விடுமுறைகள் நல்லெண்ணத்திற்கான நேரம் மற்றும் பிறருக்கு பாராட்டு தெரிவிக்கும் நேரம், ஆனால் நீங்கள் ஒரு பரிசைப் பெறும்போது அல்லது உங்களுக்குத் தெரியாத ஒருவருக்கு ஒன்றைக் கொடுக்கும்போது ஒரு மோசமான தருணத்தின் வாய்ப்பு எப்போதும் உண்டு. பரிசு வழங்குவதற்கான ஆசாரம் விதிகள் உள்ளன, ஆனால் இந்த எழுதப்படாத விதிகளின் ஒவ்வொருவரின் விளக்கமும் வேறுபட்டது. சங்கடமான தருணங்களைத் தவிர்க்க, விடுமுறை கொடுப்பதற்கான சுருக்கமான வழிகாட்டி இங்கே.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
- பரிசுகளை வழங்குவதற்காக ஒவ்வொருவருக்கும் அவரவர் விதிகள் உள்ளன, ஆனால் கொஞ்சம் பொது அறிவு நீண்ட தூரம் செல்கிறது. ஒவ்வொரு சூழ்நிலையும் வேறுபட்டது, எனவே அலுவலகத்தில் ஒரு சக ஊழியர், மாமியார் அல்லது ஒரு ஹோஸ்டுக்கு ஏற்றது என்று சொல்லுங்கள் இரவு விருந்து. கலாச்சார ரீதியாக விழிப்புடன் இருக்கவும், நிலைமையை அறிந்து கொள்ளவும் முயற்சிக்கவும், பரிசைப் பெறும்போது எப்போதும் உங்கள் நன்றியைக் காட்டுங்கள்.
நீங்கள் பெறுவதை கொடுக்க வேண்டுமா?
விடுமுறை நாட்களில் பரிசுகளை பரிமாறிக்கொள்வது பொதுவானது, ஆனால் அது எப்போதும் கட்டாயமில்லை. பல சந்தர்ப்பங்களில், மக்கள் எதையும் எதிர்பார்க்காமல் பரிசுகளை வழங்குகிறார்கள், மேலும் பரிசு என்பது ஒரு சிந்தனைமிக்க சைகை. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு விருந்தினர் ஒரு விடுமுறை விருந்தின் விருந்தினருக்கு வீட்டில் குக்கீகளின் பெட்டி அல்லது கையால் பின்னப்பட்ட தாவணியைக் கொடுக்கலாம்.
இருப்பினும், நீங்கள் பரிசுகளை பரிமாறிக்கொள்ள விரும்பினால், பொதுவான தயார் நிலையில் இருக்கும் பரிசுகளின் சிறிய வகைகளை கையில் வைத்திருங்கள். இந்த பொருட்களில் விடுமுறை ஆபரணங்கள், சாக்லேட்டுகள் அல்லது பிற இனிப்புகள் மற்றும் வாசனை மெழுகுவர்த்திகள் இருக்கலாம்.
பரிமாற்றத்தில் கொடுக்கப்பட்ட பரிசு சம மதிப்பாக இருக்க வேண்டுமா?
பரிசுகளை வழங்கும்போது, நீங்கள் வசதியாக இருக்கும் ஒரு தொகையை நீங்கள் செலவழிக்க வேண்டும், ஆனால் மற்றொரு நபர் செலவழிக்கிறார் என்று நீங்கள் கருதுவதில்லை.
பெறப்பட்ட பரிசுக்கு சமமான பரிசை வழங்க சிலர் நிர்பந்திக்கப்படுகிறார்கள். இருப்பினும், மதிப்பை மதிப்பிடுவது கடினம், ஆனால் பெரும்பாலான மக்கள் ஒரு பரிசின் பண மதிப்பில் அக்கறை கொள்ளவில்லை. பரிசுடன் செல்லும் சிந்தனை பொதுவாக மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.
ஒரு பரிசில் அதிக அளவு செலவிடுவது பெறுநருக்கு சங்கடமாக இருக்கும். பெறுநருடனான உங்கள் உறவைப் பொறுத்து, அவர்களின் கவலையைத் தணிக்க, அவர்களின் பரிசில் உங்களுக்கு ஒரு நல்ல ஒப்பந்தம் கிடைத்தது (ஒருவேளை தள்ளுபடி விலையில் ஒரு பரிசு அட்டை கிடைத்தது) என்பதை விளக்க நீங்கள் விரும்புவீர்கள்.
இதேபோல், நீங்கள் பெற்ற பரிசின் மதிப்பை மதிப்பிடுவது என்பது பொருள் ஆதாயத்திற்கு பரிசுகளை வழங்கும் செயலைத் தாழ்த்துவதாகும், இது விடுமுறை நாட்கள் அல்லது பரிசு கொடுப்பதைக் குறிக்கக் கூடாது.
உண்மையாக, பெறுநர் எந்த வகையான பரிசை விரும்புகிறார் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் கொஞ்சம் யோசித்திருந்தால், விலைக் குறி பொருத்தமற்றது.
கலாச்சார ரீதியாக விழிப்புடன் இருங்கள்
எல்லா கலாச்சாரங்களும் விடுமுறை காலத்தை ஒரே மாதிரியாக கொண்டாடுவதில்லை. நீங்கள் ஒரு பரிசை வழங்க திட்டமிட்டுள்ள யாருடைய மரபுகளையும் விதிமுறைகளையும் நீங்கள் புரிந்துகொண்டுள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு பரிசு கிடைக்கும்போது அதை பகிரங்கமாக அவிழ்ப்பது வட அமெரிக்காவில் ஒரு கலாச்சார விதிமுறை.
இருப்பினும், ஆசியா அல்லது தென் அமெரிக்காவில் உள்ள சில கலாச்சாரங்களில், ஒரு பரிசைத் திறக்க ரிசீவர் தனிப்பட்ட முறையில் இருக்கும் வரை காத்திருப்பது சரியான ஆசாரம்.
வரலாறு தன்னை மீண்டும் கூறுகிறது
நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு முறை பரிசு வழங்கியிருக்கிறீர்களா, பாரம்பரியம் காலவரையின்றி தொடர வேண்டும் என்று உணர்ந்தீர்களா? புதிய பரிசு வழங்கும் பாரம்பரியத்தைத் தொடங்குவதற்கு முன்பு இதைக் கருத்தில் கொள்ள நீங்கள் விரும்பலாம். சில மரபுகள், ஒரு முறை ஆரம்பிக்கப்பட்டால், முடிவுக்கு வருவது கடினம்.
அனைவருக்கும் பரிசுகள்
மற்றொரு பொதுவான பரிசு வழங்கும் புதிர், அந்த குழுவில் உள்ள ஒருவருக்கு நீங்கள் ஒரு பரிசை வழங்கினால், ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவில் அல்லது உங்கள் வாழ்க்கையின் ஒரு பிரிவில் உள்ள அனைவருக்கும் நீங்கள் ஒரு பரிசை கொடுக்க வேண்டுமா என்பதுதான். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் அடிக்கடி மதிய உணவு சாப்பிடும் ஒருவருக்கு ஒரு பரிசை வழங்கலாம், மேலும் முழு அலுவலகத்திற்கும் நீங்கள் இதைச் செய்ய வேண்டுமா என்று ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.
ஒரு பொதுவான விதி என்னவென்றால், நீங்கள் விரும்புவோருக்கு மட்டுமே நீங்கள் ஒரு பரிசை வழங்க வேண்டும், ஆனால் நீங்கள் மற்றவர்களை ஒதுக்கிவைக்காதபடி நீங்கள் அவ்வாறு செய்ய வேண்டும். மதிய உணவுத் தோழரின் விஷயத்தில், நீங்கள் இருவரும் மற்ற சகாக்களுக்கு முன்னால் இருப்பதை விட தனியாக இருக்கும்போது பரிசைக் கொடுங்கள்.
பாராட்டு காட்டு
உங்கள் ஹோஸ்டை மதிக்கவும்
விடுமுறை நாட்களில் ஒருவரின் வீட்டிற்கு அழைக்கப்படும் போது, அழைப்பிற்கு ஈடாக பாராட்டுக்கான அடையாளத்தை கொண்டு வருவது நல்ல ஆசாரம். இந்த பரிசுகள் களியாட்டமாகவோ அல்லது அதிகமாக தனிப்பயனாக்கப்படவோ கூடாது. பெரும்பாலும் ஒரு பாட்டில் ஒயின், ஒரு பெட்டி சாக்லேட், பூக்கள் அல்லது விடுமுறை கருப்பொருள் பரிசு போதுமானதாக இருக்கும்.
பணியிடம் கொடுப்பது
பணியிடத்தில் பரிசுகளை வழங்குவது மேலே குறிப்பிட்டுள்ளவை மட்டுமல்ல, பல காரணங்களுக்காகவும் மோசமாக இருக்கும். கார்ப்பரேட் பரிசுகளை வழங்கும்போது, உரத்த கார்ப்பரேட் லோகோக்களுடன் பரிசுகளை அனுப்புவது சிக்கலானதாகத் தோன்றும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
கூடுதலாக, உங்கள் பணியிடத்தைப் பொறுத்து, பரிசு வழங்குவதிலிருந்து வரி சலுகைகளைப் பெறலாம். தொண்டு நன்கொடைகளின் வடிவத்தில் வரும் பரிசுகளும் இதில் அடங்கும். பல நாடுகள் உங்கள் தொழில் மற்றும் உங்கள் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்து கார்ப்பரேட் பரிசுகளிலிருந்து சில வரி எழுதுதல்களை அனுமதிக்கின்றன.
அடிக்கோடு
நாம் பரிசாகக் கொடுப்பது மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு பெறுகிறோம் என்பது தனிநபர்களாக நம்மைப் பற்றி நிறைய கூறுகிறது. விடுமுறை நாட்களில் ஒரு மோசமான தருணம் இருப்பது தவிர்க்க முடியாதது, ஆனால் பெரும்பாலான மக்கள் அனுபவத்தைப் புரிந்துகொள்கிறார்கள். பாராட்டுக்களைக் காண்பிப்பதற்காக பலர் வெறுமனே பரிசுகளை வழங்குகிறார்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், அதற்கு பதிலாக ஒரு எளிய நன்றி தேவை.
இந்த விடுமுறை காலத்தில் உங்களுக்கு நிதி குறைவு மற்றும் நீங்கள் விரும்பும் பல பரிசுகளை வாங்க முடியாததால் நீங்கள் கவலைப்படலாம். இதுபோன்றால், இந்த ஆண்டு நீங்கள் ஆடம்பரமான பரிசுகளை வாங்க முடியாது என்பதை நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருக்கு விளக்குங்கள். உங்களுக்கு நெருக்கமானவர்கள் புரிந்துகொள்ள வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், மேலும் பரஸ்பர பரிசு கொடுப்பதைச் சுற்றியுள்ள எதிர்பார்ப்புகள் குறைக்கப்படுவதால் அவர்கள் நிம்மதியைக் கூட உணரக்கூடும்.
