அதோக்ராசி என்றால் என்ன
Adhocracy என்பது வணிக நிர்வாகத்தின் ஒரு வடிவமாகும், இது பணிகளை நிறைவேற்றுவதற்காக தனிப்பட்ட முன்முயற்சி மற்றும் சுய அமைப்பை வலியுறுத்துகிறது. இது அதிகாரத்துவத்திற்கு முரணானது, இது வரையறுக்கப்பட்ட விதிகளின் தொகுப்பை நம்பியுள்ளது மற்றும் நிறுவன இலக்குகளை அடைவதில் வரிசைமுறையை அமைக்கிறது. இந்த சொல் 1970 களில் ஆல்வின் டோஃப்லரால் பிரபலப்படுத்தப்பட்டது.
BREAKING DOWN Adhocracy
அடோக்ராசி நிறுவனங்கள் மிகவும் நெகிழ்வான முறையில் செயல்பட அனுமதிக்கிறது. முடிவெடுக்கும் முறையான பாணிகளுக்கு இது ஒரு கூர்மையான மாறுபாட்டை வழங்குகிறது, இதில் முடிவில் நியாயமான பங்கைக் கொண்ட பங்கேற்பாளர்கள் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், மற்றவர்கள் விலக்கப்படுவார்கள்; விருப்பங்கள் கடுமையாக எடையுள்ளவை மற்றும் விவாதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் கூட்டங்கள் தெளிவான பணிகள், நெருக்கமாக கண்காணிக்கப்படும் மரணதண்டனை மற்றும் அவ்வப்போது மதிப்பாய்வு ஆகியவற்றைத் தொடர்ந்து முடிவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
இந்த நெகிழ்வுத்தன்மை வேகமாக மாறிவரும் தொழில்களில் சிறப்பாக செயல்பட முடியும், அங்கு புதிய வாய்ப்புகளை விரைவாக அடையாளம் கண்டு செயல்படக்கூடிய நிறுவனங்கள் போட்டி நன்மைகளைக் கொண்டுள்ளன. சிறிய நிறுவனங்களுடனும் அடோக்ராசி சிறப்பாக செயல்படக்கூடும், அங்கு மேலாளர்கள் இன்னும் தேவைப்படும் போது நிறுவனத்தை புரிந்துகொண்டு வழிநடத்த முடியும். மறுபுறம், பெரிய நிறுவனங்களில் அடோக்ராசி குழப்பமானதாகவோ அல்லது திறமையற்றதாகவோ மாறக்கூடும், எடுத்துக்காட்டாக, வேலை பல அணிகளால் நகலெடுக்கப்படலாம். மோசமாக வரையறுக்கப்பட்ட பணி பாத்திரங்கள் பயனற்றவை என்பதை நிரூபிக்கக்கூடும், அங்கு குழு உறுப்பினர்கள் தங்கள் பாத்திரங்களின் நோக்கம் பற்றி தெரியாது, இதனால் விரும்பிய அல்லது தேவையான பணிகள் மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை.
ஒரு சந்தர்ப்பவாதம் "வாய்ப்புகளை கைப்பற்றவும், சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும், முடிவுகளைப் பெறவும் சாதாரண அதிகாரத்துவக் கோடுகளைக் குறைக்கும் எந்தவொரு அமைப்பும்" என்று வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது. நன்றாக ஓடும்போது, ஒரு அதிகாரத்துவம் ஒரு சிக்கலான மற்றும் ஆற்றல்மிக்க அமைப்பாக இருக்கலாம், அது ஒரு அதிகாரத்துவத்தை விட மிகவும் வித்தியாசமாக செயல்பட முடியும். பலர் அதிகாரத்துவத்தையும் எதிர்கால அமைப்பியல் அமைப்பையும் விட உயர்ந்தவர்கள் என்று கருதுகின்றனர். இது மிகவும் பலனளிக்கும்
