நிறுவன பங்குடன் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது ஊழியர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் பல நன்மைகளை வழங்க முடியும் என்றாலும், சட்டரீதியான கவலைகள் அல்லது கூடுதல் பங்குகளை வழங்க விருப்பமில்லாமல் அல்லது நிறுவனத்தின் பகுதியளவு கட்டுப்பாட்டை ஒரு பணியாளருக்கு மாற்றுவதற்கான சந்தர்ப்பங்கள் நிறுவனங்கள் மாற்று இழப்பீட்டு முறையைப் பயன்படுத்த வழிவகுக்கும் உண்மையான பங்கு பங்குகளை வெளியிடுவது தேவையில்லை. பாண்டம் பங்குத் திட்டங்கள் மற்றும் பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் (SAR கள்) இரண்டு வகையான பங்குத் திட்டங்களாகும், அவை உண்மையில் பங்குகளைப் பயன்படுத்தாது, ஆனால் நிறுவனத்தின் பங்கு செயல்திறனுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குகின்றன.
பாண்டம் பங்கு
"நிழல்" பங்கு என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இந்த வகை பங்குத் திட்டம் ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு பண விருதை செலுத்துகிறது, இது ஒரு தொகுப்பு எண் அல்லது நிறுவனத்தின் பங்குகளின் பகுதியை தற்போதைய பங்கு விலையை விட சமமாக இருக்கும். விருதின் அளவு வழக்கமாக அனுமான அலகுகளின் வடிவத்தில் ("பாண்டம்" பங்குகள் என அழைக்கப்படுகிறது) கண்காணிக்கப்படுகிறது, இது பங்குகளின் விலையை பிரதிபலிக்கிறது. இந்த திட்டங்கள் பொதுவாக மூத்த நிர்வாகிகள் மற்றும் முக்கிய பணியாளர்களுக்கு உதவுகின்றன, மேலும் அவை இயற்கையில் மிகவும் நெகிழ்வானதாக இருக்கும்.
படிவம் மற்றும் கட்டமைப்பு
பாண்டம் பங்குத் திட்டங்களில் இரண்டு முக்கிய வகைகள் உள்ளன. "பாராட்டுக்கு மட்டும்" திட்டங்கள் உண்மையான அடிப்படை பங்குகளின் மதிப்பைக் கொண்டிருக்கவில்லை, மேலும் திட்டம் வழங்கப்பட்ட தேதியில் தொடங்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நிறுவனத்தின் பங்கு விலையில் ஏதேனும் அதிகரிப்புக்கான மதிப்பை மட்டுமே செலுத்தக்கூடும். "முழு மதிப்பு" திட்டங்கள் அடிப்படை பங்குகளின் மதிப்பு மற்றும் எந்தவொரு பாராட்டையும் செலுத்துகின்றன.
இரண்டு வகையான திட்டங்களும் பல விஷயங்களில் பாரம்பரிய தகுதியற்ற திட்டங்களை ஒத்திருக்கின்றன, ஏனெனில் அவை இயற்கையில் பாரபட்சமாக இருக்கக்கூடும், மேலும் பொதுவாக பறிமுதல் செய்வதற்கான கணிசமான ஆபத்துக்கு உட்பட்டுள்ளன, அவை உண்மையில் பணியாளருக்கு நன்மை செலுத்தப்படும்போது முடிவடையும், அந்த நேரத்தில் பணியாளர் வருமானத்தை அங்கீகரிக்கிறார் செலுத்தப்பட்ட தொகை மற்றும் முதலாளி ஒரு விலக்கு எடுக்கலாம்.
பாண்டம் பங்குத் திட்டங்களில் அடிக்கடி பதவிக் கால அட்டவணைகள் உள்ளன, அவை பதவிக்காலம் அல்லது சில குறிக்கோள்கள் அல்லது பணிகளை நிறைவேற்றுவதை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. இந்த ஆவணம் பங்கேற்பாளர்களுக்கு ஈவுத்தொகையுடன் பொருந்தக்கூடிய பண சமமானதா அல்லது எந்த வகையான வாக்குரிமையையும் பெறுமா என்பதையும் ஆணையிடுகிறது. சில திட்டங்கள் ஊழியருக்கு ரொக்கமாக பணம் கொடுப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக பணம் செலுத்தும் நேரத்தில் அவர்களின் பாண்டம் அலகுகளை உண்மையான பங்கு பங்குகளாக மாற்றுகின்றன. மற்ற வகை பங்குத் திட்டங்களைப் போலல்லாமல், பாண்டம் பங்குத் திட்டங்களுக்கு ஒரு உடற்பயிற்சி அம்சம் இல்லை; அவை பங்கேற்பாளருக்கு அதன் விதிமுறைகளின்படி மட்டுமே திட்டத்தை வழங்குகின்றன, பின்னர் பணம் அல்லது அதற்கு சமமான தொகையை உண்மையான பங்குக்கு வழங்குகின்றன.
நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
பாண்டம் பங்குத் திட்டங்கள் பல காரணங்களுக்காக முதலாளிகளுக்கு முறையிடலாம். உதாரணமாக, முதலாளிகள் உரிமையாளர்களுக்கு ஒரு பகுதியை தங்கள் பங்கேற்பாளர்களுக்கு மாற்றாமல் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்க பயன்படுத்தலாம். இந்த காரணத்திற்காக, இந்த திட்டங்கள் முதன்மையாக நெருக்கமாக வைத்திருக்கும் நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, இருப்பினும் அவை பொதுவில் வர்த்தகம் செய்யப்படும் சில நிறுவனங்களாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. மேலும், வேறு எந்த வகையான பணியாளர் பங்குத் திட்டத்தைப் போலவே, பாண்டம் திட்டங்களும் ஊழியர்களின் உந்துதலையும் பதவிக்காலத்தையும் ஊக்குவிக்க உதவும், மேலும் முக்கிய ஊழியர்களை "தங்கக் கைவிலங்கு" பிரிவைப் பயன்படுத்தி நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதை ஊக்கப்படுத்தலாம்.
எந்தவொரு ஆரம்ப பண ஒதுக்கீடும் தேவையில்லாத ஒரு நன்மையை ஊழியர்கள் பெறலாம், மேலும் அவர்கள் முதலீட்டு இலாகாக்களில் நிறுவனத்தின் பங்குடன் அதிக எடை கொண்டவர்களாக மாற மாட்டார்கள். எவ்வாறாயினும், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு செய்ய வேண்டிய பெரிய பணப்பரிமாற்றங்கள் எப்போதுமே பெறுநருக்கு சாதாரண வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகின்றன, மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில் நிறுவனத்தின் பணப்புழக்கத்தை சீர்குலைக்கலாம். நிறுவனத்தின் பங்கு விலையில் இயல்பான ஏற்ற இறக்கத்துடன் வரும் மாறி பொறுப்பு பல சந்தர்ப்பங்களில் பெருநிறுவன இருப்புநிலைக் குறிப்பில் ஒரு குறைபாடாக இருக்கலாம். நிறுவனங்கள் வருடாந்திர அடிப்படையில் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களுக்கும் திட்டத்தின் நிலையை வெளியிட வேண்டும், மேலும் திட்டத்தை அவ்வப்போது மதிப்பிடுவதற்கு ஒரு சுயாதீன மதிப்பீட்டாளரை நியமிக்க வேண்டியிருக்கும்.
பங்கு பாராட்டு உரிமைகள் (SAR கள்)
பெயர் குறிப்பிடுவது போல, இந்த வகை ஈக்விட்டி இழப்பீடு பங்கேற்பாளர்களுக்கு தங்கள் நிறுவனத்தின் பங்குகளின் விலையில் பாராட்டுக்கான உரிமையை அளிக்கிறது, ஆனால் பங்கு தானே அல்ல. SAR கள் தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்பங்களை பல விஷயங்களில் ஒத்திருக்கின்றன, அதாவது அவை எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படுகின்றன, ஆனால் பங்கு விருப்பங்களை வைத்திருப்பவர்களுக்கு உண்மையில் பங்குகளின் பங்குகள் வழங்கப்படுகின்றன என்ற பொருளில் வேறுபடுகின்றன, பின்னர் அவர்கள் விற்க வேண்டிய வருமானத்தின் ஒரு பகுதியை பயன்படுத்த வேண்டும் முதலில் வழங்கப்பட்டது. SAR கள் எப்போதுமே பங்குகளின் உண்மையான பங்குகளின் வடிவத்தில் வழங்கப்படுகின்றன என்றாலும், கொடுக்கப்பட்ட பங்குகளின் எண்ணிக்கை, மானியம் மற்றும் உடற்பயிற்சி தேதிகளுக்கு இடையில் பங்கேற்பாளர் உணர்ந்த டாலர் லாபத்திற்கு சமம்.
பங்கு இழப்பீட்டின் பல வகைகளைப் போலவே, SAR களும் மாற்றத்தக்கவை மற்றும் அவை பெரும்பாலும் கிளாபேக் விதிகளுக்கு உட்பட்டவை (திட்டத்தின் கீழ் ஊழியர்கள் பெறும் வருமானத்தில் சில அல்லது அனைத்தையும் நிறுவனம் திரும்பப் பெறக்கூடிய நிபந்தனைகள், அதாவது ஊழியர் ஒரு வேலைக்குச் சென்றால் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் போட்டியாளர் அல்லது நிறுவனம் திவாலானவர்). நிறுவனம் நிர்ணயித்த செயல்திறன் குறிக்கோள்களுடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ள ஒரு வெஸ்டிங் அட்டவணையின்படி SARS அடிக்கடி வழங்கப்படுகிறது.
வரி
SAR கள் அடிப்படையில் தகுதி இல்லாத பங்கு விருப்பங்களை (NSO கள்) எவ்வாறு வரி விதிக்கப்படுகின்றன என்பதில் பிரதிபலிக்கின்றன. மானிய தேதியில் அல்லது அவை உங்களுக்கு வழங்கப்படும்போது எந்தவொரு வரி விளைவுகளும் இல்லை. பங்கேற்பாளர்கள் உடற்பயிற்சியில் பரவுவதில் சாதாரண வருமானத்தை அங்கீகரிக்க வேண்டும், மேலும் பெரும்பாலான முதலாளிகள் மாநில மற்றும் உள்ளூர் வரிகள், சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ பராமரிப்பு ஆகியவற்றுடன் 22% (அல்லது மிகவும் செல்வந்தர்களுக்கு 37%) கூடுதல் கூட்டாட்சி வருமான வரியை நிறுத்தி வைப்பார்கள். பல முதலாளிகள் இந்த வரிகளை பங்குகள் வடிவில் நிறுத்துவார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பங்குகளை மட்டுமே கொடுக்கலாம் மற்றும் மீதமுள்ளதை மொத்த ஊதிய வரியை ஈடுகட்டலாம். NSO களைப் போலவே, உடற்பயிற்சியின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வருமானத்தின் அளவு பங்குகள் விற்கப்படும்போது வரி கணக்கீட்டிற்கான பங்கேற்பாளரின் செலவு அடிப்படையாக மாறும்.
நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்
முந்தைய எடுத்துக்காட்டுகள் SAR கள் ஊழியர்களுக்கு தங்கள் உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும் அவர்களின் லாபங்களைக் கணக்கிடுவதற்கும் ஏன் எளிதாக்குகின்றன என்பதை விளக்குகின்றன. வழக்கமான பங்கு விருப்ப மானியங்களைப் போலவே அவற்றின் அடிப்படையின் அளவையும் ஈடுசெய்ய அவர்கள் உடற்பயிற்சியில் விற்பனை ஆணையை வைக்க வேண்டியதில்லை. எவ்வாறாயினும், SAR கள் ஈவுத்தொகையை செலுத்துவதில்லை, மேலும் வைத்திருப்பவர்களுக்கு வாக்களிக்கும் உரிமை கிடையாது.
SAR களை முதலாளிகள் விரும்புகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களுக்கான கணக்கியல் விதிகள் கடந்த காலங்களை விட இப்போது மிகவும் சாதகமானவை; அவை மாறிக்கு பதிலாக நிலையான கணக்கியல் சிகிச்சையைப் பெறுகின்றன, மேலும் அவை வழக்கமான பங்கு விருப்பத் திட்டங்களைப் போலவே நடத்தப்படுகின்றன. ஆனால் SAR களுக்கு குறைவான நிறுவன பங்குகளை வழங்க வேண்டும், எனவே, வழக்கமான பங்குத் திட்டங்களை விட பங்கு விலையை குறைக்க வேண்டும். மற்ற அனைத்து வகையான ஈக்விட்டி இழப்பீடுகளையும் போலவே, SAR களும் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கவும் தக்கவைக்கவும் உதவும்.
அடிக்கோடு
பாண்டம் பங்கு மற்றும் எஸ்.ஏ.ஆர். இந்த திட்டங்களுக்கு சில வரம்புகள் இருந்தாலும், இரு வகையான திட்டங்களும் எதிர்காலத்தில் மிகவும் பரவலாக மாறும் என்று தொழில் பண்டிதர்கள் கணித்துள்ளனர். இந்த திட்டங்கள் குறித்த கூடுதல் தகவலுக்கு, உங்கள் மனிதவள பிரதிநிதி அல்லது நிதி ஆலோசகரை அணுகவும்.
