கார்ப்பரேஷன் என்றால் என்ன?
ஒரு நிறுவனம் என்பது அதன் உரிமையாளர்களிடமிருந்து தனித்தனியாகவும் வேறுபட்டதாகவும் உள்ளது. தனிநபர்கள் வைத்திருக்கும் பெரும்பாலான உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை நிறுவனங்கள் அனுபவிக்கின்றன: அவை ஒப்பந்தங்களில் நுழையலாம், கடன் வாங்கலாம் மற்றும் கடன் வாங்கலாம், வழக்குத் தொடரலாம் மற்றும் வழக்குத் தொடரலாம், ஊழியர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம், சொந்த சொத்துக்கள், மற்றும் வரி செலுத்த. சிலர் இதை "சட்டபூர்வமான நபர்" என்று குறிப்பிடுகின்றனர்.
கார்ப்பரேஷன்
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு நிறுவனம் என்பது அதன் உரிமையாளர்களிடமிருந்து தனித்தனியாகவும் வேறுபட்டதாகவும் இருக்கும் ஒரு சட்ட நிறுவனம். தனிநபர்கள் வைத்திருக்கும் பெரும்பாலான உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளை கார்ப்பரேஷன்கள் அனுபவிக்கின்றன. ஒரு நிறுவனத்தின் முக்கிய உறுப்பு வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு, அதாவது பங்குதாரர்கள் ஈவுத்தொகை மற்றும் பங்கு பாராட்டு மூலம் லாபத்தில் பங்கெடுக்கலாம், ஆனால் நிறுவனத்தின் கடன்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள். கூட்டுத்தாபனங்கள் இல்லை எப்போதும் லாபத்திற்காக.
நிறுவனங்களைப் புரிந்துகொள்வது
உலகெங்கிலும் உள்ள அனைத்து வகையான வணிகங்களும் நிறுவனங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. அதன் சரியான சட்ட நிலை அதிகார வரம்பிலிருந்து அதிகார வரம்பிற்கு ஓரளவு மாறுபடும் என்றாலும், ஒரு நிறுவனத்தின் மிக முக்கியமான அம்சம் வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு. இதன் பொருள் பங்குதாரர்கள் ஈவுத்தொகை மற்றும் பங்கு பாராட்டு மூலம் லாபத்தில் பங்கேற்கலாம், ஆனால் நிறுவனத்தின் கடன்களுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பேற்க மாட்டார்கள்.
மைக்ரோசாப்ட் கார்ப்பரேஷன், கோகோ கோலா நிறுவனம் மற்றும் டொயோட்டா மோட்டார் கார்ப்பரேஷன் உள்ளிட்ட அனைத்து பிரபலமான வணிக நிறுவனங்களும் ஆகும். சில நிறுவனங்கள் தங்கள் பெயர்களிலும், ஆல்பாபெட் இன்க் போன்ற வணிகப் பெயர்களிலும் வணிகம் செய்கின்றன, இது கூகிள் என பிரபலமாக வியாபாரம் செய்கிறது.
ஒரு கழகத்தின் உருவாக்கம்
ஒரு பொதுவான இலக்கைப் பின்தொடர்வதற்காக, நிறுவனத்தின் பொதுவான பங்குகளை வைத்திருப்பதன் மூலம் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும், நிறுவனத்தின் உரிமையைக் கொண்ட பங்குதாரர்களின் குழுவால் இணைக்கப்படும் போது ஒரு நிறுவனம் உருவாக்கப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள் தொண்டு நிறுவனங்களைப் போலவே லாபத்திற்காகவோ அல்லது இல்லாமலோ இருக்கலாம். இருப்பினும், பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு வருமானத்தை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. கூட்டுத்தாபனத்தின் ஒரு சதவீதத்தின் உரிமையாளர்களாக பங்குதாரர்கள், தங்கள் பங்குகளை நிறுவனத்தின் கருவூலத்திற்கு வழங்கும்போது மட்டுமே செலுத்துவார்கள்.
ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு பங்குதாரர் அல்லது பலர் இருக்க முடியும். பொது வர்த்தக நிறுவனங்களுடன், பெரும்பாலும் ஆயிரக்கணக்கான பங்குதாரர்கள் உள்ளனர். கார்ப்பரேட்டுகள் தங்கள் வசிக்கும் அதிகார வரம்புகளில் கார்ப்பரேட் சட்டங்களின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டு கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.
கார்ப்பரேஷன் ஆனது
ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்குவதற்கான செயல்முறை நீங்கள் வணிகம் செய்யும் மாநிலத்திற்கும், நீங்கள் வாழும் மாநிலத்திற்கும் ஏற்ப மாறுபடும். பெரும்பாலும், நீங்கள் மாநிலத்துடன் இணைந்த கட்டுரைகளை தாக்கல் செய்து நிறுவனத்தின் பங்குதாரர்களுக்கு பங்குகளை வழங்க வேண்டும். பங்குதாரர்கள் வருடாந்திர கூட்டத்தில் இயக்குநர்கள் குழுவைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள்.
ஒரு கழகத்தின் அன்றாட நடவடிக்கைகள்
பொதுவாக ஒரு பங்கிற்கு ஒரு வாக்குகளைப் பெறும் பங்குதாரர்கள், ஆண்டுதோறும் ஒரு இயக்குநர்கள் குழுவைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள், இது நிறுவனத்தின் அன்றாட நடவடிக்கைகளின் நிர்வாகத்தை நியமித்து மேற்பார்வை செய்கிறது. இயக்குநர்கள் குழு நிறுவனத்தின் வணிகத் திட்டத்தை நிறைவேற்றுகிறது, அவ்வாறு செய்ய எல்லா வழிகளையும் எடுக்க வேண்டும். குழுவின் உறுப்பினர்கள் பொதுவாக கார்ப்பரேஷனின் கடன்களுக்கு பொறுப்பல்ல என்றாலும், அவர்கள் நிறுவனத்திற்கு கவனிப்பு கடமைப்பட்டிருக்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் இந்த கடமையை புறக்கணித்தால் தனிப்பட்ட பொறுப்புகளைச் சந்திக்க நேரிடும். சில வரிச் சட்டங்கள் இயக்குநர்கள் குழுவின் தனிப்பட்ட பொறுப்புகளுக்கும் வழங்குகின்றன.
சிறப்புக் கருத்தாய்வு: ஒரு கழகத்தின் பணப்புழக்கம்
கார்ப்பரேஷன் அதன் நோக்கங்களை எட்டியதும், அதன் சட்டபூர்வமான வாழ்க்கையை கலைத்தல் அல்லது முறுக்குதல் எனப்படும் செயல்முறையைப் பயன்படுத்தி நிறுத்தலாம். அடிப்படையில், ஒரு நிறுவனம் கார்ப்பரேஷனின் சொத்துக்களை விற்கும் ஒரு லிக்விடேட்டரை நியமிக்கிறது, பின்னர் நிறுவனம் எந்தவொரு கடனாளிகளுக்கும் பணம் செலுத்துகிறது மற்றும் மீதமுள்ள சொத்துக்களை பங்குதாரர்களுக்கு கொடுக்கிறது.
கலைத்தல் செயல்முறை தன்னார்வ அல்லது விருப்பமில்லாமல் இருக்கலாம். இது விருப்பமில்லாமல் இருந்தால், திவாலான நிறுவனத்தின் கடன் வழங்குநர்கள் வழக்கமாக அதைத் தூண்டுகிறார்கள், இது நிறுவனத்தின் திவால்நிலைக்கு வழிவகுக்கும்.
