கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகள் மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள்: ஒரு கண்ணோட்டம்
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகள் மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் இரண்டும் பங்கு இழப்பீட்டின் வடிவங்கள், ஆனால் ஒவ்வொன்றும் சில நிபந்தனைகளுடன் வருகிறது.
- தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகள் முற்றிலும் வழங்கப்படுகின்றன, அவற்றின் உரிமையாளருக்கு எந்தவொரு பங்குதாரருக்கும் அதே உரிமைகள் மற்றும் சலுகைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, வருடாந்திர கூட்டத்தில் அவர்கள் ஈவுத்தொகையைப் பெற்று வாக்களிக்கலாம். இருப்பினும், பங்குகள் உங்களிடம் இருக்கலாம், மற்றும் ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், முதலீடு செய்யப்படாத பங்குகளை திரும்ப வாங்குவதற்கான உரிமையை நிறுவனம் வைத்திருக்கலாம். எதிர்காலத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளை வாங்குவதற்கான உரிமை ஸ்டாக் விருப்பங்கள். நிறுவனத்தின் பங்கு விலை அந்த விலையை விட அதிகமாக இருந்தால், பணியாளருக்கு ஒரு வீழ்ச்சி கிடைக்கும். தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகள் போன்ற பங்கு விருப்பங்கள் பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகின்றன.
இரண்டும் ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக வழங்கப்படுகின்றன, ஆனால் தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகள் பெரும்பாலும் நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன, அதே நேரத்தில் பங்கு விருப்பங்கள் தொடக்கங்களில் பிரபலமாக உள்ளன.
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகள்
கட்டுப்படுத்தப்பட்ட பங்குகள், குறிப்பிட்டபடி, ஒரு நிறுவனத்தில் பங்கு உரிமையின் ஒரு முழுமையான விருது. நிறுவப்பட்ட நிறுவனங்களில் அவை மிகவும் பொதுவானவை, அவை ஊழியர்களுக்கு ஒரு பங்கு பங்குகளை வழங்குவதன் மூலம் அவர்களை ஊக்குவிக்க விரும்புகின்றன.
இருப்பினும், அவை வழக்கமாக வழங்கப்படுகின்றன. அதாவது, ஒரு ஊழியருக்கு தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகள் வழங்கப்படும்போது, அந்த ஊழியர் பல ஆண்டுகளாக நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றுவார் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் மைல்கல்லை பூர்த்தி செய்யும் வரை நிபந்தனை விதிக்கப்படுகிறது. இது வருவாய் இலக்கு அல்லது மற்றொரு நிதி இலக்காக இருக்கலாம்.
இத்தகைய பங்குகள் பெரும்பாலும் நிலைகளில் வழங்கப்படுகின்றன, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த தேதி அல்லது மைல்கல்லுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன.
பங்குகள் இரட்டை தூண்டுதல் ஏற்பாடு மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படலாம். அதாவது நிறுவனம் வேறொருவரால் கையகப்படுத்தப்பட்டால், பணியாளரின் பங்குகள் கட்டுப்பாடற்றதாகி, பின் வரும் மறுசீரமைப்பில் பணியாளர் நீக்கப்பட்டால்.
இணைப்பு அல்லது பிற பெரிய கார்ப்பரேட் நிகழ்வுக்குப் பிறகு உள்நாட்டவர்களுக்கு பெரும்பாலும் தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகள் வழங்கப்படுகின்றன. இந்த கட்டுப்பாடுகள் நிறுவனத்தை மோசமாக பாதிக்கக்கூடிய முன்கூட்டிய விற்பனையைத் தடுக்கும் நோக்கம் கொண்டவை.
நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும், செயல்திறன் குறிக்கோள்களை நிறைவேற்றத் தவறும் அல்லது எஸ்.இ.சி வர்த்தக கட்டுப்பாடுகளை மீறி இயங்கும் ஒரு நிர்வாகி அவர்களின் தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகளை இழக்க நேரிடும்.
பங்கு விருப்பங்கள்
பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் எதிர்கால இலாபங்களுக்கான வாக்குறுதியாகும், அவை வெளியேறாமல் போகலாம். அவை பெரும்பாலும் பொது நிறுவனங்களுக்குச் செல்லாத தொடக்க நிறுவனங்களால் வழங்கப்படுகின்றன, மேலும் நிறுவனத்தை தரையில் இருந்து வெளியேற்ற ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க விரும்புகின்றன.
பங்கு விருப்பங்கள் உரிமையை மாற்றுவதை உள்ளடக்குவதில்லை. எதிர்கால தேதியில் ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் பங்குகளை வாங்குவதற்கான உரிமை அவை. விருப்பத்தேர்வு விலைக்கும் உண்மையான சந்தை விலைக்கும் உள்ள வித்தியாசத்தால் பணியாளர் லாபம் ஈட்டுகிறார்.
பங்கு விருப்பங்கள் பொதுவாக சந்தை நிலைப்பாடு ஏற்பாட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன, இது பங்குகளின் சந்தை விலையை உறுதிப்படுத்த ஆரம்ப பொது வழங்கல் (ஐபிஓ) க்குப் பிறகு ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பங்குகளின் விற்பனையை கட்டுப்படுத்துகிறது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகள் மற்றும் பங்கு விருப்பங்கள் இரண்டும் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பங்கு இழப்பீட்டின் வடிவங்கள். தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகள் பங்குகளின் உண்மையான உரிமையைக் குறிக்கின்றன, ஆனால் அவை விற்பனையின் நேரத்திற்கு நிபந்தனைகளுடன் வருகின்றன. எதிர்காலத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளை ஒரு குறிப்பிட்ட விலையில் வாங்குவதற்கான பங்கு விருப்பத்தேர்வுகள், பங்கு விலை பின்னர் பங்கு விருப்ப விலையை மீறினால் மட்டுமே பணியாளர் பயனடைவார்.
