87 வயதில், வாரன் பபெட் பெர்க்ஷயர் ஹாத்வே இன்க் (பி.ஆர்.கே.ஏ) இயங்கும் அன்றாட வியாபாரத்தில் தன்னை ஈடுபடுத்திக் கொள்ளவில்லை. இருப்பினும், பில்லியனர் முதலீட்டாளர் தனது முதலீட்டு வலிமைக்காக "ஒமாஹாவின் ஆரக்கிள்" என்று புகழப்படுகிறார் அவர் உலகின் மிகப்பெரிய மற்றும் வெற்றிகரமான ஒன்றாக மாற்றப்பட்ட நிறுவனத்தின் முக்கிய முடிவுகளுடன் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளார்.
திறந்த பதவிகளுக்கான சாத்தியமான வேட்பாளர்களை நேர்காணல் செய்வதில் அவர் அதிக நேரம் செலவிடவில்லை என்றாலும், பஃபெட் இப்போது நிறுவனத்திற்கான நீண்டகால பார்வை சம்பந்தப்பட்ட பெரிய படக் கேள்விகளைப் பற்றி சிந்திக்க விரும்புகிறார். இருப்பினும், பெர்க்ஷயர் ஹாத்வேவுடன் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் சாத்தியமான வேட்பாளர்களை அவர் தீர்மானிக்கும் பஃபெட்டின் அளவுகோல்களின் பட்டியல் உறுதியாக உள்ளது. அவர் நெப்ராஸ்கா பிசினஸ் பத்திரிகைக்கு மூன்று முக்கிய பண்புகளை வெளிப்படுத்தினார்.
நுண்ணறிவு, ஆற்றல் மற்றும் நேர்மை
"நீங்கள் மூன்று விஷயங்களைத் தேடுகிறீர்கள்: நீங்கள் புத்திசாலித்தனத்தைத் தேடுகிறீர்கள், நீங்கள் ஆற்றலைத் தேடுகிறீர்கள், நீங்கள் ஒருமைப்பாட்டைத் தேடுகிறீர்கள்" என்று லிங்கனின் வணிக நிர்வாகக் கல்லூரியில் நெப்ராஸ்கா பல்கலைக்கழகத்திற்கான முன்னாள் மாணவர் வெளியீட்டிற்கு அளித்த பேட்டியில் பபெட் சுட்டிக்காட்டினார், அங்கு அவர் ஒரு பட்டம் பெற்றார்.
சி.என்.பி.சி படி, இந்த மூன்று பண்புகளில் நேர்மை மிக முக்கியமானது என்று பபெட் கருதுகிறார். "உங்களிடம் உள்ள ஒவ்வொரு வணிக மாணவருக்கும் தேவையான நுண்ணறிவு மற்றும் தேவையான ஆற்றல் உள்ளது. உங்கள் டி.என்.ஏவில் நேர்மை கடினமானது அல்ல" என்று அவர் விளக்குகிறார்.
வணிக உலகில் ஒருமைப்பாட்டைக் காட்டாத ஒருவர் ஒரு வஞ்சகமுள்ள தனிநபராகவோ அல்லது சுய சேவை செய்யும் ஒருவராகவோ மோசமான நற்பெயருடன் சேர்ந்து கொள்ளப்படலாம். "ஒரு மாணவர் 60 வயதில் எந்த வகையான நபராக இருக்கப் போகிறார் என்பதை மிகத் தீர்மானிக்க முடியும்" என்று பபெட் விளக்குகிறார். "அவர்களுக்கு ஒருமைப்பாடு இல்லையென்றால், அவர்கள் ஒருபோதும் மாட்டார்கள். பழக்கத்தின் சங்கிலிகள் சில நேரங்களில் உடைக்க முடியாத அளவுக்கு அதிகமாக இருக்கும். மாணவர்கள் தங்கள் சங்கிலிகளை உருவாக்கிக் கொள்ளலாம்."
ஒரு பங்கு மாதிரியைக் கண்டறிதல்
ஒரு பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான இந்த கொள்கைகளுடன் சென்று, பபெட் ஒரு வலுவான முன்மாதிரியைத் தேடுவதற்கான தனது முறையையும் பகிர்ந்து கொண்டார். "பாராட்ட ஒரு நபரைத் தேர்ந்தெடுத்து, அவர்களை ஏன் பாராட்டுகிறீர்கள் என்று கேளுங்கள்" என்று அவர் கூறினார். "வழக்கமாக அவர்கள் தாராளமானவர்கள், ஒழுக்கமானவர்கள், கனிவானவர்கள், மற்றும் அவர்கள் பின்பற்றும் நபர்கள்."
சி.என்.பி.சி படி, பணியிட இடைவினைகள் குறித்த வல்லுநர்கள் பபெட்டின் கூற்றை ஆதரிக்கின்றனர். பொருத்தமான வழிகாட்டியைத் தேடுவது உங்கள் தொழில் மற்றும் தொழில் வாழ்க்கையை வளர்ப்பதற்கு உதவும் என்று ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன. தனிநபர்கள் அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்டவர்களாகவும், விமர்சன சிந்தனை திறன்களைப் பெறவும், போராட்டங்களை எதிர்கொள்வதில் அதிக நெகிழ்ச்சியுடன் இருக்கவும் வழிகாட்டிகள் உதவலாம்.
பஃபெட்டைப் பொறுத்தவரை, அலை மாறிவிட்டது, ஏனெனில் கோடீஸ்வரர் பல இளைய முதலீட்டாளர்கள் தங்கள் சொந்த முன்மாதிரிகளைத் தேடுவதில் உறுதியாக இருப்பார்கள். உளவுத்துறை, ஆற்றல் மற்றும் ஒருமைப்பாடு ஆகியவற்றின் கொள்கைகள் பல தொழில்களில் உள்ள ஊழியர்களிடையே மதிப்புமிக்க பண்புகளாக உண்மையாக இருக்கும்போது, பெர்க்ஷயர் ஹாத்வேவை இன்றுள்ள பெஹிமோத்தில் வடிவமைப்பதில் அவரது சொந்த பங்கைக் குறைக்க முடியாது. (மேலும் காண்க: வாரன் பபெட் பெர்க்ஷயர் ஹாத்வேவை எவ்வாறு உருவாக்கினார் .)
