இன்டர்லாக் டைரக்டரேட்டுகள்

இன்டர்லாக் இயக்குநரகங்கள் என்றால் என்ன?

இன்டர்லாக் டைரக்டரேட்டுகள் என்பது ஒரு வணிக நடைமுறையாகும், இதில் ஒரு நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் குழுவின் உறுப்பினர் மற்றொரு நிறுவனத்தின் குழுவில் அல்லது மற்றொரு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்குள் பணியாற்றுகிறார். நம்பிக்கையற்ற சட்டத்தின் கீழ், சம்பந்தப்பட்ட நிறுவனங்கள் ஒருவருக்கொருவர் போட்டியிடாத வரை, இன்டர்லாக் இயக்குநரகங்கள் சட்டவிரோதமானது அல்ல.

இன்டர்லாக் டைரக்டரேட்டுகள் குறிப்பிட்ட நிகழ்வுகளில் சட்டவிரோதமாக இருந்தன, அதில் அவர்கள் ஒரு சில குழு உறுப்பினர்களுக்கு ஒரு தொழிற்துறையின் மீது கட்டுப்பாட்டை வெளிப்படுத்தினர். சில சந்தர்ப்பங்களில், விலை மாற்றங்கள், தொழிலாளர் பேச்சுவார்த்தைகள் மற்றும் பலவற்றை ஒத்திசைக்க இது அவர்களுக்கு கதவைத் திறந்தது. ஒரு போர்டு இயக்குனர் ஒரு கிளையன்ட் போர்டில் பணியாற்றுவதை இன்டர்லாக் டைரக்டரேட்டுகள் தடுக்காது.

2009 ஆம் ஆண்டில் கூகிள் அதன் குழு உறுப்பினர் ஆர்தர் டி. லெவின்சன் ஆப்பிள் குழுவில் பணியாற்றியதால் பதவி விலகுவதாக அறிவித்தபோது இந்த விதி மீறப்பட்டது. கூகிளின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எரிக் ஈ. ஷ்மிட் ஆப்பிள் குழுவிலிருந்து விலகுவதாக இந்த ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஆப்பிள் அறிவித்தது. இரண்டு நிறுவனங்களும் போட்டியாளர்களாக இருப்பதால், அவர்கள் தங்கள் பலகைகளை பிரிக்க நடவடிக்கை எடுக்காவிட்டால் அவர்கள் நம்பிக்கையற்ற சட்டங்களை மீறியிருப்பார்கள்.

இன்டர்லாக் டைரக்டரேட்டுகள் மூலம் கூட்டுக்கு இன்னும் பல வாய்ப்புகள் இருந்தாலும், கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தின் சமீபத்திய போக்குகள் தலைமை நிர்வாக அதிகாரிக்கு அதிக சக்தியை மாற்றியுள்ளன. இதன் காரணமாக, பல தலைமை நிர்வாக அதிகாரிகளுக்கு குழு உறுப்பினர்களை அவர்கள் விரும்பியபடி நியமிக்கவும், பணிநீக்கம் செய்யவும் முடிந்தது.

கார்ப்பரேட் கவர்னன்ஸ்

கார்ப்பரேட் ஆளுகை என்பது ஒரு நிறுவனத்தை வழிநடத்தும் மற்றும் கட்டுப்படுத்தும் விதிகள், நடைமுறைகள் மற்றும் செயல்முறைகளின் அமைப்பு. கார்ப்பரேட் ஆளுகை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் பல பங்குதாரர்களின் (எ.கா., பங்குதாரர்கள், மேலாண்மை, வாடிக்கையாளர்கள், சப்ளையர்கள், நிதியாளர்கள், அரசு மற்றும் சமூகம்) நலன்களை சமநிலைப்படுத்துவதை உள்ளடக்கியது. கார்ப்பரேட் ஆளுகை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் நோக்கங்களை அடைவதற்கான கட்டமைப்பை வழங்குகிறது, செயல் திட்டங்கள் மற்றும் உள் கட்டுப்பாடுகளை உள்ளடக்கியது, செயல்திறன் அளவீடு மற்றும் பெருநிறுவன வெளிப்பாடு கூட.

கார்ப்பரேட் நிர்வாகத்தை வடிவமைக்க இயக்குநர்கள் குழு உதவுகிறது. பங்குதாரர்கள் பொதுவாக பங்குதாரர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பார்கள், அல்லது பிற குழு உறுப்பினர்கள் அவர்களை நியமிப்பார்கள். நிர்வாக இழப்பீடு மற்றும் ஈவுத்தொகை கொள்கை போன்ற முக்கியமான முடிவுகளை வாரியம் எடுக்கிறது. பலகைகள் உள்ளே மற்றும் சுயாதீனமான (வெளியே) உறுப்பினர்களைக் கொண்டுள்ளன. உள்ளே இருப்பவர்கள் முக்கிய பங்குதாரர்கள், நிறுவனர்கள் மற்றும் நிர்வாகிகள், வெளிப்புற இயக்குநர்கள் அதிக புறநிலை சக்திகள். அவர்கள் பொதுவாக மற்ற பெரிய நிறுவனங்களை நிர்வகிப்பதில் அல்லது இயக்குவதில் குறிப்பிடத்தக்க அனுபவத்தைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் முடிவெடுக்கும் செயல்முறைக்கு ஒரு புதிய பரிமாணத்தைக் கொண்டு வருகிறார்கள். சுயேச்சைகள் அதிகாரத்தின் செறிவை நீர்த்துப்போகச் செய்யலாம் மற்றும் பங்குதாரர்களின் ஆர்வத்தை உள்நாட்டினருடன் இணைக்க உதவும்.

மோசமான கார்ப்பரேட் ஆளுகை ஒரு நிறுவனத்தின் நம்பகத்தன்மை, ஒருமைப்பாடு அல்லது அதன் பங்குதாரர்களுக்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றில் சந்தேகத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும், இது நிறுவனத்தின் நிதி ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கும். மறுபுறம், வலுவான கார்ப்பரேட் ஆளுகை நிறுவனங்கள் ஈ.எஸ்.ஜி மற்றும் சமூக தாக்க முதலீட்டாளர்களுடன் வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் பொறுப்புக்கூறலை மதிப்பிடும்.