தக்கவைப்பு போனஸ் வரையறை

தக்கவைப்பு போனஸ் என்றால் என்ன?

ஒரு தக்கவைப்பு போனஸ் என்பது ஒரு பணியாளரின் வழக்கமான சம்பளத்திற்கு வெளியே ஒரு இலக்கு செலுத்துதல் அல்லது வெகுமதி ஆகும், இது ஒரு முக்கிய பணியாளரை ஒரு முக்கியமான வணிகச் சுழற்சியில், இணைப்பு அல்லது கையகப்படுத்தல் அல்லது ஒரு முக்கியமான உற்பத்தி காலத்தில் பணியில் வைத்திருக்க ஊக்கத்தொகையாக வழங்கப்படுகிறது. இந்த கட்டணம், ஒரு பணியாளரை தங்கள் பதவியை விட்டு வெளியேறுவதைத் தடுக்கும் பொருட்டு, பொதுவாக ஒரு முறை செலுத்தும்.

சமீபத்திய ஆண்டுகளில், கார்ப்பரேட் வேட்டையாடுதல் அதிகரித்துள்ளதால் தக்கவைப்பு போனஸ் அதிகளவில் பிரபலமடைந்துள்ளது.

தக்கவைப்பு போனஸைப் புரிந்துகொள்வது

ஒரு அமைப்பு நிறுவன மாற்றத்தின் சீர்குலைக்கும் காலத்தை கடந்து செல்லும்போது, ​​மூத்த நிர்வாகிகள் மற்றும் முக்கிய ஊழியர்களுக்கு அது நிலையானதாக இருக்கும் வரை நிறுவனத்துடன் தங்கும்படி அவர்களை வற்புறுத்துவதற்கு நிதி சலுகைகளை வழங்குகிறது. நிதி ஊக்கத்தொகை தக்கவைப்பு போனஸ் என குறிப்பிடப்படுகிறது.

இணைப்பு, மறுசீரமைப்பு அல்லது மறுசீரமைப்பின் போது, ​​ஒரு நிறுவனம் சவாலான காலங்களில் நிறுவனத்தில் போதுமான நபர்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்த அதன் சிறந்த பணியாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ள முயற்சிக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு துறை அல்லது திட்டத்தை மூடும் ஒரு வணிகமானது அதன் சிறந்த நடிகர்களுக்கு தக்கவைப்பு போனஸை வழங்கும், இது திட்டத்தை இறுதிவரை காண மிகவும் தேவைப்படும் ஊழியர்களைக் கொண்டுள்ளது என்பதை உறுதிசெய்யும்.

வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரங்கள் மற்றும் திரவ தொழிலாளர் சந்தைகள்

வளர்ந்து வரும் பொருளாதாரத்தில், ஊழியர்களுக்கு மற்ற நிறுவனங்களிடமிருந்து கவர்ச்சிகரமான வேலை சலுகைகள் வழங்கப்பட்டு விற்கப்படுகின்றன, ஒரு வணிகமானது அதன் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களை போட்டியாளர்களுக்கு இழக்கும் நிகழ்தகவு அதிகம். கார்ப்பரேட் நிலப்பரப்பு கிட்டத்தட்ட தினசரி மாறும் மற்றும் ஒரு தொழிலாளர் சந்தை தொழிலாளர்கள் வேலையிலிருந்து வேலையை எளிதாக நகர்த்த அனுமதிக்கும் நிலையில், தக்கவைப்பு போனஸ் நிறுவனங்கள் முக்கிய பணியாளர்களை வைத்திருக்க ஒரு சிறந்த வழியை வழங்கியுள்ளது.

கூடுதலாக, ஒரு வணிகத்தின் செயல்பாடுகளுக்கு இன்றியமையாத புதிய திறன்களைப் பெற்ற அல்லது முடித்த பயிற்சியாளர்களுக்கு அவர்கள் தங்கள் திறன்களை வேறொரு இடத்திற்கு எடுத்துச் செல்லவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த தக்கவைப்பு போனஸ் வழங்கப்படலாம்.

ஒரு தக்கவைப்பு போனஸ் பொதுவாக ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு முறை செலுத்தப்படும். நிறுவனங்கள் வழக்கமாக சம்பள உயர்வுக்கு பதிலாக தக்கவைப்பு போனஸை வழங்க விரும்புகின்றன, ஏனெனில் நிரந்தர சம்பள உயர்வுக்கு தேவையான நிதி அவர்களுக்கு இல்லை.

நிறுவனத்தைப் பொறுத்து, ஒரு பணியாளரின் தக்கவைப்பு போனஸின் மதிப்பு நிறுவனத்துடன் பணியாளரின் சேவை நீளத்துடன் பிணைக்கப்படலாம். போனஸ் ஒரு காலகட்டத்தின் முடிவில் பணியாளரின் தற்போதைய சம்பளத்தின் ஒரு சதவீதமாக அல்லது ஒரு பெரிய தொகையாக செலுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு திட்டம் முற்றிலுமாக மூட 12 மாதங்கள் ஆகும் என்றால், திட்டத்தின் மீதமுள்ள ஆயுட்காலம் வரை பணியாளர் தங்கியிருப்பதை உறுதிசெய்ய 15 மாதங்களுக்குப் பிறகு பணியாளர் தக்கவைப்பு போனஸ் வழங்கப்படும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு தக்கவைப்பு போனஸ் என்பது ஒரு பணியாளரின் வழக்கமான சம்பளத்திற்கு வெளியே இலக்கு வைக்கப்பட்ட ஒரு முறை செலுத்துதல் அல்லது வெகுமதி ஆகும், இது ஒரு முக்கிய பணியாளரை பணியில் வைத்திருக்க ஊக்கத்தொகையாக வழங்கப்படுகிறது. ஒரு அமைப்பு நிறுவன மாற்றத்தின் சீர்குலைக்கும் காலத்தை கடந்து செல்லும்போது, ​​அது நிதி சலுகைகளை வழங்குகிறது மூத்த நிர்வாகிகள் மற்றும் முக்கிய ஊழியர்களுக்கு நிறுவனம் நிலையானதாக இருக்கும் வரை அவர்களுடன் தங்கும்படி அவர்களை வற்புறுத்த வேண்டும். முக்கிய ஊழியர்களுக்கு ஒரு முதலாளியை வைத்திருப்பதற்காக அவர்கள் ஒரு போட்டியாளரிடம் வெளியேற விரும்புவதாக சந்தேகித்தால் அவர்களுக்கு தக்கவைப்பு போனஸ் வழங்கப்படலாம்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்: தக்கவைப்பு போனஸின் வரி சிகிச்சை

ஐஆர்எஸ் தக்கவைப்பு போனஸ் உட்பட அனைத்து போனஸையும் துணை ஊதியமாக கருதுகிறது. துணை ஊதியம் என்பது ஊழியரின் வழக்கமான ஊதியத்திற்கு கூடுதலாக வழங்கப்படும் இழப்பீடாக வரையறுக்கப்படுகிறது. மொத்த முறை அல்லது சதவீத முறையைப் பயன்படுத்தி தக்கவைப்பு போனஸுக்கு வரி பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

சதவீத முறையின் கீழ், போனஸ் ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து பிரிக்கப்பட்டு 25% தட்டையான வீதத்திற்கு நேரடியாக வரி விதிக்கப்படுகிறது. போனஸ் தொகை million 1 மில்லியனுக்கும் அதிகமாக இருந்தால், அதற்கு 39.6% வரி விதிக்கப்படும். ஒரு ஊழியர் தக்கவைப்பு போனஸாக million 1.2 மில்லியனைப் பெற்றால்,, 000 200, 000 க்கு 39.6% வரி விதிக்கப்படும், மற்றும் million 1 மில்லியனுக்கு வழக்கமான 25% வீதத்திற்கு வரி விதிக்கப்படும்.

தக்கவைப்பு போனஸை பணியாளரின் வழக்கமான சம்பளத்துடன் ஒரே கட்டணமாக இணைப்பதன் மூலம் முதலாளி வரியை நிறுத்தும்போது மொத்த முறை பயன்படுத்தப்படுகிறது. பயன்படுத்தப்படும் வரி விகிதம் நிறுத்தி வைக்கும் அட்டவணையில் காணப்படுகிறது, இது ஊழியரின் ஐஆர்எஸ் டபிள்யூ -4 படிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவல்களின் அடிப்படையில் அமைந்துள்ளது.