Featherbedding என்றால் என்ன
ஃபெதர்பெடிங் என்பது ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்திற்கு தொழிலாளர் செலவுகளை அதிகரிக்க ஒரு முதலாளி தேவைப்படும்போது விவரிக்கப் பயன்படும் சொல், அதாவது ஒரு குறிப்பிட்ட பணியைச் செய்வதற்குத் தேவையானதை விட அதிகமான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது.
BREAKING DOWN Featherbedding
ஃபெதர்பெடிங் என்பது ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தின் நடைமுறையை விவரிக்கப் பயன்படும் ஒரு சொல், இது ஒரு குறிப்பிட்ட பணிக்குத் தேவையானதை விட அதிகமான அளவிற்கு தொழிலாளர் செலவை அதிகரிக்க ஒரு முதலாளி தேவைப்படுகிறது. இது பெரும்பாலும் முதலாளிகளுக்கு தேவையானதை விட அதிகமான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டும் என்ற வடிவத்தை எடுக்கும், இருப்பினும் இது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வது, வேலை செய்யும் கொள்கைகள் மற்றும் தொழிலாளர் செலவுகளை அதிகரிக்கும் நடைமுறைகளைச் சேர்ப்பது, அத்துடன் உற்பத்தித்திறனைக் குறைக்கும் நடைமுறைகளைப் பின்பற்றுவதையும் குறிக்கலாம்.
இனி தேவைப்படாத ஊழியர்களை தொழிற்சங்கத்தால் தக்க வைத்துக் கொள்ள வேண்டியிருக்கும் போது அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு தகுதியற்ற தொழிலாளர்களை முதலாளிகள் பணியமர்த்த வேண்டும் என்று தொழிற்சங்கங்கள் கோருகையில் கூட ஃபெதர்பெடிங் ஏற்படுகிறது.
தொழிற்துறைகள் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிப்பதற்காக தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்களை உருவாக்கி நடைமுறைப்படுத்தியதால் தொழிற்சங்கங்கள் தொழிலாளர்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு நடைமுறையாக ஃபெதர்பெடிங் வெளிப்பட்டது.
இறகுகள் பெரும்பாலும் எதிர்மறையான ஒளியில் சித்தரிக்கப்படுவதால், தொழிற்சங்கங்கள் வழக்கமாக நடைமுறையின் இருப்பை மறுக்கின்றன, ஆனால் சில பொருளாதார வல்லுநர்கள் இந்த நடைமுறை நிறுவனங்களிலிருந்து உபரி இலாபங்களை வேலையில்லாமல் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு மறுபங்கீடு செய்ய உதவும் என்று கூறுகின்றனர்.
இறகுகள் காலாவதியான மற்றும் திறனற்ற நடைமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளை ஊக்குவிப்பதாக எதிர்ப்பாளர்கள் கூறுகின்றனர், குறிப்பாக தொழில்நுட்ப செயல்திறனால் வழக்கற்றுப் போய்விட்டவை.
ஃபெதர்பெடிங் மற்றும் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம்
தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளிகளின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்காக 1935 ஆம் ஆண்டில், தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் சட்டம் (என்.எல்.ஆர்.ஏ) சட்டமாக நிறைவேற்றப்பட்டது. என்.எல்.ஆர்.ஏ கூட்டுப் பேரம் பேசுவதை ஊக்குவிக்கிறது மற்றும் தனியார் துறையில் நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை குறைப்பதன் மூலம் தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கிறது.
என்.எல்.ஆர்.ஏ.வை அமல்படுத்துவதற்காக காங்கிரஸ் 1935 இல் தேசிய தொழிலாளர் உறவுகள் வாரியத்தை (என்.எல்.ஆர்.பி) உருவாக்கியது. முதலாளிகள் அல்லது தொழிலாளர் சங்கங்கள் எனில், நியாயமற்ற தொழிலாளர் நடைமுறைகளை நிறுத்த என்.எல்.ஆர்.ஏ மீறுபவர்களுக்கு உத்தரவிட என்.எல்.ஆர்.பி. தவறான செயல்களால் பாதிக்கப்படும் ஊழியர்கள் அல்லது நிறுவனங்களுக்கு நிவாரணம் வழங்க குற்றவாளிகளை என்.எல்.ஆர்.பி.
1947 ஆம் ஆண்டில், என்.எல்.ஆர்.ஏ டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் அல்லது 1947 இன் தொழிலாளர் மேலாண்மை உறவுகள் சட்டத்தால் திருத்தப்பட்டது. டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டம் தொழிலாளர் சங்கங்களின் செயல்பாடுகளுக்கு கட்டுப்பாடுகளை விதித்தது, அதிகார வரம்புகள், வைல்ட் கேட் வேலைநிறுத்தங்கள், இரண்டாம் நிலை புறக்கணிப்புகள், கூட்டாட்சி அரசியல் பிரச்சாரங்களுக்கு தொழிற்சங்கங்கள் மூடிய கடைகள் மற்றும் பண பங்களிப்புகள்.
ஃபெதர்பெடிங் குறிப்பாக டாஃப்ட்-ஹார்ட்லி சட்டத்தின் பிரிவு 8 (பி) (6) இன் கீழ் உரையாற்றப்படுகிறது, இது பின்வருமாறு:
செய்யப்படாத சேவைகளுக்கு தொழிற்சங்கங்கள் பணம் கோரக்கூடாது.சட்டத்தின் பிரிவு 8 (பி) (6) ஒரு தொழிலாளர் அமைப்பு அல்லது அதன் முகவர்கள் "ஒரு முதலாளியை செலுத்தவோ அல்லது வழங்கவோ காரணமாகவோ அல்லது முயற்சிக்கவோ அல்லது எந்தவொரு பணத்தையும் அல்லது மதிப்புமிக்க வேறு எந்தவொரு பொருளையும் செலுத்தவோ அல்லது வழங்கவோ ஒப்புக்கொள்வதற்கு சட்டவிரோதமாக்குகிறது. செய்யப்படாத அல்லது செய்யப்படாத சேவைகளுக்கு, ஒரு செயல்பாட்டின் தன்மை. "
இந்த பிரிவு குறிப்பாக நடைமுறைகளை சட்டவிரோதமாக்குகிறது, இது ஒரு முதலாளி செய்யாத, அல்லது செய்ய விரும்பாத வேலைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும், இருப்பினும் இது தேவையற்ற சேவைகளுக்கு கட்டணம் செலுத்துவதை சட்டவிரோதமாக்காது. இந்த விதி உச்சநீதிமன்றத்தால் சுருக்கமாக விளக்கப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு தொழிலாளர் சங்கம் ஒரு முதலாளியிடமிருந்து செலுத்த வேண்டிய சேவைகளை ஈடுசெய்யும் சூழ்நிலைகளை மட்டுமே கட்டுப்படுத்துகிறது என்று தீர்ப்பளித்தது. ஒரு பணியாளர் உண்மையில் ஒரு ஊழியரால் செய்யப்படும் வேலைக்கு பணம் செலுத்தக் கோரலாம், முதலாளியின் ஒப்புதலுடன், குறைவான ஊழியர்கள் அதே நேரத்தில் அதே வேலையைச் செய்திருக்கலாம்.
