திட்டமிடப்பட்ட நன்மை கடமை (பிபிஓ) என்றால் என்ன?
எதிர்கால ஓய்வூதியக் கடன்களை ஈடுகட்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு தற்போது என்ன தேவை என்பதற்கான ஒரு அளவீட்டு அளவீடு என்பது ஒரு திட்டமிடப்பட்ட நன்மை கடமை (பிபிஓ) ஆகும். அந்த நாள் வரை ஊழியர்களால் சம்பாதிக்கப்பட்ட அனைத்து ஓய்வூதிய உரிமைகளையும் பூர்த்திசெய்ய வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை பயன் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் எவ்வளவு செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்க இது பயன்படுகிறது, இது எதிர்கால சம்பள உயர்வுக்கு சரிசெய்யப்படுகிறது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- வருங்கால ஓய்வூதியக் கடன்களை ஈடுகட்ட ஒரு நிறுவனத்திற்கு தற்போது என்ன தேவை என்பதற்கான ஒரு அளவீட்டு அளவீடு என்பது ஒரு திட்டமிடப்பட்ட நன்மை கடமை (பிபிஓ) ஆகும். பிபிஓ இந்த திட்டம் எதிர்வரும் காலங்களில் நிறுத்தப்படாது என்று கருதுகிறது மற்றும் எதிர்வரும் ஆண்டுகளில் எதிர்பார்க்கப்படும் இழப்பீட்டை பிரதிபலிக்கும் வகையில் சரிசெய்யப்படுகிறது ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் குறைவாக உள்ளதா என்பதைக் கணக்கிடுவதற்கு பொறுப்பாளர்கள் பொறுப்பாவார்கள்.
ஒரு திட்டமிடப்பட்ட நன்மை கடமை (பிபிஓ) எவ்வாறு செயல்படுகிறது
நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு வேலை செய்ய வயதாகும்போது சம்பளம் உட்பட பல சலுகைகளை வழங்க முடியும். நிதிக் கணக்கியல் தர நிர்ணய வாரியத்தின் (எஃப்ஏஎஸ்பி) நிதி கணக்கியல் தரநிலைகள் எண் 87 கூறுகிறது, ஒவ்வொரு கணக்கியல் காலத்தின் முடிவிலும் நிறுவனங்கள் தங்கள் ஓய்வூதியக் கடமைகளை அவற்றின் திட்டங்களின் செயல்திறனுடன் சேர்த்து அளவிட வேண்டும்.
பாரம்பரிய வரையறுக்கப்பட்ட பயன் ஓய்வூதியங்களின் செலவுகள் அல்லது பொறுப்புகளைக் கணக்கிடுவதற்கான மூன்று வழிகளில் ஒரு திட்டமிடப்பட்ட நன்மை கடமை (பிபிஓ) - ஓய்வூதிய பலன்களைக் கணக்கிடுவதற்கான பணியாளர் ஆண்டு சேவை மற்றும் சம்பளத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளும் திட்டங்கள்.
ஓய்வூதியத் திட்டம் எதிர்வரும் காலங்களில் நிறுத்தப்படாது என்று பிபிஓ கருதுகிறது மற்றும் எதிர்வரும் ஆண்டுகளில் எதிர்பார்க்கப்படும் இழப்பீட்டை பிரதிபலிக்கும் வகையில் சரிசெய்யப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, பின்வருபவை உட்பட பல காரணிகளை இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது:
- ஊழியர்களின் மதிப்பிடப்பட்ட மீதமுள்ள சேவை வாழ்க்கை ஊதிய உயர்வு ஊழியர் இறப்பு விகிதங்களின் முன்னறிவிப்பு
ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் நிதியுதவி செய்யப்படவில்லையா என்பதை நிறுவுவதற்கு பொறுப்பாளர்கள் பொறுப்பு. ஆபத்து மற்றும் நிச்சயமற்ற தன்மையை அளவிடுதல் மற்றும் நிர்வகிப்பதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற இந்த தகுதி வாய்ந்த வல்லுநர்கள், தற்போதைய மதிப்பு கணக்கீடு மூலம் தேவையான நன்மைகளை தீர்மானிக்கிறார்கள்.
ஓய்வூதிய திட்டத்தின் கடன்களை அதன் சொத்துகளுடன் ஒப்பிடுவதற்கு நிர்வாகிகள் பொறுப்பு. பொதுவாக, அவை பின்வருவனவற்றின் முறிவை வழங்குகின்றன:
- சேவை செலவுகள் : வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை கடமையின் தற்போதைய மதிப்பின் அதிகரிப்பு, இதன் விளைவாக தற்போதைய ஊழியர்கள் தங்கள் சேவைக்கு மற்றொரு வருட கடன் பெறுகிறார்கள். வட்டி செலவுகள்: ஒரு ஊழியரின் சேவை நேரம் அதிகரிக்கும்போது PBO இன் செலுத்தப்படாத நிலுவையில் வருடாந்திர வட்டி குவிக்கப்படுகிறது. இயல்பான ஆதாயங்கள் அல்லது இழப்புகள்: ஒரு முதலாளி செய்த ஓய்வூதிய கொடுப்பனவுகளுக்கும் எதிர்பார்க்கப்பட்ட தொகைக்கும் உள்ள வேறுபாடு. செலுத்தப்பட்ட தொகை எதிர்பார்த்ததை விட குறைவாக இருந்தால் ஒரு ஆதாயம் ஏற்படுகிறது. செலுத்தப்பட்ட தொகை எதிர்பார்த்ததை விட அதிகமாக இருந்தால் இழப்பு ஏற்படுகிறது. செலுத்தப்பட்ட நன்மைகள்: நன்மைகள் செலுத்தப்படும்போது கடமைகள் குறைக்கப்படுகின்றன.
ஒரு நிறுவனத்திற்கு நிதியுதவி இல்லாத ஓய்வூதிய திட்டம் உள்ளதா என்பதை நிறுவுவது, ஓய்வூதிய திட்ட சொத்துக்களை, திட்ட சொத்துக்களின் நியாயமான மதிப்பு என குறிப்பிடப்படும் முதலீட்டு நிதியை பிபிஓவுடன் ஒப்பிடுவதன் மூலம் அடைய முடியும். திட்ட சொத்துக்களின் நியாயமான மதிப்பு நன்மை கடமையை விட குறைவாக இருந்தால், ஓய்வூதிய பற்றாக்குறை உள்ளது. நிறுவனம் தனது 10-கே ஆண்டு நிதிநிலை அறிக்கையில் ஒரு அடிக்குறிப்பில் இந்த தகவலை வெளியிட வேண்டும்.
ஓய்வூதிய கடமைகளை அளவிட மற்றும் வெளிப்படுத்த நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தும் மூன்று அணுகுமுறைகளில் PBO ஒன்றாகும். மற்ற நடவடிக்கைகள்:
- திரட்டப்பட்ட நன்மைக் கடமைகள் (ABO): PBO ஐப் போலன்றி, திரட்டப்பட்ட நன்மைக் கடமைகள் (ABO) என்பது தற்போதைய இழப்பீட்டு நிலைகளைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்கள் சம்பாதிக்கும் ஓய்வூதிய சலுகைகளின் தற்போதைய மதிப்பைக் குறிக்கிறது. வழங்கப்பட்ட நன்மை கடமைகள் (VBO): நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் தொடர்ந்து பங்கேற்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர்கள் பெறும் திரட்டப்பட்ட நன்மைக் கடமையின் ஒரு பகுதி.
திட்டமிடப்பட்ட நன்மை கடமைகளின் உண்மையான உலக எடுத்துக்காட்டு (பிபிஓ)
வாகன தயாரிப்பு நிறுவனங்களான ஃபோர்டு மோட்டார் கம்பெனி (எஃப்) மற்றும் ஜெனரல் மோட்டார்ஸ் கோ (ஜிஎம்) ஆகியவற்றிற்கான ஓய்வூதிய திட்டங்களின் நிதியளிக்கப்பட்ட நிலையைப் பார்ப்போம். டிசம்பர் 2018 நிலவரப்படி, ஜெனரல் மோட்டார்ஸின் அமெரிக்க ஓய்வூதியத் திட்டம் 61.2 பில்லியன் டாலர் பிபிஓவைக் கொண்டிருந்தது, திட்ட சொத்துக்களின் நியாயமான மதிப்பு 56.1 பில்லியன் டாலராக இருந்தது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இதன் திட்டம் 92% நிதியளிக்கப்பட்டது.
ஆதாரம்: அமெரிக்க பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம்.
இதற்கிடையில், அந்த நாளில் ஃபோர்டின் அமெரிக்க நன்மை கடமை 42.3 பில்லியன் டாலராக இருந்தது, அதே நேரத்தில் அதன் திட்ட சொத்துக்கள் நியாயமான மதிப்பு 39.8 பில்லியன் டாலராக இருந்தது. அதாவது ஃபோர்டின் திட்டம் 94% நிதியளிக்கப்பட்டது, இது அதன் சகாக்களை விட சற்று சிறந்தது.
ஆதாரம்: அமெரிக்க பத்திரங்கள் மற்றும் பரிவர்த்தனை ஆணையம்.
டிசம்பர் 31, 2018 நிலவரப்படி, அமெரிக்க ஓய்வூதியத் திட்ட சொத்துக்கள் மொத்தம்.1 56.1 பில்லியனாக இருந்தன, அதே நேரத்தில் திட்டமிடப்பட்ட நன்மை கடமைகள் மொத்தம் 61.2 பில்லியன் டாலராக இருந்தன, இது சராசரி நிதி விகிதத்தை 91.7% ஆகக் கொடுத்தது, இது ஒரு வருடத்திற்கு முந்தைய 91.5% ஆக இருந்தது.
திட்டமிடப்பட்ட நன்மை கடமைகளின் விமர்சனங்கள்
ஒரு பிபிஓ இருப்புநிலைக் கணக்கில் ஒரு பொறுப்பு என வகைப்படுத்தப்பட்டாலும், அது வரையறுக்கப்பட வேண்டிய முன் வரையறுக்கப்பட்ட அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்கிறதா என்பது குறித்து கணிசமான விமர்சனங்கள் உள்ளன. இந்த நிபந்தனைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட எதிர்கால தேதியில் நடைபெறும் பரிவர்த்தனைகளின் விளைவாக ஒரு சொத்தை ஒப்படைக்க வேண்டிய பொறுப்பு, எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் ஒரு கட்டத்தில் பொறுப்புக்கான சொத்துக்களை சரணடைய ஒரு நிறுவனத்திற்கு கடமை, மற்றும் பொறுப்பின் விளைவாக பரிவர்த்தனை உள்ளது ஏற்கனவே நடந்தது.
உள்நாட்டு வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) மற்றும் எஃப்ஏஎஸ்பி ஆகியவற்றால் இயல்பான இழப்புகள் வித்தியாசமாக கருதப்படுகின்றன.
