புல்பன் வரையறை

புல்பன் என்றால் என்ன?

ஜூனியர் ஊழியர்கள் ஒரே அறையில் குழுவாக இருக்கும் பகுதிக்கு புல்பென் என்ற சொல் முறைசாராதாகும். மூத்த ஊழியர்கள் அதிக விசாலமான வேலை ஏற்பாடுகள் அல்லது தனிப்பட்ட அலுவலகங்களுக்கு பட்டம் பெறுகிறார்கள். குறிப்பிட்ட நிதித் துறைகளில், குறிப்பாக முதலீட்டு வங்கி மற்றும் முதலீட்டு நிர்வாகத்தில் ஒரு புல்பன் இருக்கை ஏற்பாடு பொதுவானது, அங்கு கீழ்-நிலை ஆய்வாளர்கள் இதே போன்ற செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார்கள்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு புல்பென் என்பது இளைய ஊழியர்களிடையே பகிரப்பட்ட, திறந்தவெளியை விவரிக்கும் ஒரு ஸ்லாங் சொல் ஆகும். புல்பென்ஸுக்கு சில நன்மைகள் மேம்பட்ட நட்புறவு மற்றும் ஒரு வலுவான பணி கலாச்சாரம் ஆகும்.

புல்பென்ஸைப் புரிந்துகொள்வது

புல்பன் இருக்கைக்கு பின்னால் உள்ள யோசனை என்னவென்றால், சமீபத்திய வேலைக்கு அமர்த்தப்படுபவர்களில் ஒரு பகுதியினர் ஏறக்குறைய ஒரே நேரத்தில் நிறுவனத்தில் சேருவார்கள், ஒன்றாக பயிற்சி பெறுவார்கள், பின்னர் அனுபவத்தை விரைவாகப் பெறுவதற்கு ஒன்றாக வேலை செய்வார்கள். புல்பன் இருக்கை ஒரு முறைசாரா நிலை அமைப்பாகவும் செயல்படுகிறது, இதில் ஊழியர்கள் அதிக ஆடம்பரமான பணிச்சூழல்களைப் பெறுவதற்கு தங்கள் வழியைச் செய்ய வேண்டும். சந்தையில் ஒரு நம்பிக்கையான கண்ணோட்டத்தை எடுக்கும் முதலீட்டாளர் அல்லது வர்த்தகர் "புல்" என்ற நிதிச் சொல்லையும் இது குறிப்பிடலாம்.

ஒரு புல்பனின் நன்மைகள்

Comradery

ஒரு புல்பனில் பணிபுரிவது பொதுவான நோக்கத்தின் உணர்வை உருவாக்குகிறது, இது செயல்திறன் செயல்திறனை நிர்ணயிக்க ஊழியர்கள் பாடுபடுவதால் உற்பத்தித்திறனை அதிகரிக்கும். உதாரணமாக, ஒரு புல்பனில் உள்ள முதலீட்டு வங்கியாளர்கள் தங்கள் குழு வருவாய் இலக்கை அடைந்தால் போனஸைப் பெறலாம்.

நிறுவன கலாச்சாரம்

ஜூனியர் ஊழியர்களை ஒரு புல்பனில் வைப்பது நிறுவனத்தின் வரிசைமுறை எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதை நிரூபிக்கிறது. நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தை வாங்கும் ஜூனியர் முதலீட்டு வங்கியாளர்கள் கார்ப்பரேட் ஏணியை நகர்த்தவும் நிறுவனத்தின் எதிர்கால தலைவர்களாகவும் மாற முயற்சி செய்யலாம்.

எளிதான மேலாண்மை

முதலீட்டு வங்கிகள் ஜூனியர் ஊழியர்களை ஒரு புல்பனில் நிர்வகிப்பது எளிதாக இருக்கும். செயல்திறனை அதிகரிக்க ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்திலிருந்து குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகளை நடத்தலாம்.

சுலபமாக தொடர்பு கொள்ளலாம்

ஒரு புல்பன் ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர்கள் தங்கள் கவலைகளை ஒருவருக்கொருவர் விவாதிக்கவும் வளங்களை பகிர்ந்து கொள்ளவும் அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியருக்கு உள்நுழைவு கேள்வி இருந்தால், அவர் அல்லது அவள் மேலாண்மை அல்லது மனிதவள (HR) துறையை அணுகுவதற்குப் பதிலாக அண்டை சக ஊழியரிடம் கேட்கலாம்.

ஒரு புல்பனின் தீமைகள்

சீனியர் / ஜூனியர் டிவைட்

மூத்த மற்றும் இளைய முதலீட்டு வங்கியாளர்களிடையே ஒரு புல்பன் ஒரு "அவர்களுக்கு எதிராக" கலாச்சாரத்தை உருவாக்கக்கூடும், இது ஜூனியர் ஊழியர்களின் மன உறுதியைக் குறைக்கும்.

வரையறுக்கப்பட்ட அபிவிருத்தி வாய்ப்புகள்

ஒரு புல்பனுடன் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மூத்த முதலீட்டு வங்கியாளர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்வதற்கும் அவர்களின் வளர்ச்சிக்கு உதவும் கேள்விகளைக் கேட்பதற்கும் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட வாய்ப்புகள் இருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, புல்பனில் உள்ள ஒரு ஊழியர் உறுப்பினர் ஒரு மூத்த ஊழியரின் தற்போதைய ஈவுத்தொகை முதலீட்டு உத்தி தற்போதைய சந்தை சூழலில் பொருத்தமானதா என்று கேட்க விரும்பலாம்.

அதிகரித்த ஆபத்து

ஒரு புல்பனில் உட்கார்ந்திருக்கும் ஊழியர்கள் பதவி உயர்வுகளுக்கான ஆரோக்கியமற்ற அளவிலான போட்டியை ஏற்படுத்தக்கூடும். புல்பன் மோதல்கள் ஜூனியர் ஊழியர்கள் மற்ற சக ஊழியர்களை விட அதிக ஆபத்துக்களை ஏற்படுத்தக்கூடும். உதாரணமாக, ஒரு பணியாளர் தனது மாத லாபத்தை அதிகரிக்க ஆக்கிரமிப்பு நிர்வாண அழைப்பு விருப்ப மூலோபாயத்தை செயல்படுத்தலாம். புல்பன் ஊழியர்களுக்கு வர்த்தக அளவு வரம்புகளை விதிப்பதன் மூலம் மேலாண்மை ஆபத்தை குறைக்க முடியும்.

தனியுரிமை இல்லாதது

பகிரப்பட்ட, திறந்தவெளி ஜூனியர் ஊழியர்களின் தனியுரிமையை சமரசம் செய்யலாம். மற்றவர்கள் எளிதில் கேட்கக்கூடியதாக இருப்பதால் யோசனைகளையும் உத்திகளையும் பகிர்வது கடினம். மேலும், இரைச்சல் நிலை சக ஊழியர்களையும் வாடிக்கையாளர்களையும் திசைதிருப்பலாம் அல்லது தொந்தரவு செய்யலாம்.

சில விமர்சகர்கள் புல்பன்கள் பெட்ரி உணவுகள் போன்றவை, கிருமிகள் பெருக அனுமதிக்கின்றன என்று வாதிடுகின்றனர்.