பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டம் (RPP) என்றால் என்ன?
பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் அறக்கட்டளை ஆகும், இது ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளருக்கு ஓய்வு பெற்றவுடன் ஓய்வூதிய பலன்களை வழங்குகிறது. கனடா வருவாய் ஏஜென்சியில் பதிவுசெய்யப்பட்ட, RPP கள் ஓய்வூதியத் திட்டங்களாகும், அங்கு ஓய்வூதியம் பெறுபவர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் வரை அல்லது ஓய்வூதிய வயதை அடையும் வரை ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் அல்லது முதலாளிகள் மட்டுமே நிறுவனத்திற்கு பங்களிப்பார்கள்.
பெரும்பாலான RPP கள் கூட்டாட்சி அல்லது மாகாண நிர்வாக அமைப்புகளால் வழங்கப்படும் சட்டமன்ற நன்மைகள் தரங்களுக்கு உட்பட்டவை. இந்த கட்டளைகள் திட்டக் கூறுகளுக்கு RPPS பெற வேண்டிய குறைந்தபட்ச தர நன்மைகளை வரையறுக்கின்றன.
பதிவு செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்களைப் புரிந்துகொள்வது
RPP களுக்கான பங்களிப்புகள் பணியாளர் மற்றும் முதலாளி ஆகிய இருவருக்கும் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகள் மற்றும் அடிப்படை சொத்துக்களின் ஆதாயங்கள் வரி ஒத்திவைக்கப்பட்டவை, எனவே திட்டத்திலிருந்து திரும்பப் பெறும்போது நிதி வரி விதிக்கப்படுகிறது.
ஒற்றை-பணியாளர் பதிவு செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்கள்
ஒற்றை முதலாளி ஓய்வூதியத் திட்டத்துடன் (SEPP), தனியாக வேலை செய்பவர் அல்லது ஒரே கார்ப்பரேட் பதாகையின் கீழ் வைக்கப்பட்டுள்ள முதலாளிகளின் கொத்து ஆகியவை ஒரே ஓய்வூதிய திட்டத்தில் ஈடுபடுகின்றன. நிறுவன அளவிலான ஊழியர்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம் அல்லது ஒரு குறுகிய வகை ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டால், SEPP கள் பாரம்பரியமாக திட்ட ஆதரவாளர்களால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன, அவர்கள் ஒரு திட்டத்தின் உறுப்பினர்களிடமிருந்து கருத்துக்களைக் கோரலாம்.
SEPP களுக்கான பங்களிப்புகள் வழக்கமாக முதலாளிகளால் செய்யப்படுகின்றன, சில பங்களிப்பு SEPP களுக்கு ஊழியர்கள் இதேபோல் திட்டத்தில் பணம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு SEPP ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டம், வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டம் அல்லது இரு பாணிகளின் கலப்பினமாக கட்டமைக்கப்படலாம். ஓய்வூதிய சலுகைகளை வழங்கும் திட்டத்திற்கு பங்களிப்பு செய்ய முதலாளிகள் கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார்கள். அவர்கள் எந்த குறைபாடுகளையும் மறைக்க வேண்டும்.
பல பணியாளர் பதிவு செய்யப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்கள்
பல முதலாளி ஓய்வூதிய திட்டங்கள் (MEPP கள்) மூலம், இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட தன்னாட்சி முதலாளிகள் ஒரே ஓய்வூதிய நிதிக்கு பங்களிக்கின்றனர், அவை வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டம், வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை திட்டம் அல்லது கலப்பின மாதிரியாக இருக்கலாம்.
நன்மைகளை கணக்கிடும்போது, வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை MEPP கள் தற்போதுள்ள முதலாளியுடன் உறுப்பினர்களின் ஆண்டுகளை ஒப்புக்கொள்கின்றன. முந்தைய முதலாளிகளுடன் செலவழித்த நேரமும் கணக்கீடுகளுக்கு காரணமாக இருக்கலாம்.
சில MEPP களுடன், ஒரு முதலாளியின் பங்களிப்புகள் எதிர்பார்த்த கொடுப்பனவுகளை போதுமான அளவு ஈடுசெய்யாத நிகழ்வுகளில் நன்மைகள் குறைக்கப்படலாம். இத்தகைய நிலையான திட்டங்கள் சில நேரங்களில் "இலக்கு நன்மை" திட்டங்கள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன.
எண்களால் RPP கள்
பெயர் குறிப்பிடுவதுபோல், கூட்டாக நிதியளிக்கும் ஓய்வூதியத் திட்டம் (JSPP கள்) ஒரு மாதிரியைப் பயன்படுத்துகின்றன, இதன் மூலம் திட்ட உறுப்பினர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும் பங்களிப்பு செய்கிறார்கள்.
மிக சமீபத்திய புள்ளிவிவரங்களின்படி, 2017 ஆம் ஆண்டில், பதிவுசெய்யப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் 6.3 மில்லியனுக்கும் அதிகமான உறுப்பினர்களால் அனுபவிக்கப்பட்டன. இது 2016 ல் இருந்து 1% அதிகரிப்பைக் குறிக்கிறது, 62, 800 குறைவான தொகுதிகளில் பெருமைக்குரிய திட்டங்கள்.
பாலினத்தால் உடைந்து, புதிய பெண் உறுப்பினர்களின் வளர்ச்சி ஆண் உறுப்பினர்களின் வளர்ச்சியை விட அதிகமாக உள்ளது. உண்மையில், 2017 ஆம் ஆண்டில், இரண்டாவது முறையாக, பெண் உறுப்பினர்கள் சாதனை அளவை எட்டியது, இது 3.2 மில்லியனை எட்டியது. இது 36, 700 பெண்களின் உயர்வாகும், இது பெண் உறுப்பினர்களின் ஒட்டுமொத்த பகுதியை 50.5% ஆக உயர்த்தியுள்ளது.
ஆண் உறுப்பினர்களும் 2017 இல் வளர்ந்தனர், ஆனால் 26, 100 மட்டுமே. சுவாரஸ்யமாக, இந்த ஆதாயம் ஆண் உறுப்பினர்களில் 35, 000 வீழ்ச்சியைப் பின்தொடர்கிறது.
