கோல்ட்பிரிக்கர் என்றால் என்ன?
ஒரு கோல்ட் ப்ரிக்கர் என்பது ஒரு வேலை என்று தோன்றினாலும், செய்யப்படாத வேலைக்கு கூலி அல்லது சம்பளம் பெறும் ஒரு நபர். மலிவான உலோகங்களின் செங்கற்களை தங்கத் தகடுடன் பூசுவதன் நெறிமுறையற்ற நடைமுறையிலிருந்து இந்த சொல் உருவாகிறது, அவற்றை திட தங்கமாக அனுப்பும். எனவே, ஒரு தொழிலாளி கடினமாக உழைக்கிறான், தனிப்பட்ட விஷயங்களில் கவனம் செலுத்துகிறான்.
முதலீட்டு அர்த்தத்தில், கோல்ட்பிரிக் அல்லது கோல்ட்ப்ரிக் பங்குகள், ஒரு நிறுவனத்தில் பங்குகளை வைத்திருப்பதைக் குறிக்கிறது, அது உண்மையில் இருப்பதை விட அதிக மதிப்புடையதாகத் தெரிகிறது.
கோல்ட்பிரிக்கரைப் புரிந்துகொள்வது
இன்று கோல்ட்பிரிக்கிங் என்பது பெரும்பாலும் இணைய நேரத்தை தேடுவதற்கு அல்லது பிற தனிப்பட்ட பணிகளைச் செய்ய நிறுவன நேரத்தைப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்களைக் குறிக்கிறது. உற்பத்தி செய்யாத தொழிலாளர்கள் ஒரு வணிகச் செலவுகளைச் சேர்க்கிறார்கள். உற்பத்தியை அதிகரிக்கும் நம்பிக்கையில் சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களைப் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள், முடிக்கப்பட்ட பணிக்கு அதிக பணம் செலுத்துவதைத் தவிர்க்க விழிப்புடன் இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், வணிகமானது கோல்ட்பிரிக்கின் ஒரே பலியாக இல்லை.
எடுத்துக்காட்டாக, இந்த 2009 என்.பி.சி செய்தி அறிக்கையில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, சுமார் 700 ஆசிரியர்கள் பல்வேறு வேலைகளில் குற்றம் சாட்டப்பட்டதாக குற்றம் சாட்டப்பட்டதாகக் கூறப்பட்டது, மாதங்கள் அல்லது வருடங்கள் எதுவும் செய்யாததால், அவர்களின் வழக்குகளின் முடிவுகளுக்காகக் காத்திருக்கிறது. ஆசிரியர்கள் இன்னும் வேலைக்கு வருவதாகவும், இதனால் உழைப்பின் தோற்றத்தை அளிப்பதாலும் இந்த யூனியன் கட்டாய நடைமுறை தங்க விலைக்கு மாறுகிறது. உண்மையில், அவர்கள் எதுவும் செய்யாமல் எட்டு மணி நேரம் ரப்பர் அறையில் அழைக்கப்பட்டனர். இந்தக் கொள்கை நகர வரி செலுத்துவோருக்கு ஆண்டுக்கு million 65 மில்லியன் செலவாகும்.
சைபர்-ஸ்லாக்கிங் என்பது கோல்ட்பிரிக்கிங் ஆகும்
யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், தங்க விலைக்கு நிறுவனங்களுக்கு ஆண்டுக்கு பில்லியன் டாலர்கள் செலவாகும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. சம்பள.காம் 2012 இல் நடத்திய ஒரு கணக்கெடுப்பில் மொத்தம் 3200 பேரில் 2112 பேர் பணியில் நேரத்தை வீணடிப்பதாக ஒப்புக்கொண்டனர். இணைய பயன்பாடு, சில நேரங்களில் சைபர்-ஸ்லாக்கிங் என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது பணியிடத்தில் நேரத்தை வீணடிக்கும் முன்னணி நடவடிக்கையாகும். சவாலான வேலையின் பற்றாக்குறை, நீண்ட நேரம் மற்றும் அதிக வேலை செய்ய ஊக்கமின்மை ஆகியவை பணியில் தங்கச்சின்னத்திற்கான காரணங்களாக ஊழியர்கள் மேற்கோள் காட்டினர். சமூக வலைப்பின்னல் தளங்களான பேஸ்புக், இன்ஸ்டாகிராம் மற்றும் ட்விட்டர் போன்றவற்றின் வரம், அத்துடன் குறுஞ்செய்தி அனுப்புதல் ஆகியவை தங்கச்சந்தை பழக்கத்திற்கு பங்களித்தன. வேலையில் சமூகமயமாக்க விரும்பும் தொழிலாளர்கள் இனி வாட்டர் கூலரைச் சுற்றி நிற்கவோ அல்லது தொலைபேசியை எடுக்கவோ தேவையில்லை. அவர்கள் ஆன்லைனில் செல்கிறார்கள்.
நிறுவனங்கள் பணியாளர் இணைய தேடல்களை கண்காணிக்கக்கூடிய கண்காணிப்பு மென்பொருளுடன் அல்லது சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் பிற வலைத்தளங்களைத் தடுக்கும் ப்ராக்ஸி சேவையகங்களை நிறுவுவதன் மூலம் மீண்டும் போராடுகின்றன. இருப்பினும், ஸ்மார்ட்போன்களின் எங்கும் சிக்கலான கட்டுப்பாட்டு முயற்சிகளைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த சாதனங்களில் சைபர்ஸ்பேஸை உலாவ முடியும்.
கார்ப்பரேஷன்கள் கோல்ட்பிரிக்கர்களை பின்னுக்குத் தள்ளும்
கோல்ட் ப்ரிக்கிங் என்பது ஒரு தீவிரமான பிரச்சினையாக மாறியுள்ளது, இது உழைப்பு மற்றும் சமூக இயக்கவியலை பாதிக்கிறது. 2013 ஆம் ஆண்டில் ஃபோர்ப்ஸ், யாகூ, தொலைதூர ஊழியர்கள் அலுவலக சேவையகங்களில் அடிக்கடி நிறுவன சேவையகங்களில் உள்நுழைவதில்லை என்பதைக் கண்டறிந்ததால், உற்பத்தி சிக்கல்களைக் காரணம் காட்டி தொலைதொடர்பு தடை செய்வதாக அறிவித்தது.
ஏட்னா மற்றும் பெஸ்ட் பை போன்ற பிற நிறுவனங்களும் தொழிலாளர்களை பின்வாங்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஃபோர்ப்ஸ் 2017 இல் அறிவித்தபடி, ஐபிஎம் தனது தொலைதூர தொழிலாளர்கள் பலரை மீண்டும் அலுவலக இடத்திற்கு இழுத்துச் சென்றது, ஒத்துழைப்பு திறன் இல்லாததே காரணம் என்று குறிப்பிட்டார்.
