தொழிலாளர் சந்தை

தொழிலாளர் சந்தை என்றால் என்ன?

தொழிலாளர் சந்தை, வேலை சந்தை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது, இது தொழிலாளர்கள் வழங்கல் மற்றும் தேவையை குறிக்கிறது, இதில் ஊழியர்கள் வழங்கல் மற்றும் முதலாளிகளின் கோரிக்கையை வழங்குகிறார்கள். இது எந்தவொரு பொருளாதாரத்தின் முக்கிய அங்கமாகும், மேலும் மூலதனம், பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான சந்தைகளுடன் சிக்கலாக பிணைந்துள்ளது.

BREAKING DOWN தொழிலாளர் சந்தை

பெரிய பொருளாதார மட்டத்தில், வழங்கல் மற்றும் தேவை உள்நாட்டு மற்றும் சர்வதேச சந்தை இயக்கவியல், அத்துடன் குடியேற்றம், மக்கள்தொகையின் வயது மற்றும் கல்வி நிலைகள் போன்ற காரணிகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. தொடர்புடைய நடவடிக்கைகளில் வேலையின்மை, உற்பத்தித்திறன், பங்கேற்பு விகிதங்கள், மொத்த வருமானம் மற்றும் மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி (மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தி) ஆகியவை அடங்கும்.

நுண் பொருளாதார மட்டத்தில், தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொண்டு, அவர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவது, அவர்களை நீக்குவது மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் மணிநேரங்களை உயர்த்துவது அல்லது குறைப்பது. வழங்கல் மற்றும் தேவைக்கு இடையிலான உறவு ஊழியர் பணிபுரியும் நேரங்களையும், ஊதியங்கள், சம்பளம் மற்றும் சலுகைகளில் அவர் பெறும் இழப்பீட்டையும் பாதிக்கிறது.

அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தை

தொழிலாளர் சந்தையின் பொருளாதார பொருளாதார பார்வை கைப்பற்றுவது கடினம், ஆனால் ஒரு சில தரவு புள்ளிகள் முதலீட்டாளர்கள், பொருளாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் கொள்கை வகுப்பாளர்களுக்கு அதன் உடல்நலம் குறித்த ஒரு கருத்தை அளிக்க முடியும். முதலாவது வேலையின்மை. பொருளாதார அழுத்த காலங்களில், தொழிலாளர் தேவை வழங்கலில் பின்தங்கியிருக்கிறது, வேலையின்மை அதிகரிக்கும். அதிக வேலையின்மை விகிதங்கள் பொருளாதார தேக்கநிலையை அதிகரிக்கச் செய்கின்றன, சமூக எழுச்சிக்கு பங்களிக்கின்றன மற்றும் ஏராளமான மக்களுக்கு நிறைவான வாழ்க்கையை நடத்துவதற்கான வாய்ப்பை பறிக்கின்றன.

அமெரிக்காவில், நிதி நெருக்கடிக்கு முன்னர் வேலையின்மை 4% முதல் 5% வரை இருந்தது, அதிக எண்ணிக்கையிலான வணிகங்கள் தோல்வியடைந்தபோது, ​​பலர் வீடுகளை இழந்தனர், மற்றும் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை - அவற்றை உற்பத்தி செய்வதற்கான உழைப்பு - சரிந்தது. வேலையின்மை 2009 இல் 10% ஐ எட்டியது, ஆனால் 2016 ஜனவரியில் அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ 4.9% ஆக குறைந்தது.

தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் என்பது தொழிலாளர் சந்தையின் மற்றொரு முக்கியமான அளவீடு மற்றும் பரந்த பொருளாதார ஆரோக்கியம் ஆகும், இது உழைப்பின் ஒரு மணி நேரத்திற்கு உற்பத்தி செய்யப்படும் உற்பத்தியை அளவிடும். பல பொருளாதாரங்களில் உற்பத்தித்திறன் உயர்ந்துள்ளது, சமீபத்திய ஆண்டுகளில் தொழில்நுட்பத்தின் முன்னேற்றங்கள் மற்றும் செயல்திறனில் பிற முன்னேற்றங்கள் காரணமாக அமெரிக்காவும் இதில் அடங்கும்.

இருப்பினும், அமெரிக்காவில், ஒரு மணி நேரத்திற்கு உற்பத்தியின் வளர்ச்சி ஒரு மணி நேர வருமானத்தில் இதேபோன்ற வளர்ச்சியாக மொழிபெயர்க்கப்படவில்லை. தொழிலாளர்கள் ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு அதிகமான பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளை உருவாக்குகிறார்கள், ஆனால் அதிக இழப்பீடு பெறவில்லை. வேலைவாய்ப்பு செலவுக் குறியீட்டின் வளர்ச்சி 2001-2015 முதல் ஆண்டுக்கு சராசரியாக 0.7% கீழ் இருந்தது, அதே நேரத்தில் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சி 2% ஐ தாண்டியது.

மேக்ரோ பொருளாதார கோட்பாட்டில் தொழிலாளர் சந்தை

மேக்ரோ பொருளாதார கோட்பாட்டின் படி, ஊதிய வளர்ச்சி உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சியைக் குறைக்கிறது என்பது தொழிலாளர் வழங்கல் தேவையை விட அதிகமாக உள்ளது என்பதைக் குறிக்கிறது. அது நிகழும்போது, ​​ஊதியங்கள் மீது கீழ்நோக்கி அழுத்தம் உள்ளது, ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் குறைந்த எண்ணிக்கையிலான வேலைகளுக்கு போட்டியிடுகிறார்கள், முதலாளிகள் குப்பைகளைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள். மாறாக, தேவை அதிகமாக இருந்தால், ஊதியங்கள் மீது மேல்நோக்கி அழுத்தம் உள்ளது, ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் அதிக பேரம் பேசும் சக்தியைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் அதிக ஊதியம் பெறும் வேலைக்கு மாற வாய்ப்புள்ளது, அதே நேரத்தில் முதலாளிகள் குறைவான உழைப்புக்கு போட்டியிட வேண்டும்.

படம் ஜூலி பேங் © இன்வெஸ்டோபீடியா 2019

சில காரணிகள் தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவையை பாதிக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நாட்டிற்கான குடியேற்றத்தின் அதிகரிப்பு தொழிலாளர் விநியோகத்தை வளர்க்கும் மற்றும் ஊதியத்தை குறைக்கக்கூடும், குறிப்பாக புதிதாக வந்த தொழிலாளர்கள் குறைந்த ஊதியத்தை ஏற்க தயாராக இருந்தால். ஒரு வயதான மக்கள் உழைப்பு வழங்கலைக் குறைத்து, ஊதியத்தை அதிகரிக்கும்.

இந்த காரணிகள் எப்போதுமே இதுபோன்ற நேரடியான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாது. வயதான மக்கள்தொகை கொண்ட ஒரு நாடு பல பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளுக்கான தேவை குறைந்து வருவதைக் காணும், அதே நேரத்தில் சுகாதாரத்துக்கான தேவை அதிகரிக்கும். வேலையை இழக்கும் ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் வெறுமனே சுகாதாரப் பணிகளில் இறங்க முடியாது, குறிப்பாக தேவைப்படும் வேலைகள் மிகவும் திறமையானவர்களாகவும், மருத்துவர்கள் போன்ற நிபுணர்களாகவும் இருந்தால். இந்த காரணத்திற்காக, ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் சந்தையில் வழங்கல் தேவையை மீறியிருந்தாலும், தேவை சில துறைகளில் விநியோகத்தை விட அதிகமாக இருக்கும்.

வழங்கல் மற்றும் தேவையை பாதிக்கும் காரணிகள் தனிமையில் செயல்படாது. இது குடியேற்றத்திற்காக இல்லாவிட்டால், அமெரிக்கா மிகவும் பழமையான மற்றும் குறைவான ஆற்றல்மிக்க சமுதாயமாக இருக்கும், எனவே திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் வருகை ஊதியங்கள் மீது கீழ்நோக்கி அழுத்தம் கொடுத்திருக்கலாம், அது தேவை குறைவதை ஈடுசெய்யக்கூடும்.

சமகால தொழிலாளர் சந்தைகள் மற்றும் குறிப்பாக அமெரிக்க தொழிலாளர் சந்தையை பாதிக்கும் பிற காரணிகள் பின்வருமாறு: கணினி நிரல்களாக ஆட்டோமேஷன் அச்சுறுத்தல் மிகவும் சிக்கலான பணிகளைச் செய்யும் திறனைப் பெறுகிறது; மேம்பட்ட தகவல்தொடர்பு மற்றும் சிறந்த போக்குவரத்து இணைப்புகள் என உலகமயமாக்கலின் விளைவுகள் எல்லைகளை கடந்து செல்ல அனுமதிக்கின்றன; கல்வியின் விலை, தரம் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மை; மற்றும் குறைந்தபட்ச ஊதியம் போன்ற கொள்கைகளின் முழு வரிசை.

நுண் பொருளாதார கோட்பாட்டில் தொழிலாளர் சந்தை

மைக்ரோ பொருளாதார கோட்பாடு தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவையை தனிப்பட்ட நிறுவனம் மற்றும் தொழிலாளியின் மட்டத்தில் பகுப்பாய்வு செய்கிறது. வழங்கல், அல்லது ஒரு ஊழியர் வேலை செய்ய விரும்பும் மணிநேரம், ஆரம்பத்தில் ஊதியம் அதிகரிக்கும் போது அதிகரிக்கிறது. எந்தவொரு தொழிலாளர்களும் எதற்கும் தானாக முன்வந்து பணியாற்ற மாட்டார்கள் (ஊதியம் பெறாத பயிற்சியாளர்கள், கோட்பாட்டளவில், அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கும் மற்ற முதலாளிகளுக்கு அவர்களின் விருப்பத்தை அதிகரிப்பதற்கும் வேலை செய்கிறார்கள்) மேலும் அதிகமான மக்கள் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 5 டாலர்களை விட ஒரு மணி நேரத்திற்கு 20 டாலர் வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளனர்.

கூடுதல் மணிநேரம் வேலை செய்யாததற்கான வாய்ப்பு செலவு அதிகரிக்கும் என்பதால், ஊதியங்கள் அதிகரிப்பதால் விநியோகத்தில் கிடைக்கும் லாபம் அதிகரிக்கக்கூடும். ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதிய மட்டத்தில் வழங்கல் குறையக்கூடும்: ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 1, 000 க்கும் 50 1050 க்கும் இடையிலான வேறுபாடு அரிதாகவே கவனிக்கத்தக்கது, மேலும் அதிக சம்பளம் பெறும் தொழிலாளி கூடுதல் மணிநேர வேலை அல்லது ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளுக்கு தனது பணத்தை செலவழிக்கும் விருப்பத்துடன் வழங்கப்படுகிறார். பிந்தையது.

படம் ஜூலி பேங் © இன்வெஸ்டோபீடியா 2019

நுண் பொருளாதார மட்டத்தில் தேவை என்பது இரண்டு காரணிகளைப் பொறுத்தது, விளிம்பு செலவு மற்றும் குறு வருவாய் தயாரிப்பு. கூடுதல் ஊழியரை பணியமர்த்துவதற்கான ஓரளவு செலவு, அல்லது இருக்கும் ஊழியர்களை அதிக நேரம் வேலை செய்தால், ஓரளவு வருவாய் உற்பத்தியை விட அதிகமாக இருந்தால், அது வருவாயைக் குறைக்கும், மேலும் நிறுவனம் அந்த விருப்பத்தை கோட்பாட்டளவில் நிராகரிக்கும். இதற்கு நேர்மாறானது உண்மையாக இருந்தால், அதிக உழைப்பைப் பெறுவது பகுத்தறிவு அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவைக்கான நியோகிளாசிக்கல் நுண் பொருளாதார கோட்பாடுகள் சில முனைகளில் விமர்சனங்களைப் பெற்றுள்ளன. "பகுத்தறிவு" தேர்வின் அனுமானம் - வேலையைக் குறைக்கும் போது பணத்தை அதிகப்படுத்துதல் - விமர்சகர்களுக்கு இழிந்ததல்ல, ஆனால் எப்போதும் ஆதாரங்களால் ஆதரிக்கப்படுவதில்லை. ஹோமோ சேபியன்ஸ் , ஹோமோ பொருளாதாரத்தைப் போலல்லாமல், குறிப்பிட்ட தேர்வுகளைச் செய்வதற்கான அனைத்து வகையான உந்துதல்களையும் கொண்டிருக்கலாம். கலை மற்றும் இலாப நோக்கற்ற துறையில் சில தொழில்களின் இருப்பு பயன்பாட்டை அதிகப்படுத்தும் கருத்தை குறைமதிப்பிற்கு உட்படுத்துகிறது. நியோகிளாசிக்கல் கோட்பாட்டின் பாதுகாவலர்கள் தங்கள் கணிப்புகள் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு சிறிதளவு தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும், ஆனால் அதிக எண்ணிக்கையிலான தொழிலாளர்களை மொத்தமாக எடுத்துக் கொள்ளும்போது பயனுள்ளதாக இருக்கும்.