கடின திறன்கள் என்றால் என்ன?
கடினமான திறன்கள் என்பது கற்றல், பயிற்சி, மறுபடியும் மறுபடியும் கல்வி மூலம் பெறப்பட்ட மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட கற்றல் திறன்கள். கடின திறன்கள் முக்கியம், ஏனெனில் அவை ஊழியர்களின் உற்பத்தித்திறனையும் செயல்திறனையும் அதிகரிக்கின்றன, பின்னர் பணியாளர்களின் திருப்தியை மேம்படுத்துகின்றன. இருப்பினும், கடினமான திறன்கள் மட்டுமே வணிக வெற்றியாக மொழிபெயர்க்காது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் வாடிக்கையாளர் திருப்திக்கு பங்களிக்கும் மென்மையான திறன்கள் போன்ற பிற திறன்களையும் பயன்படுத்த வேண்டும்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- கல்வி, பயிற்சி மற்றும் மறுபடியும் மறுபடியும் மக்கள் கடினத் திறன்களைப் பெறுகிறார்கள். எந்தவொரு சிக்கலான பணியிலும் திறமை வாய்ந்த திறனைக் குறிக்கலாம். மென்மையான திறன்கள் கற்பிப்பது கடினம் மற்றும் நடத்தை மற்றும் ஆளுமையுடன் தொடர்புடையது. மென்மையான திறன்களைப் போலல்லாமல், மக்கள் தங்கள் கடின திறன் திறன்களை உருவாக்குவதன் மூலம் நிரூபிக்க முடியும் ஒரு சான்றிதழ், பட்டம், பயிற்சி அல்லது பணி அனுபவம்.
கடின திறன்களைப் புரிந்துகொள்வது
வணிகத்தில், கடினமான திறன்கள் பெரும்பாலும் கணக்கியல் மற்றும் நிதி மாடலிங் ஆகியவற்றின் அடிப்படைகளைக் குறிக்கின்றன. ஒரு பரந்த பொருளில், கடினமான திறன்கள் எந்தவொரு சிக்கலான பணியிலும் திறமையைக் குறிக்கலாம். இரண்டாவது மொழியில் சரளமாக இருப்பது, ஃபோட்டோஷாப் அல்லது பவர்பாயிண்ட் பற்றிய அறிவு, அல்லது தச்சுத் துறையில் நிபுணத்துவம் ஆகியவை கடினமான திறன்களாகும், அவை நடைமுறையில் கற்றுக் கொள்ளலாம் மற்றும் மேம்படுத்தப்படலாம்.
முதலாளிகள் மற்றும் தேர்வாளர்கள் பெரும்பாலும் தொழில்முறை விண்ணப்பங்களில் இந்த கடினமான திறன்களைத் தேடுவார்கள். ஒரு நபர் மேற்கோள் காட்டும் எந்தவொரு கடினமான திறமையும் ஒரு சான்றிதழ், பட்டம் அல்லது பிற தகுதிகளுடன் சிறந்த முறையில் காப்புப் பிரதி எடுக்கப்படுகிறது.
கடினமான மற்றும் மென்மையான திறன் பண்புகள்
கடின திறன்கள் நடைமுறை திறன்கள் மற்றும் திறன்களில் கவனம் செலுத்துகின்றன, அதே நேரத்தில் மென்மையான திறன்கள் சமூக மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன் போன்ற நடத்தைகள் மற்றும் ஆளுமைகளில் கவனம் செலுத்துகின்றன. மென்மையான திறன்கள் குறைவாக உறுதியானவை மற்றும் கற்பிப்பது கடினம். மற்றவர்களுடன் பழகுவது, நன்றாகக் கேட்பது, சிறிய பேச்சில் ஈடுபடுவது மென்மையான திறன்கள்.
ஒரு நபரின் மென்மையான திறன்கள் ஆளுமைக்கு மிகவும் உள்ளார்ந்தவை மற்றும் விரைவாக தீர்ப்பது மிகவும் கடினம், ஆனால் அவை காலப்போக்கில் வேலையில் முக்கியமானதாக இருக்கலாம். ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன், நெகிழ்வுத்தன்மை, பொறுமை மற்றும் நேர மேலாண்மை திறன் ஆகியவை அவற்றில் அடங்கும்.
மென்மையான திறன்களைக் காட்டிலும் கடினமான திறன்கள் கற்பிப்பது எளிதானது, ஒரு குறிப்பிட்ட ஆர்வமும் உற்சாகமும் கொடுக்கப்படுகிறது. அதனால்தான் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் கடினமான திறன்களைக் காட்டிலும் மென்மையான திறன்களைக் கொண்ட வேலை விண்ணப்பதாரர்களைத் தேடுவார்கள்.
கடின திறன்கள் மற்றும் மென்மையான திறன்கள்
விஞ்ஞானிகள் ஒருமுறை கடினமான திறன்களுக்கு இடது மூளை அல்லது தர்க்க மையத்தைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்று நம்பினர், அதே நேரத்தில் மென்மையான திறன்கள் வலது மூளையுடன் தொடர்புடையவை, இது உணர்ச்சி மையம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது. நரம்பியல் விஞ்ஞானிகளின் சமீபத்திய ஆய்வுகள், மன செயல்முறைகளை நேர்த்தியாக வகைப்படுத்த முடியாது என்பதைக் காட்டுகின்றன.
வணிகம், தொழில், அல்லது கலாச்சாரம் ஆகியவற்றைப் பொருட்படுத்தாமல் கடினமான திறன்கள் பொதுவாக ஒரே மாதிரியாக இருக்கும் என்று கூறலாம். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் மற்றும் சக ஊழியர்களின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பொறுத்து மென்மையான திறன்களின் விதிகள் மாறலாம். எடுத்துக்காட்டாக, புரோகிராமர் எங்கு வேலை செய்கிறார் என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு புரோகிராமர் எவ்வாறு குறியீட்டை உருவாக்குகிறார் என்பதற்கான விதிகள் ஒன்றே. இருப்பினும், ஒரு புரோகிராமர் தொழில்நுட்ப விவரங்களைப் பற்றி மற்ற புரோகிராமர்களுடன் திறம்பட தொடர்பு கொள்ளலாம், ஆனால் ஒரு திட்டத்தின் முன்னேற்றம் அல்லது ஆதரவு தேவைகளைப் பற்றி மூத்த மேலாளர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது போராடலாம்.
கடினமான திறன்கள் பள்ளிகளிலோ, புத்தகங்களிலோ அல்லது பயிற்சி பெற்றவர்களிடமோ கற்றுக்கொள்ளப்படலாம். திறனின் நிலைகளை வரையறுக்க முடியும் மற்றும் அவற்றை அடைவதற்கு ஒரு நேரடி பாதை உள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நபர் அடிப்படை மற்றும் மேம்பட்ட கணக்கியல் படிப்புகளை எடுக்கலாம், பணி அனுபவத்தைப் பெறலாம் மற்றும் சான்றளிக்கப்பட்ட பொது கணக்காளர் (சிபிஏ) தேர்வில் தேர்ச்சி பெறலாம்.
மென்மையான திறன்கள் பெரும்பாலும் பள்ளி அல்லது கல்லூரியின் பாடத்திட்டத்தில் காணப்படுவதில்லை. எவ்வாறாயினும், தகவல் தொடர்பு திறன், குழுப்பணி அல்லது மக்கள் மேலாண்மை திறன்களை வளர்க்க மக்களுக்கு உதவும் திட்டங்களில் அவை கற்பிக்கப்படுகின்றன. இவை பெரும்பாலும் முதலாளி திட்டங்கள் மூலம் வழங்கப்படுகின்றன.
கடின திறன்களின் எடுத்துக்காட்டு
கணக்கியல் என்பது ஒரு தொழிலாகும், இது மிகவும் கடினமான கடினத் திறன் தேவைப்படுகிறது, குறிப்பாக இந்த சகாப்தத்தில். மைக்ரோசாஃப்ட் ஆபிஸ் தொகுப்பில் தேர்ச்சி, குறிப்பாக எக்செல், கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. கிரேட் ப்ளைன்ஸ், குவிக்புக்ஸில், பீச்ட்ரீ, எஸ்ஏபி மென்பொருள் மற்றும் வரி தயாரிக்கும் மென்பொருள் போன்ற தொழில் சார்ந்த மென்பொருட்களுடன் பரிச்சயம் தேவை.
நிதி அறிக்கைகள் மற்றும் பிற கணக்கியல் அறிக்கைகளை எவ்வாறு தயாரிப்பது மற்றும் விளக்குவது, திறமையான நிதி அறிக்கையிடல் வழிமுறைகளை உருவாக்குதல் மற்றும் கணக்கியல் கட்டுப்பாடுகளைத் திட்டமிட்டு செயல்படுத்துவது ஆகியவற்றை கணக்காளர்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.
கணக்காளர்கள் தேவைப்படும் வேறு சில திறன்கள் மென்மையான திறன்கள் என வகைப்படுத்தப்படலாம். கட்டுப்பாட்டாளர்களுடன் திறம்பட தொடர்புகொள்வதற்கும், வெளிப்புற தணிக்கையாளர்களைக் கையாள்வதற்கும், தற்போதைய சிக்கல்கள் மற்றும் தொழில் விதிமுறைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் குறித்து புதுப்பித்த நிலையில் இருப்பதற்கும் அவர்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.
