சம்பள முடக்கம் என்பது ஒரு நிறுவனம் சம்பளத்தை அல்லது ஊதிய உயர்வை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுத்திவைப்பதைக் குறிக்கிறது, பொதுவாக நிதிக் கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு சம்பள உயர்வை முடக்குவதன் மூலம், நிலையான செலவுகளை கட்டுப்படுத்துவதன் மூலம் அமைப்பு சிறந்த கீழ்நிலை முடிவுகளை உருவாக்க முடியும் என்று ஒரு முதலாளி நம்புகிறார். ஒரு நிறுவனத்திற்கான சம்பள முடக்கம் தீங்கு என்னவென்றால், ஊழியர்களின் மன உறுதியானது பொதுவாக வெற்றிபெறும், மேலும் நிறுவனம் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை இழக்க நேரிடும். சம்பள முடக்கம் "ஊதிய முடக்கம்" என்றும் குறிப்பிடப்படலாம்.
சம்பள முடக்கம் உடைத்தல்
சம்பள முடக்கம் என்பது துன்பகரமான நிறுவனங்களுக்கு பணிநீக்கங்கள் அல்லது முடக்கம் போன்றவற்றைத் தவிர்க்க உதவும் தற்காலிக நடவடிக்கைகளாகும். நிறுவனம் ஒரு சிறந்த நிதி நிலையில் இருக்கும்போது, சம்பள முடக்கம் நீக்கப்படும். ஒவ்வொரு காலாண்டிலும் போன்ற முறையான இடைவெளியில் விருது உயர்த்தும் நிறுவனங்களால் சம்பள முடக்கம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அந்த வகையில் ஒரு நிறுவனத்தின் அடிமட்டத்தின் மீதான விளைவு மிகவும் எளிதாகக் காணப்படுகிறது மற்றும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது. பொது அல்லது தனியார் துறைகளில் இருந்தாலும், எந்தவொரு முதலாளியும் சம்பள முடக்கம் பயன்படுத்தப்படலாம்.
ஒரு சம்பள முடக்கம் ஒரு பணியமர்த்தல் முடக்கம் அல்லது அதற்கு பதிலாக பயன்படுத்தப்படலாம், இது ஒரு முதலாளி தற்காலிகமாக செலவினங்களைக் குறைக்க அத்தியாவசியமற்ற பணியமர்த்தலை நிறுத்தும்போது, பொதுவாக நிதிக் கட்டுப்பாடுகள் காரணமாக. நிறுவனங்களுக்கு சம்பள முடக்கம் எவ்வாறு செயல்படுத்தப்படலாம் என்பதில் பல விருப்பங்கள் உள்ளன. சம்பள முடக்கம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதை இது முன்கூட்டியே தொடர்பு கொள்ளலாம். ஒரு நிறுவனம் சில நிலை ஊழியர்களுக்கு சம்பள முடக்கம் கட்டுப்படுத்தலாம்.
சம்பள முடக்கம் சிறந்த நடைமுறைகள்
சம்பள முடக்கம் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஏற்படும் விளைவைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். பல தொழிலாளர்கள் முதன்மையாக இழப்பீட்டால் உந்தப்படுகிறார்கள், மேலும் அவர்களின் கடின உழைப்பு அல்லது பல ஆண்டு செயல்திறன் வெகுமதி அளிக்கப்படாது என்ற எந்த செய்தியும் அதிருப்தியைத் தூண்டும். முக்கிய, சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியர்களுடன் இது குறிப்பாக உண்மையாக இருக்கலாம், அதன் செயல்திறனை ஒரு நிறுவனத்தை திடமான நிலத்திலிருந்து திரும்பப் பெற உதவும். எனவே, எந்தவொரு ஊழியரிடமும், குறிப்பாக ஒரு சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட ஊழியரிடமிருந்தும், அவர்கள் உயர்வு பெறமாட்டார்கள் என்று சொல்ல வேண்டிய மேலாளர்கள் ஒரு அளவு பச்சாதாபம் தேவை.
மேலாளர்கள் தொழிலாளர்களுடன் சமன் செய்து, ஏன் முடிவு எடுக்கப்பட்டது என்பதை விளக்க வேண்டும், அதே போல் தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்க மாற்று வழிகளை வழங்க தங்களால் இயன்றதைச் செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு மேலாளருக்கு மணிநேரங்கள், தொலைதொடர்பு சலுகைகள் அல்லது கூடுதல் விடுமுறை நேரத்துடன் அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கும் அதிகாரம் இருக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தின் மொபைல் போன், தியேட்டர் டிக்கெட் அல்லது உறுப்பினர் போன்ற சிறிய சலுகைகளையும் அவர்களால் வழங்க முடியும். முக்கியமானது ஊழியர்களுக்கு நன்றியைத் தெரிவிப்பதாகும், இதனால் அவர்கள் பாராட்டப்படுகிறார்கள் என்று அவர்கள் நம்புகிறார்கள், அதே நேரத்தில் சம்பள முடக்கம் நடவடிக்கை தற்காலிகமானது மற்றும் அவசியமானது என்ற உண்மையை வலுப்படுத்துகிறது.
சம்பள முடக்கம் உதாரணம்
2010 ஆம் ஆண்டில், பெரும் மந்தநிலையின் ஆழத்தின் போது, ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமா கூட்டாட்சித் தொழிலாளர்களுக்கு தேவையான சம்பள முடக்கம் குறித்து இவ்வாறு கூறினார்: "கடினமான உண்மை என்னவென்றால், இந்த பற்றாக்குறையை கட்டுப்பாட்டுக்குள் கொண்டுவருவதற்கு சில பரந்த தியாகங்கள் தேவைப்படும், மேலும் அந்த தியாகம் பகிரப்பட வேண்டும் மத்திய அரசாங்கத்தின் ஊழியர்களால், "அவர்களை" தங்கள் நாட்டை நேசிக்கும் தேசபக்தர்கள் "என்று அழைத்த அவர், " அரசு ஊழியர்களை அவர்கள் எப்போதும் செய்ததைச் செய்யும்படி கேட்டுக்கொள்கிறேன் "என்றும் கூறினார்.
