புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் படிவம் I-9, வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும் , இது அவர்களின் அடையாளத்தைக் காட்டும் சில ஆவணங்களை வழங்க வேண்டும், மேலும் அவர்கள் அமெரிக்காவில் வேலை செய்ய சட்டப்பூர்வமாக அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.
ஆவணமற்ற புலம்பெயர்ந்தோரின் வருகையைத் தடுக்க, அமெரிக்காவில் முதலாளிகள் தங்கள் அடையாளத்தையும், நாட்டில் பணியாற்றுவதற்கான தகுதியையும் நிரூபிக்கக்கூடிய தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.
ஒரு சிறிய வரலாறு
குடிவரவு சீர்திருத்தம் மற்றும் கட்டுப்பாட்டுச் சட்டம் 1986 ஆம் ஆண்டில் சுமார் மூன்று மில்லியன் ஆவணமற்ற குடியேறியவர்களை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்காக இயற்றப்பட்டது, அதே நேரத்தில் எதிர்கால ஆவணமற்ற குடியேற்றத்தைத் தடுக்க முயற்சித்தது. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்கள் அமெரிக்காவில் பணிபுரிய தகுதியைக் காட்ட வேண்டும் என்பதற்காக படிவம் I-9 உருவாக்கப்பட்டது
முதலில், ஒரு தொழிலாளியின் அடையாளத்தையும் அமெரிக்காவில் வேலை செய்வதற்கான தகுதியையும் நிறுவ 29 படிவங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை; 1998 இடைக்கால விதியின் கீழ், இந்த எண்ணிக்கை 14 ஆகக் குறைக்கப்பட்டது.
முதலாளிகள் மீதான தடைகள்
ஐ -9 நிறைவு மற்றும் தக்கவைப்பு விதிகளை பின்பற்றத் தவறும் முதலாளிகளுக்கு கடுமையாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம். மீறலின் தன்மையைப் பொறுத்து (எ.கா., படிவத்தை பூர்த்தி செய்யத் தவறியது, ஆவண மோசடியில் பங்கேற்பது, மற்றும் மீறல் முதல் அல்லது அடுத்தடுத்த குற்றமா என்பதைப் பொறுத்து, ஒரு ஊழியருக்கு 5 375 முதல், 000 16, 000 வரை அபராதம் விதிக்கத் தெரிந்தே தெரிந்தே பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியமர்த்தல்..) குடிவரவு மற்றும் சுங்க அமலாக்க (ICE) ஆய்வுக்கு ஒரு படிவத்தை தயாரிக்கத் தவறியது போன்ற கணிசமான மீறல்கள் $ 110 முதல் 100 1, 100 வரை இருக்கும்.
பிப்ரவரி 2015 இல், ஒரு தற்காலிக பணியாளர் நிறுவனம், அது பணியமர்த்தப்பட்ட 242 ஊழியர்களுக்கான வேலைத் தகுதியை சரிபார்க்கிறது என்று பொய்யாகக் கூறியதற்காக 7 227, 000 அபராதம் விதிக்கப்பட்டது. தகவல் சரியானது என்று தவறான தண்டனையின் கீழ் படிவம் I-9 இல் கையெழுத்திட்ட போதிலும், நிறுவனம் உண்மையான ஆவணங்களை (புகைப்பட நகல்கள் மட்டுமே) பார்க்கவில்லை.
இருப்பினும், I-9 தேவைகளின் தொழில்நுட்ப மீறல்களுக்கு உடனடியாக அபராதம் விதிக்கப்படாது (மீறல்கள் குறித்து முதலாளிகளுக்கு அறிவிக்கப்படும் மற்றும் பிழைகளை சரிசெய்ய 10 வணிக நாட்கள் வழங்கப்படும்). தொழில்நுட்ப மீறல்கள் பின்வருமாறு:
- வேலைவாய்ப்பு தொடங்கும் நேரத்தில் படிவத்தைத் தேடுவதில் தோல்வி. வேலைவாய்ப்பு தொடங்கும் தேதியை வழங்குவதில் தோல்வி. வேலைவாய்ப்பு தொடங்கிய தேதியிலிருந்து மூன்று வணிக நாட்களுக்குள் படிவத்தின் முதலாளி பிரிவைத் தேடுவதில் தோல்வி. மறுசீரமைக்கும் தேதியை வழங்குவதில் தோல்வி மறுசீரமைப்பிற்குப் பயன்படுத்தப்படும் படிவத்தின் பிரிவில் ஒரு ஊழியர். ஒரு ஊழியர் 18 வயதிற்குட்பட்டவர் என்பதைக் குறிக்கத் தவறியது.
நல்ல நம்பிக்கை இணக்கத்தை நிரூபிக்கக்கூடிய ஒரு முதலாளிக்கு அரசாங்கம் விதிக்க முயற்சிக்கும் எந்தவொரு அபராதத்திற்கும் மறுக்கக்கூடிய பாதுகாப்பு உள்ளது. இது முடிந்ததும், முதலாளி நல்ல நம்பிக்கையுடன் செயல்படவில்லை என்பதைக் காண்பிப்பது அரசாங்கத்தின் பொறுப்பாகும்.
படிவம் I-9 தவறான கருத்துக்கள்
நீங்கள் ஒருவரை பணியமர்த்தும்போது, பணிநீக்கம் செய்யும்போது அல்லது பணியமர்த்தும்போது, முதலாளிகள் தேசிய வம்சாவளி மற்றும் குடியுரிமை அல்லது குடியேற்ற நிலையை கருத்தில் கொள்ள முடியாது; வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளில் இந்த தகவலைப் பயன்படுத்துவது பாரபட்சமானது. இதன் பொருள் என்னவென்றால், வேலைவாய்ப்பு வழங்குவதற்கான ஒரு முன்நிபந்தனையாக ஒரு முதலாளி I-9 படிவத்தைப் பயன்படுத்த முடியாது, ஏனென்றால் யாரோ தகுதியற்றவர்களாக இருக்கலாம் என்று சந்தேகிப்பதும், இதன் விளைவாக ஒரு வேலை வாய்ப்பைத் தவிர்ப்பதும் பாரபட்சமானதாக இருக்கலாம். ஒரு நபருக்கு வேலை வழங்கப்பட்டவுடன் மட்டுமே படிவம் பூர்த்தி செய்யப்படுகிறது.
படிவம் I-9 ஐ அமெரிக்காவில் சரிபார்க்க வேலை செய்வதற்கான தகுதியை விரைவாக தீர்மானிக்கும் ஆன்லைன் முறையான E-Verify ஆல் மாற்றப்படவில்லை. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் I-9 படிவத்தை பூர்த்தி செய்வது இன்னும் கட்டாயமாகும், ஒரு முதலாளி தானாக முன்வந்து மின்-சரிபார்ப்பைப் பயன்படுத்த விரும்பினாலும்.
அடிக்கோடு
ஒரு முதலாளியாக இருப்பது அரசாங்கத்திற்கு பல பொறுப்புகளை அளிக்கிறது. கோரிக்கையின் பேரில் படிவம் I-9 ஐ முறையாக பூர்த்தி செய்தல், தக்கவைத்தல் மற்றும் தயாரித்தல் ஆகியவை இந்த கடமைகளில் ஒன்றாகும்.
