Qsehra வரையறை

QSEHRA என்றால் என்ன?

ஒரு தகுதிவாய்ந்த சிறு முதலாளி சுகாதார திருப்பிச் செலுத்துதல் ஏற்பாடு (QSEHRA) என்பது 50 க்கும் குறைவான முழுநேர ஊழியர்களைக் கொண்ட வணிகங்களின் ஊழியர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட சுகாதார பாதுகாப்பு மானியத் திட்டமாகும்.

QSEHRA ஒரு சிறு வணிக HRA என்றும் அழைக்கப்படுகிறது.

திருப்பிச் செலுத்தப்படும் பணம் ஊழியர்களுக்கு வரி விலக்கு மற்றும் முதலாளிகளால் வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது.

QSEHRA ஐப் புரிந்துகொள்வது

ஒரு QSEHRA ஐ வழங்கும் ஒரு நிறுவனம் ஒவ்வொரு ஆண்டும் அதிகபட்ச தொகை வரை சுகாதார காப்பீடு மற்றும் சுகாதார தொடர்பான பிற செலவுகளுக்கு ஊழியர்களை திருப்பிச் செலுத்துகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு QSEHRA என்பது சிறு வணிக முதலாளிகளால் வழங்கக்கூடிய ஒரு சுகாதார செலவு திருப்பிச் செலுத்தும் திட்டமாகும். திருப்பிச் செலுத்தப்படும் செலவுகள் வணிகங்களால் வரி விலக்கு மற்றும் ஊழியர்களுக்கு வரிவிலக்கு. இந்த திட்டத்தை சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகையை ஈடுசெய்ய அல்லது வெளிப்படுத்தப்படாத மருத்துவ செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த பயன்படுத்தலாம்.

2020 ஆம் ஆண்டில், QSEHRA ஐக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் ஒற்றை ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு, 5, 250 வரை மற்றும் குடும்பங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கு ஆண்டுக்கு, 6 ​​10, 600 வரை திருப்பிச் செலுத்தலாம். 2019 வரி ஆண்டு அதிகபட்சம் தனிநபர் பாதுகாப்புக்கு, 5, 150 மற்றும் குடும்ப பாதுகாப்புக்கு, 4 10, 450 ஆகும்.

உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) மூலம் வரம்புகள் நிர்ணயிக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் அதன் செலவினங்களுக்காக வணிக வரி விலக்கு எடுக்க முதலாளி தகுதியுடையவர் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கும் நன்மை வரி விலக்கு.

QSEHRA அனுமதிக்கக்கூடிய பயன்கள்

சந்தையில் வாங்கிய சுகாதார காப்பீட்டிற்கான பிரீமியங்களை செலுத்தவும், தகுதியான மருத்துவ செலவினங்களை செலுத்தவும் திருப்பிச் செலுத்துதல் பயன்படுத்தப்படலாம். திருப்பிச் செலுத்துவதற்கு ஊழியர்கள் தங்களின் உண்மையான மருத்துவ செலவுகளுக்கான ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும்.

2020 ஆம் ஆண்டில், அதிகபட்ச வருடாந்திர திருப்பிச் செலுத்துதல் நிலைகள் ஒற்றையருக்கு, 5, 250 மற்றும் குடும்பங்களுக்கு, 6 ​​10, 600 ஆகும்.

ஒரு முழு வருடத்திற்கு (எ.கா., நடுப்பகுதியில் பணியமர்த்தல்) ஒரு QSEHRA ஆல் பாதுகாக்கப்படாத ஊழியர்கள் முழு ஆண்டு அதிகபட்ச திருப்பிச் செலுத்தும் தொகையின் முன்மொழியப்பட்ட தொகையைப் பெறுகிறார்கள்.

முன்னாள் ஜனாதிபதி பராக் ஒபாமா 21 ஆம் நூற்றாண்டு குணப்படுத்தும் சட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக, தகுதிவாய்ந்த சிறு முதலாளி சுகாதார திருப்பிச் செலுத்தும் ஏற்பாட்டில் டிசம்பர் 13, 2016 அன்று கையெழுத்திட்டார். இந்தத் திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு மார்ச் 13, 2017 அன்று கிடைத்தன.

2014 மற்றும் 2016 க்கு இடையில் சுகாதாரத் திருப்பிச் செலுத்தும் ஏற்பாடுகளை (எச்.ஆர்.ஏ) வழங்கும் சிறு வணிகங்களுக்கு இந்தச் சட்டம் ஒரு சிக்கலைச் சரிசெய்தது. இந்த காலகட்டத்தில், சிறு வணிகங்களுக்கு கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்காததால் ஒரு நாளைக்கு ஒரு ஊழியருக்கு 100 டாலர் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். (ஏசிஏ).

QSEHRA தகுதி

நடுத்தர மற்றும் பெரிய நிறுவனங்கள் விருப்பமான வழங்குநர் அமைப்பு (பிபிஓ) அல்லது சுகாதார பராமரிப்பு அமைப்பு (எச்எம்ஓ) திட்டம் போன்ற குழு சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்களுடன் எச்ஆர்ஏக்களை ஒரு விருப்பமாக மட்டுமே வழங்கக்கூடும்.

ஒரே உரிமையாளர்கள், கூட்டாண்மைகளில் பங்காளிகள் மற்றும் சுயதொழில் செய்யும் முதலாளிகள் HMO மற்றும் PPO திட்டங்களுக்கு தகுதியற்றவர்கள்.

எச்.ஆர்.ஏ என்பது ஒரு விருப்பமான நன்மையாகும், இது தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவினங்களுக்காக ஊழியர்களை திருப்பிச் செலுத்த சிறிய முதலாளிகள் பயன்படுத்துகிறது.. முதலாளிகள் தகுதியான செலவுகளின் பட்டியலைக் குறைக்கலாம், ஆனால் அதை விரிவாக்க முடியாது.

தகுதிவாய்ந்த மருத்துவ செலவினங்களுக்கான எடுத்துக்காட்டுகளில் மருத்துவரின் அலுவலக வருகைகள், மருந்துகள் மற்றும் ஆய்வக வேலைகளுக்கான இணை கொடுப்பனவுகள் அடங்கும்.

முதலாளிகள் HRA களுக்கு மட்டுமே நிதியளிக்கின்றனர், மேலும் நன்மைகள் ஊழியர்களுக்கு வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. தகுதியான ஊழியர்கள் திறந்த சேர்க்கை பருவத்தில் அல்லது திருமணம் அல்லது விவாகரத்து போன்ற தகுதிவாய்ந்த வாழ்க்கை நிகழ்வை அனுபவித்த பிறகு சேரலாம்.

QSEHRA இணக்கம்

சட்டத்திற்கு இணங்க, ஒரு QSEHRA ஆல் மூடப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களும் சமமாக பயனடைய வேண்டும். ஒவ்வொரு பணியாளரின் கணக்கிற்கும் முதலாளியின் பங்களிப்புகள் சமமாக இருக்க வேண்டும்.

புதிய, பகுதிநேர அல்லது பருவகால தொழிலாளர்களை அவர்கள் வழங்கும் நன்மைகளில் முதலாளிகள் சேர்க்க தேவையில்லை. இருப்பினும், அவர்கள் ஒரு QSEHRA ஐ வழங்கினால், அவர்கள் அனைத்து ஊழியர்களையும் மறைக்க வேண்டும். குழு சுகாதார காப்பீட்டின் மற்றொரு வடிவத்தை ஒரு முதலாளி கிடைக்கச் செய்தால், அவர்கள் ஒரு QSEHRA திட்டத்தை வழங்க முடியாது.

ACA இந்த ஏற்பாடுகளை நிர்வகிப்பதால், பங்கேற்கும் ஊழியர்கள் ACA க்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச அத்தியாவசிய சுகாதாரப் பாதுகாப்பை அவர்கள் கொண்டு செல்கிறார்கள் என்பதற்கான ஆதாரத்தை வழங்க வேண்டும்.

QSEHRA திட்டங்கள் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டத்திலிருந்து (ERISA) மேற்பார்வை பெறுகின்றன. ERISA ஒழுங்குமுறையைப் பின்பற்றி, முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் திட்ட நன்மைகளை விவரிக்கும் சுருக்கமான திட்ட விளக்கத்தை வழங்க வேண்டும்.