மொத்தம் என்றால் என்ன?
மொத்தம் என்பது பெறுநருக்கு செலுத்த வேண்டிய வருமான வரிகளை ஈடுசெய்ய கூடுதல் பணம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.
மொத்த இழப்பீடு பெரும்பாலும் நிர்வாக இழப்பீட்டுத் திட்டங்களில் காணப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் ஒரு நிர்வாகியின் இடமாற்றம் செலவுகளையும், சம்பளக் கட்டணத்தில் செலுத்த வேண்டிய எதிர்பார்க்கப்படும் வருமான வரிகளை ஈடுசெய்ய மொத்தமாக செலுத்த ஒப்புக் கொள்ளலாம்.
ஒரு மொத்த வேலை எப்படி
ஒரு காசோலையை மொத்தமாக பெறுவது என்பது ஒரு காசோலையை கணக்கிடுவது ஆனால் தலைகீழ். வழக்கமாக, ஊழியர்களுக்கு ஆரம்பத்தில் மொத்த சம்பள காசோலை தொகை வழங்கப்படுகிறது, அதில் இருந்து விலக்குகள் நிறுத்தப்படுகின்றன (வரி, ஓய்வூதிய பங்களிப்பு மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு போன்றவை) மற்றும் ஊழியர்களுக்கு மீதமுள்ள தொகை நிகர ஊதியமாக வழங்கப்படுகிறது. மொத்த சூழ்நிலையில், விரும்பிய நிகர ஊதியம் முன்கூட்டியே ஏற்பாடு செய்யப்பட்டு, விரும்பிய நிகர ஊதியம் ஊழியரிடம் ஒப்படைக்கப்படுவதை உறுதி செய்ய மொத்தம் போதுமானதாக அதிகரிக்கப்படுகிறது.
ஒரு நடைமுறையாக, இடமாற்றம் செலவினங்களுக்கான திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது ஆண்டு போனஸின் முடிவு போன்ற ஒரு முறை கொடுப்பனவுகளுக்கு வசூலிப்பது பெரும்பாலும் செய்யப்படுகிறது. ஒரு நிறுவனத்தின் கணக்கீட்டு முறையைப் பொறுத்து, ஒரு பணியாளருக்கு கூடுதல் வரிப் பொறுப்பு இருக்கலாம்.
உண்மையில், வசூலிப்பது பெரும்பாலும் சொற்பொருள் விஷயமாகும். இது ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தை வரி நிறுத்தி வைப்பதற்கு முன் மொத்த ஊதியத்தை விட டேக்-ஹோம் ஊதியமாக மறுபரிசீலனை செய்கிறது. சில நிறுவனங்கள் மொத்த வருவாய் முறையை விரும்புகின்றன, குறிப்பாக சி-லெவல் நிர்வாகிகள் மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் பிற ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்கும்போது. நுட்பம் நிதி அறிக்கையின் போது சம்பள செலவுகளை ஓரளவு மறைக்க முடியும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- மொத்த தொகை என்பது பெறுநருக்கு செலுத்த வேண்டிய வருமான வரிகளை ஈடுசெய்ய கூடுதல் பணம் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது. இடமாற்றம் செலவுகள் அல்லது போனஸ் போன்ற திருப்பிச் செலுத்துதல் போன்ற ஒரு முறை கொடுப்பனவுகளுக்கு மொத்தமாக செய்யப்படுகிறது. நிர்வாக இழப்பீட்டை விளையாடுவதற்கும் மொத்தமாகப் பயன்படுத்தலாம். பல நிறுவனங்கள் மிகச்சிறந்த மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய முடிவுகளுடன் மொத்த தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்கியுள்ளன.
மொத்தமாக உயர்த்துவதற்கான எடுத்துக்காட்டு
உதாரணமாக, 20% வருமான வரி விகிதத்தைக் கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு ஆண்டுதோறும் 100, 000 டாலர் நிகர சம்பளம் வழங்கும் ஒரு நிறுவனத்தை பரிசீலிக்கவும். வசூலிப்பதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:
- மொத்த ஊதியம் = நிகர ஊதியம் / (1 - வரி விகிதம்)
வருமானத்தில் செலுத்த வேண்டிய 20% ஐக் கணக்கிட, பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் சம்பளத்தை முதலாளி 5, 000 125, 000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் - ஏனெனில் 5, 000 125, 000 x (1 - 0.20) = $ 100, 000.
மொத்த சர்ச்சை
2008 ஆம் ஆண்டின் நிதி நெருக்கடியின் வெளிச்சத்தில் நிர்வாக ஊதியம் அதிகரித்த ஆய்வுக்கு உட்பட்டுள்ள நிலையில், மொத்தமாக திரட்டுவது நிர்வாகிகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான பிரபலமான வழியாக வளர்ந்துள்ளது. நிறுவனங்கள் தங்கள் நிதிநிலை அறிக்கைகளில் தெளிவாகத் தெரியாமல், நிர்வாக ஊதியத்தை 30% அல்லது அதற்கும் அதிகமாக திறமையாக அதிகரிக்க முடியும், ஏனெனில் அந்த அறிக்கைகள் ஊழியர்கள் நிகரத்தை மட்டுமே காட்டுகின்றன.
ஆயினும்கூட, பல நிறுவனங்கள் மோசமான மற்றும் சர்ச்சைக்குரிய முடிவுகளுடன் மொத்த தந்திரோபாயங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான தலைப்புச் செய்திகளை உருவாக்கியுள்ளன. 2005 ஆம் ஆண்டில், ஆலோசனை நிறுவனமான டவர்ஸ் பெர்ரின் ஒரு ஆய்வை நடத்தியது, 77% நிறுவனங்கள், நிர்வாகத்தை மாற்றும்போது, வெளிச்செல்லும் நிர்வாகிகளுக்கான பிரித்தல் தொகுப்புகளை சேகரித்தன. அத்தகைய ஒரு நிறுவனம் 2005 ஆம் ஆண்டில் புரோக்டர் & கேம்பிள் நிறுவனத்தால் வாங்கப்பட்ட ஜில்லெட் ஆகும். கில்லட்டின் புறப்படும் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி (தலைமை நிர்வாக அதிகாரி) ஜேம்ஸ் கில்ட்ஸ், தனது பிரித்தெடுக்கும் தொகுப்பில் 13 மில்லியன் டாலர் மொத்த தொகையை பெற்றார்.
