செலவு குறைப்பு என்றால் என்ன
செலவுக் குறைப்பு என்பது ஒரு நிறுவனம் அதன் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கும் லாபத்தை மேம்படுத்துவதற்கும் செயல்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கிறது. செலவுக் குறைப்பு நடவடிக்கைகளில் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்தல், ஊழியர்களின் ஊதியத்தைக் குறைத்தல், வசதிகளை மூடுவது, விநியோகச் சங்கிலியை ஒழுங்குபடுத்துதல், ஒரு சிறிய அலுவலகத்திற்குக் குறைத்தல் அல்லது குறைந்த விலையுள்ள கட்டிடம் அல்லது பகுதிக்குச் செல்வது, விளம்பர முகவர் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்கள் போன்ற தொழில்முறை சேவைகளை குறைத்தல் அல்லது நீக்குதல் ஆகியவை அடங்கும். முதலியன
BREAKING DOWN செலவு குறைப்பு
ஒரு நிறுவனத்தில் தங்கள் முதலீடுகளில் அதிகபட்ச பண வருவாயைப் பெறும் பங்குதாரர்கள், நிர்வாகம் இலாப வளர்ச்சியைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். வணிகச் சுழற்சி உயர்ந்து கொண்டிருக்கும்போது, நிறுவனங்கள் பொதுவாக இலாப வளர்ச்சியை உருவாக்க முடியும். எவ்வாறாயினும், வீழ்ச்சியடைந்தால், இலாபங்கள் வீழ்ச்சியடையக்கூடும், மேலும் அவை நீண்ட காலத்திற்கு கீழே இருந்தால், அடிமட்டத்தை முடுக்கிவிடும் முயற்சியில் செலவினங்களைக் குறைக்க பங்குதாரர்களிடமிருந்து வரும் அழுத்தத்தை நிர்வாகம் உணரும்.
அதிக செலவு குறைப்பு அபாயங்கள்
சம்பளம் மற்றும் ஊதியங்கள் இவ்வளவு பெரிய செலவு என்பதால், பல நிறுவனங்கள் நேரங்கள் மெலிதாக இருக்கும்போது செலவுக் குறைப்பு நடவடிக்கையாக முதலில் பணிநீக்கங்களைப் பார்க்கின்றன. எவ்வாறாயினும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவர்களுடன் தொடர்புடைய பல உண்மையான அல்லது சாத்தியமான செலவுகள் உள்ளன, அவற்றில் பிரிவினை ஊதியம், வேலையின்மை சலுகைகள், மறுசீரமைப்பு செலவுகள், தவறான பணிநீக்க வழக்குகள், மன உறுதியைக் குறைத்தல் மற்றும் மீதமுள்ள ஊழியர்களை அதிக வேலை செய்யும் ஆபத்து ஆகியவை அடங்கும். கூடுதலாக, நிர்வாகம் எதிர்பார்த்ததை விட வேகமாக வணிகம் திரும்பினால், நிறுவனம் தன்னை தொழிலாளர் பற்றாக்குறையுடன் காணலாம், மேலும் மேம்பட்ட வணிகச் சூழலில் நிறுவனத்தை ஒரு போட்டி குறைபாட்டில் வைக்கிறது. மேலும், சமீபத்திய சுற்று செலவுக் குறைப்பில் ஒரு தொழிற்சாலை மூடப்பட்டிருந்தால், திடீரென ஆர்டர்கள் அதிகரிப்பதற்கு பதிலளிக்க போதுமான உற்பத்தி திறன் நிறுவனத்திற்கு இருக்காது.
