கண்ணாடி குன்றின்

கண்ணாடி குன்றின் பொருள் என்ன?

கண்ணாடி குன்றானது ஒரு நிகழ்வைக் குறிக்கிறது, இதில் பெண்கள் நெருக்கடி காலங்களில், தோல்வி அதிகமாக இருக்கும்போது அதிகார நிலைகளுக்கு உயர்த்தப்படுவார்கள். பிரிட்டிஷ் பேராசிரியர்கள் மைக்கேல் கே. ரியான் மற்றும் ஐக்கிய இராச்சியத்தின் எக்ஸிடெர் பல்கலைக்கழகத்தின் அலெக்சாண்டர் ஹஸ்லாம் ஆகியோர் இந்த வார்த்தையை உருவாக்கிய பெருமைக்குரியவர்கள்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• தோல்வி அதிகமாக இருக்கும்போது நெருக்கடிகளின் போது பெண்கள் மற்றும் சிறுபான்மையினரை உயர் பதவிகளுக்கு நியமிக்கும் அமைப்புகளை கண்ணாடி குன்றானது குறிக்கிறது. கண்ணாடி குன்றானது தோல்வியடையும் நிலையில் வைக்கப்படுவதாக கருதலாம். கண்ணாடி உச்சவரம்பு என்ற வார்த்தையிலிருந்து இந்த சொல் உருவானது, இது ஒரு நிறுவனத்தில் உயர்ந்த பெண்கள் எவ்வாறு உயர முடியும் என்பதற்கான கண்ணுக்கு தெரியாத மற்றும் சொல்லப்படாத வரம்பைக் குறிக்கிறது.

கண்ணாடி குன்றைப் புரிந்துகொள்வது

கண்ணாடி குன்றின் நிகழ்வு நிதி, அரசியல், தொழில்நுட்பம் மற்றும் கல்வி போன்ற பல்வேறு துறைகளில் நிகழ்கிறது. மிகவும் பொதுவான சொல் "கண்ணாடி உச்சவரம்பு" என்பது அந்தந்த அமைப்புகளுக்குள் பெண்கள் மிக உயர்ந்த நிர்வாக நிலைகளை அடைவதைத் தடுக்கும் தடையை குறிக்கிறது என்றாலும், கண்ணாடி குன்றானது அந்த கண்ணாடி உச்சவரம்பை உடைத்த பெண்களை ஆபத்தான நிலைகளில் வைக்கும் போக்கைக் குறிக்கிறது. அவர்கள் குன்றிலிருந்து விழும் அபாயம் இருப்பதைப் போல செயல்திறன் தடுமாறும்.

ஆண்களை விட பெண்கள் மிகவும் ஆபத்தான தலைமைப் பாத்திரங்களில் வைக்கப்படுவதற்கு பல காரணங்கள் உள்ளன. ஒன்று, போராடும் நிறுவனம் மேல் நிர்வாகத்திற்கு ஒரு குறுகிய கால அவகாசத்தை ஏற்படுத்தும் என்ற கருத்து, எனவே அந்த நிலை ஆபத்தானது. ஒரு பெண்ணை அந்த நிலையில் வைப்பது, நிறுவனத்தை அதன் கீழ்நோக்கி இழுக்கத் தவறினால், யாரையாவது குற்றம் சாட்டுகிறது. இது பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனம் அழகாக தோற்றமளிக்கிறது: பெண் தோல்வியுற்றால், நிறுவனம் இன்னும் "முற்போக்கானவர்" என்ற நற்பெயரைப் பெறுகிறது, ஆனால் ஒரு மனிதன் தோல்வியுற்றால் அவளது நிலைக்கு மீண்டும் நியமிக்கப்படுவது இலவசம்; அவள் வெற்றி பெற்றால், நிறுவனம் சிறந்தது, மேலும் வேலைக்கு சரியான நபரை நியமிப்பதற்கான தொலைநோக்கு பார்வைக்கு கடன் பெறக்கூடும். வழிகாட்டிகளின் பற்றாக்குறை மற்றும் "நல்ல பழைய சிறுவர்களின் கிளப்பை" அணுகுவதன் காரணமாக பெண்கள் பெரும்பாலும் இத்தகைய சூழ்நிலைகளில் போராடுகிறார்கள். ஒரு கண்ணாடி குன்றின் நிலையை நிராகரிப்பது கடினம், ஏனெனில் தலைமைப் பாத்திரங்கள் பெண்களுக்கு மிகவும் குறைவாகவே வழங்கப்படுகின்றன.

கண்ணாடி குன்றின் சொல் பொதுவாக பெண்களுக்கு பொருந்தும் என்றாலும், சிறுபான்மையினர் அல்லது தப்பெண்ணத்தால் ஓரங்கட்டப்பட்ட எந்தவொரு குழுவையும் குறிக்க இது பயன்படுத்தப்படலாம்.

கண்ணாடி குன்றின் நிகழ்வு எவ்வளவு பரவலாக உள்ளது?

கண்ணாடி குன்றின் நிகழ்வு நிறுவனங்கள் மற்றும் அமைப்புகளில் சட்டம் முதல் கல்வி வரை அரசியல் வரை பல்வேறு பிரிவுகளில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. 2004 ஆம் ஆண்டில், எக்ஸிடெர் பல்கலைக்கழகத்தின் மைக்கேல் கே. ரியான் மற்றும் அலெக்சாண்டர் ஹஸ்லாம் ஆகியோர் எஃப்.டி.எஸ்.இ 100 நிறுவனங்களைப் படித்தனர் மற்றும் பெண்களை தங்கள் வாரியங்களுக்கு நியமித்த நிறுவனங்கள் முந்தைய ஐந்து மாதங்களில் மோசமாக செயல்பட்டிருப்பதைக் கண்டறிந்தனர். "கண்ணாடி குன்றின்" என்ற சொல் இந்த ஆய்வில் இருந்து பிறந்தது. 2006 ஆம் ஆண்டின் அடுத்தடுத்த ஆய்வில், பெண் சட்ட மாணவர்களுக்கு பொதுவாக அதிக ஆபத்து வழக்குகள் அல்லது தோல்வியின் அதிக நிகழ்தகவு உள்ளவர்கள் நியமிக்கப்படுவது தெரியவந்தது.

கூகுள் பாறைகளை எதிர்கொள்ளும் முக்கிய பெண்களின் சமீபத்திய எடுத்துக்காட்டுகள், கூகிள் நிறுவனத்திற்கு கணிசமான சந்தை பங்கை இழந்த பின்னர் 2014 ஆம் ஆண்டில் யாகூவின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக நியமிக்கப்பட்ட மரிசா மேயர் மற்றும் பிரெக்சிட் வாக்கெடுப்பின் பின்னர் 2016 ஆம் ஆண்டில் இங்கிலாந்தின் பிரதமரான தெரசா மே ஆகியோர் அடங்குவர். வரலாற்று குறைவு.