2017 ஆம் ஆண்டில் மாசசூசெட்ஸ், நியூயார்க் நகரம், மைனே மற்றும் நியூ ஜெர்சி உள்ளிட்ட பல மாநிலங்கள் மற்றும் நகரங்கள், வேலை விண்ணப்பதாரர்களின் தற்போதைய சம்பளத்தைப் பற்றி கேட்பதைத் தடை செய்வதற்கான நடவடிக்கைகளைப் பற்றி சிந்திக்கின்றன அல்லது நிறைவேற்றின. தடைக்கு பின்னால் உள்ள ஒரு காரணம் என்னவென்றால், தற்போதைய சம்பளம் குறித்த தகவல்கள் பாலின இடைவெளியை ஊதியத்தில் வைத்திருக்க முனைகின்றன. லாபகரமான வேலைவாய்ப்பின் ஆர்வத்தில், பலர் பெரும்பாலும் முறையற்ற நேர்காணல் கேள்விகளைக் கவனிக்கவில்லை. அவர்கள் எவ்வாறு கேட்கப்படுகிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து, திருமண நிலை, இனம் மற்றும் ஆரோக்கியம் போன்ற தனிப்பட்ட தலைப்புகள் பற்றிய கேள்விகள் வெறும் பழக்கவழக்கங்களை விட அதிகம் - அவை கூட்டாட்சி மற்றும் சில மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்களின் கீழ் சட்டவிரோதமானவை. இந்த வகையான கேள்விகள் விண்ணப்பதாரர்களிடம் பாகுபாடு காட்ட பயன்படுத்தப்படலாம், மேலும் அவர்களுக்கு பதிலளிக்காதது உங்கள் உரிமை. தற்போதைய சம்பள கேள்வி தடை உலகளாவியதாக இல்லை என்றாலும், உங்கள் சாத்தியமான முதலாளி உங்களிடம் கேட்க முடியாத எட்டு கேள்விகள் உள்ளன.
உங்களிடம் கேட்க 8 விஷயங்கள் முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படவில்லை
1. உங்கள் வயது எவ்வளவு?
1967 இன் வேலைவாய்ப்பு சட்டத்தின் வயது பாகுபாடு (ADEA), 40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட வயதுடைய நபர்களை இளைய ஊழியர்களுக்கு ஆதரவாக பணியிடத்தில் பாகுபாடு காட்டப்படுவதிலிருந்து பாதுகாக்கிறது. 40 வயதிற்கு குறைவான தொழிலாளர்களை வயது பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்க கூட்டாட்சி பாதுகாப்பு இல்லை. நீங்கள் ஒரு வேலையைச் செய்ய சட்டப்பூர்வமாக தகுதியுள்ளவரா என்பதைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் 18 வயதுக்கு மேற்பட்டவரா என்று முதலாளிகள் கேட்க அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். (மேலும் தகவலுக்கு, பணியாளர்களைப் பாதுகாக்கும் 8 கூட்டாட்சி சட்டங்களைப் பார்க்கவும்.)
2. நீங்கள் திருமணமானவரா?
திருமண நிலை குறித்த கேள்விகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. உங்கள் உறவு உங்கள் வேலையில் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துமா என்பதைக் கண்டறிய இந்த கேள்வியைக் கேட்க முதலாளிகள் ஆசைப்படக்கூடும். உதாரணமாக, நீங்கள் திருமணம் செய்து கொண்டால், உங்கள் மனைவிக்கு வேறு நகரத்திற்கு மாற்றப்பட்ட வேலை கிடைத்தால் நீங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேற வாய்ப்புள்ளது. "திருமதி, மிஸ், அல்லது செல்வி என்று உரையாற்ற விரும்புகிறீர்களா?" அனுமதிக்கப்படவில்லை.
3. நீங்கள் ஒரு அமெரிக்க குடிமகனா?
1986 ஆம் ஆண்டின் குடிவரவு சீர்திருத்தம் மற்றும் கட்டுப்பாட்டுச் சட்டத்தின் (ஐஆர்சிஏ) படி பணியமர்த்தல் பணியின் போது குடியுரிமை மற்றும் குடியேற்ற நிலையை ஒரு சாத்தியமான ஊழியருக்கு எதிராகப் பயன்படுத்த முடியாது. வேலைவாய்ப்பு தகுதி சரிபார்ப்பு (I-9) படிவத்தை பூர்த்திசெய்து, அடையாளம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு அங்கீகாரத்தை நிரூபிக்கும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க ஒரு தொழிலாளி தேவைப்படுவதற்கு வேலை வாய்ப்பை நீட்டிக்கும் வரை முதலாளிகள் காத்திருக்க வேண்டும். ஒரு நேர்காணல் செய்பவருக்கு அமெரிக்காவில் பணிபுரிய அதிகாரம் உள்ளதா என்று ஒரு முதலாளி கேட்பது சட்டபூர்வமானது.
4. உங்களுக்கு ஏதேனும் குறைபாடுகள் உள்ளதா?
ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் தேவையான கடமைகளைச் செய்ய முடியுமா என்பதைத் தீர்மானிக்க இந்த கேள்வி அவசியமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் 1990 இன் மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டத்தின் (ஏடிஏ) கீழ் கேட்பது சட்டவிரோதமானது. உடல் அல்லது மன ஊனம் காரணமாக முதலாளிகள் யாரையும் வேலையிலிருந்து தள்ளுபடி செய்ய முடியாது. உண்மையில், அவர்கள் குறைபாடுகளுக்கு இடமளிக்க வேண்டும் என்று சட்டம் கோருகிறது, அது குறிப்பிடத்தக்க சிரமத்தை அல்லது செலவை ஏற்படுத்தும் என்பதை அவர்கள் நிரூபிக்க முடியாவிட்டால். உங்களுக்கு ஏதேனும் கடந்தகால நோய்கள் அல்லது செயல்பாடுகள் இருந்ததா என்று முதலாளிகள் உங்களிடம் கேட்க முடியாது.
5. நீங்கள் போதை மருந்து உட்கொள்கிறீர்களா, புகைக்கிறீர்களா அல்லது குடிக்கிறீர்களா?
போதைப்பொருள், ஆல்கஹால் அல்லது நிகோடின் அடிமையாதல் பற்றிய கவலைகள் செல்லுபடியாகும், ஏனெனில் அவை ஒரு பணியாளரின் பணியின் தரம் மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் சுகாதார காப்பீட்டுத் தொகையை பாதிக்கும். எவ்வாறாயினும், இந்த சாத்தியமான சிக்கல்களைப் பற்றிய கேள்விகளை கவனமாக வடிவமைக்காவிட்டால், ஒரு முதலாளி தங்களை சட்ட சிக்கலில் சிக்க வைக்கக்கூடும். ஆல்கஹால் மற்றும் புகையிலை பொருட்களின் பயன்பாடு குறித்த நிறுவனத்தின் கொள்கைகளை மீறியதற்காக நீங்கள் எப்போதாவது ஒழுக்கமாக இருந்திருக்கிறீர்களா என்று கேட்க அவர்கள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள். நீங்கள் சட்டவிரோத மருந்துகளைப் பயன்படுத்துகிறீர்களா என்று அவர்கள் நேரடியாகக் கேட்கலாம், ஆனால் நீங்கள் பரிந்துரைக்கும் மருந்துகளைப் பயன்படுத்துவது குறித்து ஒரு முதலாளி விசாரிக்க முடியாது.
6. நீங்கள் எந்த மதத்தை பின்பற்றுகிறீர்கள்?
மத நம்பிக்கைகள் பற்றிய விசாரணைகள் ஒரு முக்கியமான பிரச்சினை. ஒரு ஊழியர் தேவைப்படக்கூடிய விடுமுறைகள் அல்லது மதக் கடமைகள் காரணமாக வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ய வேட்பாளர் கிடைக்கவில்லையா போன்ற காரணங்களை திட்டமிடுவதற்கு ஒரு நேர்காணல் ஆர்வமாக இருக்கலாம். ஒரு ஊழியருக்கு வேண்டுமென்றே பாகுபாடு காண்பது அல்லது அவர்களின் மத நம்பிக்கைகளின் அடிப்படையில் அவர்களை துன்புறுத்துவது சட்டவிரோதமானது. உடை மற்றும் சீர்ப்படுத்தும் கொள்கை மற்றும் நெகிழ்வான திட்டமிடல் போன்ற விஷயங்களில் ஒரு பணியாளரின் மத நம்பிக்கைகள் அல்லது நடைமுறைகளுக்கு இடமளிக்க முதலாளிகள் தேவை.
7. உங்கள் இனம் என்ன?
ஒரு பணியாளரின் இனம் அல்லது தோல் நிறம் குறித்த கேள்விகள் ஒரு வேலைக்கான தகுதியை தீர்மானிக்க பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய சூழ்நிலை இல்லை. இந்த பாதுகாப்பு 1964 ஆம் ஆண்டின் சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII இன் கீழ் வழங்கப்படுகிறது, இது இனம், நிறம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியின் அடிப்படையில் வேலை பாகுபாட்டை தடை செய்கிறது. உறுதியான நடவடிக்கை நோக்கங்களுக்காக ஒரு ஊழியரை தன்னார்வ அடிப்படையில் தங்கள் இனத்தை வெளிப்படுத்தும்படி கேட்க முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள்.
8. நீங்கள் கர்ப்பமாக இருக்கிறீர்களா?
குடும்ப நிலை குறித்த கேள்விகள் பெண்களை மிகவும் பாதிக்கின்றன, ஆனால் அவை சில சூழ்நிலைகளில் ஆண்களுக்கும் பொருந்தக்கூடும். ஒரு ஊழியர் கர்ப்ப விடுப்புக்கு நேரத்தை ஒதுக்குவது அல்லது வேலை நேரத்தில் குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகள் இல்லாதது குறித்து முதலாளிகளுக்கு கவலைகள் இருக்கலாம். கர்ப்பிணிப் பெண்ணின் கர்ப்பம் காரணமாக, கர்ப்பம் தொடர்பான நிலை காரணமாக, அல்லது சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களின் தப்பெண்ணம் காரணமாக ஒரு முதலாளி ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணை வேலைக்கு அமர்த்த மறுக்க முடியாது என்று 1978 ஆம் ஆண்டின் கர்ப்ப பாகுபாடு சட்டம் (பி.டி.ஏ) கூறுகிறது.
எவ்வாறாயினும், நீண்டகால தொழில் குறிக்கோள்கள் அல்லது ஒரு பணியாளர் மேலதிக நேரம் மற்றும் பயணத்திற்கான திறனைப் பற்றி கேட்பதன் மூலம் ஒரு பணியாளரின் கிடைக்கும் தன்மை அல்லது ஒரு பதவிக்கு அர்ப்பணிப்பு குறித்து முதலாளிகள் தங்கள் நரம்புகளை எளிதாக்குவது சட்டபூர்வமானது.
அடிக்கோடு
ஒரு பணியாளராக உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்வது முக்கியம். விண்ணப்பங்களில், நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது அல்லது பணியிடத்தில் சட்டவிரோத கேள்விகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. முதலாளிகளின் முறையற்ற கேள்விகள் எளிமையான தவறுகளாக இருந்தாலும், அவை வேண்டுமென்றே பாகுபாடு காட்டப்பட வேண்டிய வழக்குகளாக இருக்கலாம்.
