கட்டணமளித்தல் நீங்கள்

நீங்கள் செலுத்தும் ஓய்வூதிய திட்டம் என்றால் என்ன?

ஒரு ஊதியம்-நீங்கள்-போகும் ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஒரு ஓய்வூதிய ஏற்பாடாகும், அங்கு திட்ட பயனாளிகள் எவ்வளவு பங்களிக்க விரும்புகிறார்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்கிறார்கள், குறிப்பிட்ட தொகையை தங்கள் சம்பள காசோலையில் இருந்து தவறாமல் கழிப்பதன் மூலமாகவோ அல்லது விரும்பிய தொகையை மொத்த தொகையில் பங்களிப்பதன் மூலமாகவோ. நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய ஓய்வூதியத் திட்டம் 401 (கி) க்கு ஒத்ததாகும். பணியாளர் பல்வேறு முதலீட்டு விருப்பங்களில் ஒன்றைத் தேர்வுசெய்து, அதிக ஆபத்தான நிதியில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் அல்லது நிலையான வருமானத்தை வழங்கும் பாதுகாப்பான நிதியில் முதலீடு செய்வதன் மூலம் அதிக வருமானத்தை விரும்புகிறீர்களா என்பதை தீர்மானிக்க முடியும்.

இது முழு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்கள் அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்களுக்கு முரணானது, அங்கு ஓய்வூதியம் அதன் எதிர்கால பயனாளிகளால் அல்லாமல் முதலாளியால் நிதியளிக்கப்படுகிறது. பணம் செலுத்தும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் சில நேரங்களில் "முன் நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டங்கள்" என்று குறிப்பிடப்படுகின்றன.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• பணம் செலுத்தும் ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கு தனிநபர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய சேமிப்புக் கணக்குகளுக்கு அவர்கள் சம்பாதித்த வருமானத்தின் ஒரு பகுதியுடன் நிதியளிக்க வேண்டும். முழு நிதியளிக்கப்பட்ட அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் திட்டங்களைப் போலல்லாமல், ஓய்வூதியத் திட்டங்களை செலுத்துங்கள். ஓய்வூதியத்தில் எவ்வளவு பணம் பெறுவீர்கள். 401 (கே) திட்டங்கள் மற்றும் பிற வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் ஊதியம்-நீங்கள்-செல்லும் ஓய்வூதியங்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகள்.

ஓய்வூதிய திட்டங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன

தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் மற்றும் அரசாங்கங்கள் இரண்டுமே நீங்கள் செலுத்தும் ஓய்வூதியத்தை அமைக்கலாம். கனடா ஓய்வூதியத் திட்டம் (சிபிபி) என்பது அரசாங்கத்தால் நடத்தப்படும் திட்டத்தின் சிறந்த அறியப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளில் ஒன்றாகும்.

நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனம் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஓய்வூதிய திட்டத்தை வழங்கினால், உங்கள் சம்பள காசோலையில் இருந்து எவ்வளவு பணம் கழிக்க வேண்டும் மற்றும் உங்கள் எதிர்கால ஓய்வூதிய சலுகைகளுக்கு முதலீடு செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்கலாம். திட்டத்தின் விதிமுறைகளைப் பொறுத்து, நீங்கள் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்தையும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை வெளியேற்றலாம் அல்லது மொத்த தொகையை பங்களிக்கலாம். இது 401 (கே) போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு திட்டங்களுக்கு எவ்வாறு நிதியளிக்கப்படுகிறது என்பதற்கு ஒத்ததாகும்.

ஒரு கார்ப்பரேட் ஊதியம்-நீங்கள்-போகும் ஓய்வூதியத் திட்டத்தின் பயனாளி ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது, ​​அவர்கள் பெரும்பாலும் தங்கள் நன்மைகளை மொத்த தொகையாகவோ அல்லது வாழ்நாள் வருடாந்திரமாகவோ பெறலாம், அங்கு மீதமுள்ள நன்மைகள் மாதந்தோறும் செலுத்தப்படும் பயனாளியின் வாழ்க்கை.

இருப்பினும், தனிப்பட்ட பங்கேற்பாளர்களால் செயல்படுத்தப்படும் கட்டுப்பாட்டு நிலை திட்டத்தின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்தது மற்றும் திட்டம் தனிப்பட்ட முறையில் அல்லது பொதுவில் இயங்குகிறதா என்பதைப் பொறுத்தது. அரசாங்கங்களால் நடத்தப்படும் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அறக்கட்டளை நிதிக்குச் செல்லும் பணத்தை விவரிக்க "பங்களிப்பு" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் வழக்கமாக இந்த பங்களிப்புகள் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வரி விகிதத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, மேலும் தொழிலாளர்களோ அல்லது அவர்களின் முதலாளிகளோ கொண்டிருக்கக்கூடாது அவர்கள் திட்டத்தில் எவ்வளவு அல்லது எவ்வளவு செலுத்துகிறார்கள் என்பது பற்றிய எந்த தேர்வும். இதற்கு நேர்மாறாக, தனியார் ஊதியம், அவர்களின் பங்கேற்பாளர்களுக்கு அதிக நெகிழ்வுத்தன்மையை வழங்குகிறது.

நீங்கள் ஓய்வு பெறும்போது, ​​உங்கள் ஓய்வூதியத்தை ஒரே தொகையாகவோ அல்லது மாதாந்திர வாழ்க்கைக்காகவோ பெறுவதற்கான தேர்வு உங்களுக்கு இருக்கலாம்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

ஓய்வூதிய முறைகள் அரசாங்கத்தால் நடத்தப்படும் முக்கிய பிரச்சினைகளில் ஒன்று அவற்றின் உள்ளார்ந்த அரசியல் அபாயங்கள். இத்தகைய திட்டங்கள் அரசியல்வாதிகள் எடுக்கும் முடிவுகளுக்கு உட்பட்டவை, அவை பாரம்பரியமாக குறுகிய திட்டமிடல் எல்லைகளால் வரையறுக்கப்படலாம், அவை பெரும்பாலும் நான்கு ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கும் குறைவானவை-ஒரு நேர அடிவானம், நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய ஓய்வூதிய முறைக்கு மிகக் குறைவு. பணம் செலுத்தும் ஓய்வூதிய முறைகளுக்கும் மக்கள்தொகை மற்றும் பொருளாதார நிச்சயமற்ற தன்மை காரணமாக அவ்வப்போது மாற்றங்கள் தேவைப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், அந்த மாற்றங்கள் விவேகமான சட்டத்தின் மூலம் செய்யப்பட வேண்டும், இது நீங்கள் செலுத்தும் பங்களிப்பாளர்கள் மற்றும் பயனாளிகளின் சிறந்த நீண்டகால நலன்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது.

அரசாங்கத்தால் வழங்கப்பட்ட ஊதியம்-நீங்கள்-செல்லும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள் வழக்கமாக பணம் செலுத்தும் பக்கத்தில் நிறைய விருப்பங்களை வழங்காது. பொதுவாக, பயனாளிகள் ஓய்வுபெற்றவர்களாகக் கருதப்படும்போது, ​​ஓய்வூதியத்தில் தங்கள் கொடுப்பனவுகளை எவ்வாறு பெறுவது என்பது குறித்த சில தேர்வுகள் வழங்கப்படும்.

தனியார் ஓய்வூதியங்கள், மறுபுறம், பயனாளியை ஒரு மொத்த தொகை விநியோகம் அல்லது ஓய்வூதியத்தின் பின்னர் வாழ்நாள் மாத வருமானம் ஆகியவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்க அனுமதிக்கின்றன. மொத்த தொகையை நீங்கள் தேர்வுசெய்தால், திட்ட நிர்வாகி உங்களை குறைக்கிறார் you அல்லது நீங்கள் நியமிக்கும் ஒரு நிதி நிறுவனம் your உங்கள் முழு ஓய்வூதியத் தொகைக்கான காசோலை. நீங்கள் முழுமையான கட்டுப்பாட்டை ஏற்றுக்கொள்கிறீர்கள், பின்னர் உங்கள் ஓய்வூதிய சொத்துக்களை நீங்களே நிர்வகிக்க பொறுப்பு. நீங்கள் ஒரு மாதக் கட்டணத்தைத் தேர்வுசெய்தால், நிர்வாகி உங்கள் ஓய்வூதிய சொத்துக்களை வாழ்நாள் வருடாந்திர ஒப்பந்தத்தை வாங்குவார், அது உங்களுக்கு மாத வருமானத்தை வழங்கும், மேலும் காலப்போக்கில் தொடர்ந்து வட்டி சம்பாதிக்கலாம்.