அதிகபட்ச ஊதிய வரையறை

அதிகபட்ச ஊதியம் என்றால் என்ன?

அதிகபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு தொழிலாளி எவ்வளவு வருமானம் ஈட்ட முடியும் என்பதற்கு விதிக்கப்பட்ட உச்சவரம்பு ஆகும். அதிகபட்ச ஊதியம் என்பது ஒரு துன்பகரமான பொருளாதாரத்தைத் தூண்டுவதற்கு அல்லது ஒரு நாட்டில் சுழல் ஊதிய ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் கட்டுப்படுத்தப் பயன்படும் பொருளாதார கருவியாகும்.

அதிகபட்ச ஊதியம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் வேறுபடலாம் அல்லது முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு என்ன செலுத்த முடியும் என்பதற்கு விதிக்கப்படும் தளம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் ஒரு நிறுவனம் ஒரு தொழிலாளிக்கு செலுத்தக்கூடிய அதிகபட்ச இழப்பீடு அதிகபட்ச ஊதியமாகும். பொருளாதார நெருக்கடி காலங்களில் சிக்கன நடவடிக்கையாக அல்லது வருமான சமத்துவமின்மையைக் குறைப்பதற்கான சமூக நலனுக்கான சைகையாக அதிகபட்ச ஊதியங்கள் விதிக்கப்படலாம். பொருளாதார வல்லுநர்கள் ஊதியங்கள் மீது செயற்கையாக விதிக்கப்பட்ட உச்சவரம்பு சந்தை திறனற்ற தன்மையை ஏற்படுத்துகிறது மற்றும் ஒரு முதலாளித்துவ தடையற்ற சந்தையில் விரும்பத்தகாதது என்று நம்புங்கள்.

அதிகபட்ச ஊதியத்தைப் புரிந்துகொள்வது

கிரேக்கத்தில் எந்தவொரு நபரும் ஏழ்மையான நபரின் செல்வத்தை விட ஐந்து மடங்குக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்று நம்பிய அரிஸ்டாட்டில் என்பவரிடம் அதிகபட்ச ஊதியம் என்ற கருத்தை அறியலாம்.

21 ^ஆம் நூற்றாண்டில் அதிகபட்ச ஊதியம் என்பது அடிக்கடி விவாதத்திற்குரிய விஷயமாக மாறி வருகிறது, ஏனெனில் அதிக தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளும் உயர் அதிகாரிகளும் ஒரே நிறுவனங்களில் சில ஊழியர்கள் சம்பாதித்த குறைந்தபட்ச ஊதியத்துடன் ஒப்பிடும்போது மில்லியன் கணக்கான டாலர்களை வருவாய் ஈட்டுகின்றனர்.

அதிகபட்ச ஊதியத்தை நிறுவ முயற்சிக்கிறது

அதிகபட்ச ஊதியம் நாடு-, தொழில்- அல்லது நிறுவனம் முழுவதும் இணைக்கப்படலாம். கம்யூனிச நாடான கியூபா நீண்ட காலமாக நாடு முழுவதும் உள்ள ஒவ்வொரு வேலைக்கும் அதிகபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு $ 20 ஆக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. நாட்டின் மத்திய வங்கி மாதந்தோறும் சுமார், 800 5, 800 அதிகபட்ச ஊதியச் சட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்திய பின்னர் இருநூறுக்கும் மேற்பட்ட நிர்வாகிகள் ராஜினாமா செய்தபோது எகிப்தின் வங்கித் தொழில் கடுமையாக பாதிக்கப்பட்டது. சுவிட்சர்லாந்து 2013 இல் ஒரு வாக்கெடுப்பைத் தொடங்கியது, அது நிறைவேற்றத் தவறியது, இது ஒரு நிறுவனத்தின் நிர்வாக ஊதியத்தை மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கு பன்னிரண்டு மடங்காக மட்டுப்படுத்தியிருக்கும்.

அதிகபட்ச ஊதியத்தை இரண்டு வடிவங்களில் தொடங்கலாம்: ஒரு நிலையான தொகையாக அல்லது விகிதமாக. 1942 ஆம் ஆண்டில், ஃபிராங்க்ளின் ரூஸ்வெல்ட், யுத்த லாபத்தை ஊக்கப்படுத்தவும், பணக்காரர்களை பண வருவாயில் தியாகம் செய்ய ஊக்குவிக்கவும் 25, 000 டாலருக்கும் அதிகமான வருமானத்திற்கு 100% என்ற குறைந்த வரி விகிதத்தை முன்மொழிந்தார். ரூஸ்வெல்ட்டின் முன்மொழிவை காங்கிரஸ் நிராகரிக்கவில்லை என்றால், அமெரிக்காவில் எந்தவொரு வருமானம் ஈட்டுபவரும் ஆண்டுதோறும் சம்பாதிப்பதற்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்ட $ 25, 000 தொப்பியாக இருந்திருக்கும்.

2017 ஆம் ஆண்டில், ஐரோப்பிய ஒன்றியத்திலிருந்து வெளியேற பிரிட்டன் எடுத்த முடிவைத் தொடர்ந்து, பிரிட்டிஷ் அரசியல்வாதி ஜெர்மி கோர்பின், தலைமை நிர்வாக அதிகாரி-தொழிலாளர் ஊதிய விகிதத்தை 20: 1 என்ற விகிதத்தில் கோரினார். சட்டத்தில் நிறைவேற்றப்பட்டால், அரசாங்க ஒப்பந்தங்களுக்காக போட்டியிடும் நிறுவனங்களின் உயர் நிர்வாகிகளால் நிறுவனங்களின் மிகக் குறைந்த ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்களின் ஆண்டு வருமானத்தை விட இருபது மடங்குக்கு மேல் சம்பாதிக்க முடியாது என்பதாகும்.

அதிகபட்ச ஊதியத்தின் நன்மை தீமைகள்

அதிகபட்ச ஊதியம் பொருளாதாரத்தை உயர்த்துவது உறுதி என்று ஆதரவாளர்கள் நம்புகின்றனர். மூத்த அதிகாரிகள் குறைவாக சம்பாதித்தால், நிறுவனத்தில் அதிக பணம் செலுத்தப்படும், அது பணியாளர்களுக்கு அதிக பண நன்மைகளையும் சலுகைகளையும் உருவாக்க பயன்படும். கூடுதல் நிதிகள் வேலைகளை உருவாக்குவதற்கும் அதிக பணியாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கும் பயன்படுத்தப்படலாம். அதிகமான மக்கள் பணிபுரிவதால், அதிக வரி செலுத்தப்படும், இதன் பொருள் உயர் அதிகாரிகளின் ஊதியங்களைக் குறைப்பதன் மூலம் அரசாங்கமும் சமூகமும் பயனடைகின்றன.

மேலும், ஒரு நிறுவனத்தின் அதிக வருமானம் ஈட்டுபவர்களின் ஊதியங்கள் ஒரே நிறுவனத்தில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதிய ஊழியர்களின் விகிதத்துடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்டால், உயர் மேலாளர்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை அதிகரிக்க ஊக்குவிக்கப்படுவார்கள் என்று நம்பப்படுகிறது ஊதியத்தில் அதிகரிப்பு கிடைக்கும். இது நிறுவனம், அரசு மற்றும் பொருளாதாரத்திற்கு இலாபங்களை குறைக்கும் மற்றொரு வெற்றி-வெற்றி சூழ்நிலையை உருவாக்குகிறது.

ஒரு பொருளாதாரத்தின் விலைக் கட்டுப்பாடுகளில் ஒரு அரசாங்கம் ஈடுபடும்போது, ​​ஒரு தடையற்ற சந்தையின் பொருளாதார நிலை சமரசம் செய்யப்படுகிறது என்று விமர்சகர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் வாதிடுகின்றனர். அதிகபட்ச ஊதியங்களை நிர்ணயிப்பதன் மூலம், நிறுவனங்கள் குறைவான திறமையான தலைவர்களையும் பணியாளர்களையும் கொண்டிருக்கும், ஏனெனில் அதிக மதிப்புமிக்க திறமைகள் மூடிய கட்டணத்தில் வேலை செய்ய விரும்பவில்லை.

அதிகபட்ச ஊதியச் சட்டம் மனித மூலதன விமானத்திற்கான களத்தை அமைக்கும், அங்கு மிகவும் திறமையான நபர்கள் பிற சுதந்திர நாடுகளுக்கு குடியேறுகிறார்கள், அது அவர்களின் மதிப்பை செலுத்த முடியும். இதன் விளைவாக, அத்தகைய கொள்கையை அமைப்பது, வக்கீல்கள் நம்புவதைப் போல அதிக உற்பத்தி மற்றும் இலாபகரமான பொருளாதாரத்திற்கு வழிவகுக்காது.