மாற்று முதலாளி ஒப்புதல் என்றால் என்ன
மாற்று முதலாளியின் ஒப்புதல், முதன்மை காப்பீட்டாளர் வணிகம் செய்யக்கூடிய பிற நிறுவனங்களுக்கு தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுத் தொகையை விரிவுபடுத்துகிறது. கொள்கையின் ஒப்புதல் அட்டவணையில் கொள்கையின் கவரேஜில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய பிற நிறுவனங்களை மாற்று முதலாளி ஒப்புதல் பட்டியலிடுகிறது.
BREAKING மாற்று மாற்று முதலாளி ஒப்புதல்
வணிகங்கள் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு முகமைகளைப் பயன்படுத்தும்போது மாற்று முதலாளி ஒப்புதல் பெரும்பாலும் நடைமுறைக்கு வருகிறது. வணிகங்கள் தங்களை குறுகிய ஊழியர்களாகக் காணலாம் மற்றும் இடைவெளிகளை நிரப்ப அத்தகைய நிறுவனங்களின் சேவைகளை நாடுவார்கள். தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் மூலம் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் நிறுவனம் வாங்கிய தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ் உள்ளனர். பணியாளர் ஒரு வெளி நிறுவனத்திற்கு பணியமர்த்தப்படும்போது, ஊழியரை பணியமர்த்தும் நிறுவனம் தற்காலிக ஊழியர் பாதிக்கப்படக்கூடிய எந்தவொரு வழக்குகளிலிருந்தும் அதைப் பாதுகாப்பதற்காக மாற்று முதலாளியின் ஒப்புதலைப் பெறும்.
மாற்று முதலாளியின் ஒப்புதல், ஒப்புதல் அட்டவணையில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள மாற்று முதலாளியால் ஊழியர்கள் தற்காலிக அல்லது "சிறப்பு" வேலைவாய்ப்பின் போது ஏற்பட்ட காயத்தை உள்ளடக்கியது. தற்காலிக தொழிலாளர்கள் பணிபுரியும் மாநிலத்தை அட்டவணை குறிக்க வேண்டும். தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு நிறுவனம் தொழிலாளியின் முதன்மை முதலாளியாக உள்ளது. வாடிக்கையாளர் ஒரு காப்பீட்டாளர், தற்காலிக பணியாளர் அதற்கு ஒதுக்கப்படும் போது மட்டுமே . ஒரு ஒப்பந்தம் அல்லது திட்டம் அட்டவணையில் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், அந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது அந்த திட்டத்தில் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் செய்யும் வேலைக்கு மட்டுமே பாதுகாப்பு பொருந்தும்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விநியோக நிறுவனம் விடுமுறை நாட்களில் அதிக அளவு பணிச்சுமையை அனுபவிக்கும் என்று எதிர்பார்க்கிறது, மேலும் உதவ ஒரு தற்காலிக ஊழியரை நியமிக்க ஒரு வேலைவாய்ப்பு நிறுவனத்தை தொடர்பு கொள்கிறது. தற்காலிக பணியாளரை பணியமர்த்துவதால் ஏற்படக்கூடிய வழக்குகளில் இருந்து தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்வதற்காக, விநியோக நிறுவனம் தனது தொழிலாளர்களின் இழப்பீட்டுக் கொள்கையில் மாற்று முதலாளியாக காப்பீடு செய்யுமாறு நிறுவனத்திடம் கேட்கிறது. வேலைக்கு பல வாரங்கள், தற்காலிக ஊழியர் தனது காலில் ஒரு பொதியைக் கைவிட்டு அவசர அறைக்குச் செல்ல வேண்டும். ஊழியர் ஏஜென்சியின் தொழிலாளர்கள் இழப்பீட்டுக் கொள்கையின் கீழ் வருவார், இதனால் விநியோக நிறுவனத்தின் பொறுப்புக் கொள்கைக்கு எதிராக உரிமை கோர முடியாது.
மாற்று முதலாளி ஒப்புதல் மற்றும் உரிமைகோரல் விசாரணைகள்
கொள்கையின் ஒப்புதல் அட்டவணையில் மாற்று முதலாளி சேர்க்கப்படும்போது, எந்தவொரு உரிமைகோரல் விசாரணையிலும் முதலாளி உதவ வேண்டியது அவசியம். இது பொதுவாக ஒரு தற்காலிக ஊழியர் பாதிக்கப்படக்கூடிய எந்தவொரு காயத்தையும் புகாரளிப்பது அல்லது காயம் ஏற்பட்டால் பணியாளருக்கு முறையான மருத்துவ சிகிச்சை அளிக்கப்படுவதை உறுதிசெய்கிறது. பாலிசிதாரருக்கு ஏற்பட்ட காயம் தொடர்பான எந்த ஆவணத்தையும் அவர்கள் வழங்க வேண்டும். எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் பாலிசி ரத்துசெய்யப்பட்டால், மாற்று பாலிசிதாரர் பாலிசியின் முதன்மை கட்சி அல்ல என்பதால் மாற்று முதலாளியிடம் சொல்ல காப்பீட்டு நிறுவனம் கடமைப்படவில்லை.
