பன்முக கலாச்சார அமைப்பு என்றால் என்ன?
ஒரு பன்முக கலாச்சார அமைப்பு என்பது அனைத்து துறைகளிலும் உள்ள பல்வேறு பின்னணிகளைச் சேர்ந்தவர்களை உள்ளடக்கிய ஒரு பணியாளரைக் கொண்ட ஒன்றாகும், மேலும் இது நிறுவனத்திற்குள் உள்ளீடு மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கு சமமான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
ஒரு பன்முக கலாச்சார அமைப்பு அவர்களின் இனம், மதம், இனம், பாலினம், வயது, பாலியல் நோக்குநிலை அல்லது உடல் வரம்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மக்கள் மீது பாகுபாடு அல்லது பாரபட்சம் இல்லாதது. ஒரு பன்முக கலாச்சார அமைப்பில், திறன், திறமை மற்றும் செயல்திறன் ஆகியவை தகுதிவாய்ந்த முன்னேற்றத்திற்கான அளவுகோல்கள்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- ஒரு பன்முக கலாச்சார அமைப்பு பல்வேறு பின்னணிகளைச் சேர்ந்தவர்களை பணியமர்த்துகிறது மற்றும் உள்ளீடு மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கான சமமான வாய்ப்பை அவர்களுக்கு வழங்குகிறது. பன்முகத்தன்மை மற்றும் சேர்ப்பதற்கான போக்கு பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த மேற்கத்திய நாடுகளின் மக்கள்தொகை மாற்றங்களுடன் ஒத்துப்போகிறது. மற்றும் தாம்சன் ராய்ட்டர்ஸ் டி & ஐ இன்டெக்ஸ் படி, பல்வேறு நிறுவனங்கள்.
பன்முக கலாச்சார அமைப்புகளைப் புரிந்துகொள்வது
ஒரு பண்பாட்டு அமைப்பு அதன் ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளில் கலாச்சாரம், பாலினம் மற்றும் பிற தனித்துவமான பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட முன்னோக்குகள் அடங்கும் என்பதை அங்கீகரிக்கிறது.
நம் காலங்களில் சில நிறுவனங்கள் தங்கள் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளை மக்கள்தொகையில் ஒரு குறுகிய பகுதிக்கு மட்டுமே கிடைக்கச் செய்ய விரும்புகின்றன. ஒரு பரந்த மக்கள்தொகையின் தேவைகளையும் எதிர்பார்ப்புகளையும் பூர்த்தி செய்யும் தயாரிப்புகளை உருவாக்க ஒரு பன்முக கலாச்சார பணியாளர்கள் அவர்களுக்கு உதவுகிறார்கள்.
பன்முகத்தன்மைக்கு முக்கியத்துவம் கொடுப்பது ஒரு சிறந்த திறமைக் குளத்தையும் ஈர்க்கக்கூடும். Glassdoor.com இன் ஒரு கணக்கெடுப்பில், வேலை தேடுபவர்களில் 67% பேர், வேலை வாய்ப்பை ஏற்க அல்லது நிராகரிக்கும் முடிவில் ஒரு மாறுபட்ட தொழிலாளர்கள் ஒரு முக்கிய காரணியாக இருப்பதாகக் கூறினர்.
மேலும், உலகளாவிய ரீதியில் செல்வதைக் கருத்தில் கொண்டு எந்தவொரு வணிகத்திற்கும் ஒரு பன்முக கலாச்சார பணியாளர்கள் அவசியம் என்று கருதப்படுகிறது. "தேசிய அரசியல் மற்றும் சொற்பொழிவு அமெரிக்கா மற்றும் ஐரோப்பா முழுவதும் உள்நோக்கி மற்றும் பிளவுபடுவதாக வளர்ந்து வருவதால், வெற்றிகரமான வணிகங்கள் அனைவரையும் உள்ளடக்கியதாகவும், உலகளவில் சிந்திக்கவும் வேண்டும்" என்று ஹல்ட் இன்டர்நேஷனல் பிசினஸ் ஸ்கூலுக்கான வலைப்பதிவு குறிப்பிடுகிறது. "பணியிடத்தில் கலாச்சார பன்முகத்தன்மையைத் தழுவுவது சர்வதேச அளவில் போட்டியிட விரும்பும் வணிகங்களுக்கு ஒரு முக்கியமான முதல் படியாகும்."
உலகின் மிக பன்முக கலாச்சார நிறுவனங்கள்
உண்மையில், உலகின் மிகப் பெரிய நிறுவனங்கள் சில இப்போது பன்முக கலாச்சார இயக்கத்தில் முதலிடத்தில் உள்ளன.
வேலை தேடுபவர்களில் அறுபத்தேழு சதவீதம் பேர், வேலை வாய்ப்பை ஏற்க அல்லது நிராகரிக்கும் முடிவில் நிறுவனத்தின் பன்முகத்தன்மை ஒரு முக்கிய காரணியாகும் என்று கூறுகிறார்கள்.
உலகின் மிகவும் மாறுபட்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய நிறுவனங்களின் வருடாந்திர தரவரிசை தாம்சன்-ராய்ட்டர்ஸ் டி & ஐ இன்டெக்ஸ், அக்ஸென்ச்சர் பி.எல்.சி, நோவார்டிஸ் ஏ.ஜி மற்றும் மெட்ரானிக் பி.எல்.சி ஆகியவற்றை 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான முதல் மூன்று பட்டியல்களாக பட்டியலிடுகிறது. பட்டியலில் முதலிடத்தில் உள்ள மற்றவர்கள் டியாஜியோ பி.எல்.டி, கேப் இன்க்., டெலிகாம் இத்தாலியா ஸ்பா, கெரிங் எஸ்.ஏ., நேச்சுரா காஸ்மெடிகோஸ் எஸ்.ஏ., லோரியல் எஸ்.ஏ., அகியோனா எஸ்.ஏ., மற்றும் பிரிஸ்டல்-மேயர்ஸ் ஸ்குவிப் கோ.
குறிப்பிடத்தக்க வகையில், தாம்சன்-ராய்ட்டர்ஸ் தொழில்முறை முதலீட்டாளர்களின் பயன்பாட்டிற்கான குறியீட்டை உருவாக்குகிறது. "பல்வேறு மற்றும் அனைத்தையும் உள்ளடக்கிய நிறுவனங்களில் முதலீடு செய்வதன் சமூக மற்றும் வணிக நன்மைகளை இந்தத் தொழில் அங்கீகரிக்கத் தொடங்குகிறது, மேலும் எங்கள் டி & ஐ குறியீட்டின் அடிப்படையில் முதலீடு செய்யக்கூடிய தயாரிப்புகளை உருவாக்க விரும்பும் பல்வேறு முதலீட்டு நிறுவனங்களுடன் நாங்கள் நெருக்கமாக பணியாற்றி வருகிறோம்" என்று தாமஸ் ராய்ட்டர்ஸ் எலெனா பிலிபோவா கூறினார் நிர்வாகி.
சிறப்பு பரிசீலனைகள்
மிகவும் மாறுபட்ட பணியிடங்களை உருவாக்குவதற்கான போக்கு பொருளாதார ரீதியாக வளர்ந்த மேற்கத்திய நாடுகளில் மக்கள்தொகை மாற்றங்களுடன் ஒத்துப்போகிறது.
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், கடந்த இரண்டு தசாப்தங்களாக மக்கள் தொகை மிகவும் இனரீதியாகவும் இன ரீதியாகவும் மாறுபட்டுள்ளது. சமீபத்திய அமெரிக்க மக்கள் தொகை கணக்கெடுப்பு தரவுகளின்படி, மக்கள் தொகையில் 60.7 சதவீதம் பேர் மட்டுமே வெள்ளை மற்றும் ஹிஸ்பானிக் அல்லாதவர்கள் என அடையாளம் காண்கின்றனர். 20% க்கும் அதிகமானோர் வீட்டில் ஆங்கிலம் தவிர வேறு மொழியைப் பேசுகிறார்கள்.
