ஜீரோ பணிநீக்க கொள்கை என்றால் என்ன
பொருளாதாரத்தால் ஆணையிடப்பட்ட வணிக அடிப்படையிலான நோக்கங்களின் விளைவாக எந்த ஊழியர்களும் பணிநீக்கம் செய்யப்படக்கூடாது என்று பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கை ஆணையிடுகிறது. மோசமான செயல்திறன் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நெறிமுறை குறைபாடுகள் போன்ற பிற மீறல்களின் விளைவாக இந்த கொள்கை நிறுத்தப்படுவதற்கு விலக்கு அளிக்காது. கட்டுப்பாட்டில் இல்லாத பொருளாதார காரணிகளால் ஊழியர்களின் நலனுக்கு எந்த பாதிப்பும் ஏற்படக்கூடாது என்பதற்கான அங்கீகாரமாக இத்தகைய கொள்கைகள் இயற்றப்படுகின்றன. பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கை "பணிநீக்கக் கொள்கை" என்றும் குறிப்பிடப்படலாம்.
ஜீரோ பணிநீக்கக் கொள்கையை உடைத்தல்
பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கை என்பது பொருளாதாரம் மந்தநிலையில் விழும்போது ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒரு முதலாளி தனது அதிகாரத்தில் அனைத்தையும் செய்வார் என்பதாகும். இதில் சம்பள வெட்டுக்கள், சலுகைகளுக்கான வெட்டுக்கள், இயற்கையான தன்மை, ஊழியர்களை பகுதிநேர அட்டவணைக்கு நகர்த்துவது அல்லது பிற செலவுக் குறைப்பு வழிமுறைகள் ஆகியவை அடங்கும். ஒரு பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கை, இலவச முகவர்கள் போன்ற ஊழியர்களுக்கு சிகிச்சையளிக்கும் தற்போதைய பழக்கத்திற்கு மாறாக இயங்குகிறது, இரு தரப்பிலும் எந்தவிதமான விசுவாச உணர்வும் இல்லாமல். இத்தகைய கொள்கையானது முதலாளிகளிடையே அதிக தந்தைவழிவாத காலத்திற்கு ஒரு தடையாக கருதப்படுகிறது. பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கையை வைத்திருப்பது ஊழியர்களின் மன உறுதியைப் பற்றி சாதகமான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது, குறிப்பாக கடினமான பொருளாதார காலங்களில், ஊழியர்கள் வேலையில்லாமல் இருப்பதற்கு அஞ்ச வேண்டியதில்லை. பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் வேலை செய்ய சிறந்த இடங்களின் பட்டியல்களில் அடிக்கடி தங்களைக் காணலாம்.
பயன்பாட்டில் பூஜ்ஜிய பணிநீக்க கொள்கை
பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கை குறிப்பாக மந்தநிலை காலங்களில் தெளிவாகத் தெரிகிறது, பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் நிதி நிலையை மேம்படுத்துவதற்காக எண்ணிக்கையை குறைக்கும். பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கையைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை முதலீடுகளைப் போலவே நடத்துகின்றன. அவர்கள் கவனமாக வேலைக்கு அமர்த்துகிறார்கள் மற்றும் பலவிதமான வேலைகளை மறைக்க தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க முனைகிறார்கள்.
பூஜ்ஜிய பணிநீக்க கொள்கை எடுத்துக்காட்டுகள்
2017 ஆம் ஆண்டின் தொடக்கத்தில், பின்வரும் நிறுவனங்கள் ஒருபோதும் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யவில்லை. நிலையான வளர்ச்சி மற்றும் ஒல்லியான இயக்கக் கொள்கைகள் காரணமாக சிலர் பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கையை பராமரிக்க முடிந்தது, அத்துடன் ஊழியர்களிடையே குழுப்பணியின் உணர்வை ஏற்படுத்துவதோடு அவ்வப்போது பெல்ட்-இறுக்கத்தை மேலும் சுவாரஸ்யமாக்குகிறது.
- தென்மேற்கு ஏர்லைன்ஸ்: குறைந்த விலையில் விமான நிறுவனம் அதன் பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கை அதன் வெற்றிகரமான அணுகுமுறைக்கு பங்களிக்கிறது என்று நம்புகிறது. நுஸ்டார் எனர்ஜி: எரிசக்தி துறையின் ஏற்ற இறக்கம் இருந்தபோதிலும், டெக்சாஸின் இந்த சான் அன்டோனியோ நிறுவனம் பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கையை பராமரிக்கிறது. கொள்கலன் கடை: சில்லறை விற்பனை அதன் மாறுபாடுகள் இருக்கலாம், ஆனால் இந்த நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு சராசரி மணிநேர ஊதியத்தை விட அதிக ஊதியம் வழங்குவதற்கும் பணிநீக்கங்களை கைவிடுவதற்கும் தேர்வு செய்துள்ளது. நூக்கர்: இந்த எஃகு நிறுவனம், உலகெங்கிலும் இருந்து குறைந்த கட்டண போட்டியைக் கொண்ட ஒரு தொழிலில், 2009 முதல் வளர்ந்துள்ளது மற்றும் ஒரு பணிநீக்கக் கொள்கை இல்லை. பப்ளிக்ஸ்: இந்த தெற்கு மளிகைக் கடை சங்கிலி அமெரிக்காவில் பணிபுரிய சிறந்த இடங்களில் தொடர்ந்து தரவரிசைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது மற்றும் பூஜ்ஜிய பணிநீக்கக் கொள்கையைக் கொண்டுள்ளது.
