உள்நாட்டு உறவு ஆணை (டி.ஆர்.ஓ) என்றால் என்ன
உள்நாட்டு உறவு ஆணை (டி.ஆர்.ஓ) என்பது நீதிமன்ற உத்தரவு, இது ஒரு துணை அல்லது விவாகரத்து ஏற்பட்டால் ஒரு பணியாளரின் தகுதி வாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டத்தின் அனைத்து அல்லது ஒரு பகுதியைப் பெறும் உரிமையை சார்ந்துள்ளது. ஒரு டி.ஆர்.ஓ வழக்கமாக ஒரு திட்ட நிர்வாகி அல்லது முதலாளிக்கு மதிப்பாய்வுக்காக அனுப்பப்படும், மேலும் அது சில சட்டங்களை பூர்த்தி செய்தால், சம்பந்தப்பட்ட தரப்பினரிடையே திட்ட நன்மைகள் விநியோகிக்கப்படும். சம்பந்தப்பட்ட கட்சிகள் பொதுவாக ஊழியர் மற்றும் அவரது / அவரது துணைவியார்.
BREAKING DOWN உள்நாட்டு உறவுகள் ஆணை (DRO)
பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்தின் (ERISA) கீழ் வரும் 1984 இன் ஓய்வூதிய ஈக்விட்டி சட்டம் (REA) ஒரு பொது ஊழியரின் ஓய்வூதிய பயன் திட்டம் ஊழியர் மற்றும் அவரது / அவள் மாற்று ஊதியம் பெறுபவருக்கு ஒரு சொத்தாக அமைகிறது என்று கூறுகிறது. மாற்று ஊதியம் பெறுபவர், ஐ.ஆர்.எஸ் படி, வாழ்க்கைத் துணை, முன்னாள் மனைவி அல்லது பணியாளரைச் சார்ந்தவர். திருமண கலைப்பு ஏற்பட்டால், இந்த சொத்து கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.
அங்கீகரிக்கப்பட்ட டி.ஆர்.ஓ ஒரு தகுதிவாய்ந்த உள்நாட்டு உறவுகள் ஆணை (கியூ.டி.ஆர்.ஓ) என அழைக்கப்படுகிறது. கூட்டாட்சி சட்டங்களின் கீழ், வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டங்கள், ஈஎஸ்ஓபிக்கள், 401 (கே) திட்டங்கள் மற்றும் இலாப பகிர்வு திட்டங்கள் போன்ற தகுதிவாய்ந்த திட்டங்கள் மாற்று செலுத்துவோருக்கு நன்மைகளை விநியோகிக்க ஒரு கியூடிஆர்ஓ தேவைப்படுகிறது. ஒரு டி.ஆர்.ஓ தகுதி வாய்ந்தவர் என்று தீர்மானிக்கப்பட்டதும், ஒப்புதலுக்கான அறிவிப்பு வழக்கறிஞருக்கு அனுப்பப்படும், அவர் தனது இறுதி திருத்தங்களை நீதிமன்றத்திற்கு சமர்ப்பிப்பார். நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பின் உத்தியோகபூர்வ நகல், திட்ட நிர்வாகிக்கு ஓய்வூதியத் திட்ட நன்மைகளைச் செயலாக்கத் தொடங்குகிறது. ஒரு QDRO என்பது ஒரு கட்டாய உத்தரவாகும், இது பற்களைப் பின்பற்ற வேண்டும் மற்றும் பணியாளரின் நிறுவனம் அல்லது திட்ட நிர்வாகியால் க honored ரவிக்கப்பட வேண்டும். இருப்பினும், ஒரு டி.ஆர்.ஓ தவறாக தகுதி வாய்ந்ததாக தீர்ப்பளிக்கப்பட்டால், QDRO ஐ நீதிமன்றத்திற்கு கொண்டு செல்லலாம் அல்லது திருத்தலாம்.
ஒரு டி.ஆர்.ஓவை மதிப்பாய்வு செய்தல்
உள்நாட்டு உறவு ஆணையை (டி.ஆர்.ஓ) மறுஆய்வு செய்வதற்கு ஒரு முதலாளி அல்லது திட்ட நிர்வாகி பொதுவாக பொறுப்பேற்கிறார். ஓய்வூதியச் சட்டங்களை நன்கு அறிந்த அல்லது டி.ஆர்.ஓ மதிப்பீடுகளை நடத்தும் வெளி திட்ட நிர்வாகிகளின் சேவைகளை ஒப்பந்தம் செய்யும் உள்நாட்டு மனிதவள ஊழியர்களை முதலாளியின் நிறுவனம் கொண்டிருக்கலாம். ஒரு திட்ட நிர்வாகிக்கு ஒரு வழக்கறிஞரால் ஒரு உத்தரவு மதிப்பாய்வுக்காக அனுப்பப்படும் போது, முதலாளி அல்லது நிர்வாகி ஒரு சரிபார்ப்பு பட்டியலைப் பயன்படுத்துகிறார், அந்தத் திட்டம் தகுதிவாய்ந்ததாகவும், ஆர்டருக்கு கட்டுப்பட்டதாகவும் இருப்பதற்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்கிறது என்பதை உறுதிசெய்கிறது. ஆர்டரில் இருந்து தேவைப்படும் நன்மை ஓய்வூதிய திட்டத்தால் ஆதரிக்கப்படாவிட்டால் அல்லது உத்தரவின் விதிமுறைகள் கூட்டாட்சி சட்டங்களுடன் இணங்கவில்லை என்றால் ஒரு உத்தரவு தகுதியற்றதாக இருக்கலாம். இந்த வழக்கில், திட்டத்தின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்யாத காரணங்கள் குறித்து பயனாளி பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் வழக்கறிஞரை திட்ட நிர்வாகி அறிவிக்கிறார். மதிப்பீட்டை மதிப்பாய்வு செய்யும் வழக்கறிஞர் பின்னர் டி.ஆர்.ஓவின் நகலைத் திருத்தி, மறு மதிப்பீடு செய்ய முதலாளி அல்லது நிர்வாகிக்கு மீண்டும் அனுப்பலாம்.
டி.ஆர்.ஓக்களுக்கான செயலாக்க நேரங்கள்
ஒரு நன்மைத் திட்டத்தை செயலாக்க எடுக்கும் நேரம் ஊழியர் வைத்திருக்கும் ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகளைப் பொறுத்தது. விநியோகிக்கப்பட்ட கொடுப்பனவுகள் முடிந்ததும், திட்டம் இரண்டாகப் பிரிக்கப்படுகிறது மற்றும் மாற்று பணம் செலுத்துபவர் தனது பெயரில் இரண்டு கணக்குகளில் ஒன்றைக் கொண்டுள்ளார். கணக்கு ஒரு தகுதிவாய்ந்த வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டமாக இருந்தால், திட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டபடி ஊழியர் ஓய்வு பெறும் வரை அல்லது சாதாரண ஓய்வூதிய வயதை அடையும் வரை மாற்று செலுத்துவோர் எந்தவொரு கட்டணத்தையும் பெற முடியாது. இருப்பினும், சில ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மாற்று ஊதியம் பெறுபவருக்கு உடனடியாக பணம் செலுத்துவதை சாத்தியமாக்குகின்றன. தகுதிவாய்ந்த வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தின் கீழ், மாற்று செலுத்துவோருக்கு செலுத்த வேண்டிய காசோலை நடைமுறைக்கு வந்தவுடன் செய்யப்படலாம்.
கூட்டாட்சி சட்டம் ERISA தனியார் தகுதி வாய்ந்த ஓய்வூதிய திட்டங்களை விநியோகிப்பதை நிர்வகிக்கும் அதே வேளையில், இந்த சட்டம் அரசாங்க சலுகைகள் மற்றும் திட்டங்களுக்கு பொருந்தாது. எனவே அரசாங்க ஓய்வூதிய சலுகைகள் திட்ட உரிமையாளருக்கும் மாற்று ஊழியருக்கும் இடையில் டி.ஆர்.ஓவை மட்டுமே பயன்படுத்துகின்றன. ஒரு மாநிலம், இராணுவம், மத்திய அரசு, ஒரு மாவட்டம் அல்லது நகரம் வழங்கும் ஓய்வூதிய சலுகைகள் அனைத்தும் தகுதி இல்லாத அரசாங்க திட்டங்கள். எனவே ERISA இன் சட்டங்கள் இந்த திட்டங்களுக்கு பொருந்தாது.
