கூட்டாட்சியின்

கூட்டாட்சி-மாநில வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் திட்டம் என்றால் என்ன

கூட்டாட்சி-மாநில வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் திட்டம் ஒரு சமூக பாதுகாப்பு வலையாகும், இது தொழிலாளர்களுக்கு தற்காலிக நிதி உதவியை வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு, குறைத்தல் அல்லது செயல்பாடுகளை நிறுத்துவதன் காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மக்களுக்கு இது பொதுவாகக் கிடைக்கிறது.

BREAKING DOWN கூட்டாட்சி-மாநில வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் திட்டம்

கூட்டாட்சி-மாநில வேலையின்மை இழப்பீட்டுத் திட்டம் ஒரு கூட்டாட்சி நிதியாகும், ஆனால் ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் அதன் சொந்த வேலையின்மைத் திட்டம் அதன் சொந்த தகுதி வழிகாட்டுதல்கள், நன்மைத் தொகைகள் மற்றும் காலங்களைக் கொண்டுள்ளது. மாநில திட்டங்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்களின் அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன. இந்த நன்மைகளை சில நேரங்களில் வேலையின்மை என்று குறிப்பிடலாம்.

வேலையின்மை இழப்பீடு வேலையின்மை காப்பீடு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, மேலும் ஒவ்வொரு ஊழியரும் முதலாளியும் தங்கள் மாநிலத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தங்கள் மாநில நிதியில் செலுத்துகிறார்கள்.

ஒரு ஊழியரின் வேலை நிறுத்தப்படும் போது அவர்கள் வேலையின்மை இழப்பீட்டுக்கு தகுதியுள்ளவர்களா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். வெகுஜன பணிநீக்க காலங்களில், ஒரு முதலாளி தங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலையின்மைக்குத் தாக்கல் செய்ய உதவ ஒரு தொடர்பைக் கொண்டு வரலாம். ஒவ்வொரு மாநிலத்திற்கும் வெவ்வேறு தேவைகள் மற்றும் முறைகள் இருந்தாலும், பெரும்பாலான மாநிலங்கள் உரிமைகோருபவர்களை தங்கள் ஆரம்ப உரிமைகோரலை ஆன்லைனில் தாக்கல் செய்ய அனுமதிக்கும். நன்மைகளைப் பெறும்போது அவர்களுக்கு ஏற்படும் எந்தவொரு வரிப் பொறுப்பிற்கும் அவர்கள் தங்கள் கொடுப்பனவுகளை அமைக்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் வாராந்திர கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு பெற விரும்புகிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க வேண்டும். சில மாநிலங்கள் நேரடி வைப்புத்தொகையை அனுமதிக்கும், மற்ற மாநிலங்கள் தங்கள் வீட்டிற்கு ஒரு காகித காசோலை அனுப்பப்பட வேண்டும்.

ஒவ்வொரு வாரமும் உரிமைகோருபவர்கள் புதிய உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். வாரத்தின் ஏதேனும் ஒரு பகுதிக்கு அவர்கள் பணிபுரிந்தார்களா, அவர்கள் தீவிரமாக வேலையைத் தேடுகிறார்களா, அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட எந்தவொரு வேலைக்கும் அவர்கள் கிடைக்கிறார்களா என்பது உட்பட பல கேள்விகளுக்கு அவர்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். ஊருக்கு வெளியே அல்லது மருத்துவமனையில் சேர்க்கப்படுவதால் யாராவது கிடைக்காத நேரத்தை இது கணக்கிட வேண்டும். அந்தக் காலகட்டத்தில் உரிமைகோருபவர் நன்மைகளுக்கு தகுதி பெறக்கூடாது.

ஒவ்வொரு புதிய உரிமைகோரல் காலத்தின் முதல் வாரம் காத்திருப்பு வாரம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இது ஒரு வாரம், இதில் எந்த நன்மைகளும் செலுத்தப்படவில்லை. ஒரு நபர் வருடத்திற்கு ஒரு காத்திருப்பு வாரத்தை அனுபவிப்பார்.

ஒரு சாதாரண வேலையின்மை கால அளவு 26 வாரங்கள் ஆகும், இருப்பினும் காங்கிரஸ் வேலையின்மை நலன்களை 73 வாரங்கள் வரை நீட்டிக்க முடியும், இது மாநிலத்தின் சிறிய மாறுபாடுகளுடன்.

வேலையின்மை இழப்பீட்டுக்கான எடுத்துக்காட்டு

உதாரணமாக, கென்னி ஜோன்ஸ் மனி வங்கி அடமானத்தில் மூன்று ஆண்டுகள் பணியாற்றியுள்ளார். அவர் ஒரு முன்மாதிரியான ஊழியராக இருந்தார், ஆனால் துரதிர்ஷ்டவசமாக மனி வங்கி அடமானம் அவர்கள் தங்கள் அலுவலகங்களை ஒருங்கிணைக்கப் போவதாக முடிவு செய்துள்ளது, மேலும் அவர்கள் கென்னி பணிபுரியும் கிளையை மூடுகிறார்கள். கென்னி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். வேலை நிறுத்தப்படுவது தனது சொந்த தவறு இல்லாமல் நடந்ததால், கென்னி வேலையின்மை இழப்பீட்டுக்கு தகுதியானவர்.

கென்னி ஜோன்ஸை மீண்டும் கவனியுங்கள். இந்த நேரத்தைத் தவிர, கென்னி தனது நிலையான பதட்டம் குறித்து மனி வங்கி அடமானத்தில் தனது முதலாளிகளிடமிருந்து பல எச்சரிக்கைகளைப் பெற்றுள்ளார். அவரது இறுதி எச்சரிக்கைக்குப் பிறகு, நிறுவனத்துடன் கென்னியின் நிலை நிறுத்தப்பட்டது. நிறுவனத்தின் கொள்கையில் மீறல் காரணமாக கென்னி வேலையின்மைக்கு தகுதியற்றவர்.