ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சந்தை என்றால் என்ன?
ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சந்தை என்பது அரசாங்க நிறுவனங்கள் அல்லது, பொதுவாக, தொழில் அல்லது தொழிலாளர் குழுக்கள், ஒரு அளவிலான மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டைக் கொண்ட ஒரு சந்தையாகும். சந்தை ஒழுங்குமுறை பெரும்பாலும் அரசாங்கத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் சந்தையில் யார் நுழைய முடியும் என்பதையும் அவர்கள் வசூலிக்கக்கூடிய விலைகளையும் தீர்மானிப்பதும் அடங்கும். சந்தைப் பொருளாதாரத்தில் அரசாங்க அமைப்பின் முதன்மை செயல்பாடு நிதி மற்றும் பொருளாதார அமைப்பை ஒழுங்குபடுத்துவதும் கண்காணிப்பதும் ஆகும்.
ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சந்தை எவ்வாறு செயல்படுகிறது
சந்தை பங்கேற்பாளர்களின் சுதந்திரத்தை கட்டுப்பாடு குறைக்கிறது அல்லது அவர்களுக்கு சிறப்பு சலுகைகளை வழங்குகிறது. விதிமுறைகள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை எவ்வாறு சந்தைப்படுத்தலாம் என்பது குறித்த விதிகளை உள்ளடக்கியது; நுகர்வோர் பணத்தைத் திரும்பப்பெறுதல் அல்லது மாற்றீடு செய்யக் கோருவது என்ன; தயாரிப்புகள், பணியிடங்கள், உணவு மற்றும் மருந்துகளுக்கான பாதுகாப்பு தரங்கள்; சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சமூக தாக்கங்களைத் தணித்தல்; ஒரு குறிப்பிட்ட பங்கேற்பாளர் ஒரு சந்தையை ஏற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கப்படுவார்.
FDA, SEC மற்றும் EPA ஆகியவை அமெரிக்க ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்.
பண்டைய நாகரிகங்கள் எடைகள் மற்றும் நடவடிக்கைகளை தரப்படுத்துவதன் மூலமும், திருட்டு மற்றும் மோசடிக்கு தண்டனைகளை வழங்குவதன் மூலமும் சந்தைகளில் அடிப்படை விதிமுறைகளை விதித்தன. அந்த காலத்திலிருந்து, விதிமுறைகள் பெரும்பாலும் அரசாங்கங்களால் விதிக்கப்பட்டுள்ளன, விதிவிலக்குகளுடன்: இடைக்கால கில்ட்ஸ் என்பது வர்த்தக அமைப்புகளாக இருந்தன, அவை கொடுக்கப்பட்ட தொழில்களுக்கான அணுகலை கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தின, மேலும் அந்த தொழில்களைப் பயிற்சி செய்வதற்கான தேவைகள் மற்றும் தரங்களை வரையறுத்தன. 20 ஆம் நூற்றாண்டில் தொடங்கி, சில சந்தைகளை ஒழுங்குபடுத்துவதில் தொழிலாளர் குழுக்கள் பெரும்பாலும் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ உத்தியோகபூர்வ பங்கைக் கொண்டுள்ளன.
அமெரிக்காவில் உள்ள ஒழுங்குமுறை அமைப்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகளில் உணவு மற்றும் மருந்து நிர்வாகம், பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு நிறுவனம் ஆகியவை அடங்கும். இந்த ஏஜென்சிகள் காங்கிரஸால் இயற்றப்பட்ட சட்டத்திலிருந்து ஒழுங்குபடுத்துவதற்கான அதிகாரத்தையும் அவற்றின் அடிப்படை கட்டமைப்பையும் பெறுகின்றன, ஆனால் அவை நிர்வாகக் கிளையின் பகுதிகள், மற்றும் வெள்ளை மாளிகை தங்கள் தலைவர்களை நியமிக்கிறது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒழுங்குமுறை எழுத காங்கிரசுக்கு நேரம், வளங்கள் அல்லது நிபுணத்துவம் இல்லை என்ற கருத்தின் அடிப்படையில், அவர்கள் அமல்படுத்தும் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை உருவாக்கியதாக அவர்கள் பெரும்பாலும் குற்றம் சாட்டப்படுகிறார்கள்.
ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சந்தைகளுக்கான மற்றும் அதற்கு எதிரான வாதங்கள்
கொடுக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைக்கு ஆதரவாளர்கள் - அல்லது பொதுவாக ஒழுங்குமுறை ஆட்சிகள் - பரந்த சமுதாயத்திற்கு நன்மைகளை மேற்கோள் காட்டுகின்றன. சுரங்க நிறுவனங்களின் நீர்வழிகளை மாசுபடுத்தும் திறனைக் கட்டுப்படுத்துதல், நில உரிமையாளர்கள் இனம் அல்லது மதத்தின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காட்டுவதைத் தடை செய்தல் மற்றும் கிரெடிட் கார்டு பயனர்களுக்கு கட்டணங்களை மறுக்கும் உரிமையை வழங்குதல் ஆகியவை எடுத்துக்காட்டுகள்.
விதிமுறைகள் எப்போதுமே முற்றிலும் பயனளிக்காது, இருப்பினும், அவற்றின் பகுத்தறிவுகள் எப்போதும் முற்றிலும் நற்பண்புடையவை அல்ல. தொழிலாளர் தொழிற்சங்கங்கள் சில சமயங்களில் தங்கள் உறுப்பினர்களுக்கு சில வேலைகளுக்கு பிரத்யேக அணுகலை வழங்கும் விதிமுறைகளுக்கு வெற்றிகரமாக வற்புறுத்துகின்றன. நல்ல நோக்கத்துடன் கூடிய விதிமுறைகள் கூட திட்டமிடப்படாத விளைவுகளை ஏற்படுத்தும். உள்நாட்டுத் தொழிலுக்கு பயனளிப்பதற்காக உள்ளூர் உள்ளடக்க தேவைகள் பெரும்பாலும் விதிக்கப்படுகின்றன. நாட்டில் விற்கப்படும் கார்கள் அல்லது எலக்ட்ரானிக்ஸ் ஒரு குறிப்பிட்ட விகிதத்தில் உள்நாட்டில் தயாரிக்கப்படும் கூறுகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்று ஒரு அரசாங்கம் கோரக்கூடும். இந்த விதிகள் உள்ளூர் உற்பத்தியை வளர்ப்பதில் வெற்றிபெற வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் பெரும்பாலும் சட்டத்தின் பணித்தொகுப்புகளுக்கு (பிற இடங்களில் முழு ஊழியர்களைக் கொண்ட தொழிற்சாலைகளில் தயாரிக்கப்படும் கூறுகள் மற்றும் நாட்டிலுள்ள ஒரு சில ஊழியர்களால் கூடியவை) அல்லது கறுப்புச் சந்தைகளுக்கு வழிவகுக்கும்.
தடையற்ற சந்தைகளின் சில வக்கீல்கள் மிக அடிப்படையான விதிமுறைகளை மீறிய எதுவும் திறமையற்றது, விலை உயர்ந்தது மற்றும் அநேகமாக நியாயமற்றது என்று வாதிடுகின்றனர். மிதமான குறைந்தபட்ச ஊதியங்கள் கூட வேலையின்மையை உயர்த்துவதாக சிலர் வாதிடுகின்றனர், எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்த திறமையான மற்றும் இளம் தொழிலாளர்களுக்கு நுழைவதற்கு ஒரு தடையை உருவாக்குகிறார்கள். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் வக்கீல்கள் வரலாற்று எடுத்துக்காட்டுகளை மேற்கோள் காட்டுகிறார்கள், இதில் அதிக லாபம் ஈட்டும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு அடிப்படை வாழ்க்கைத் தரத்தை கூட வழங்காத ஊதியத்தை வழங்கின, ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்துவது பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்களின் சுரண்டலைக் குறைக்கிறது என்று வாதிடுகின்றனர்.
