ஃபர்லோவின் வரையறை
ஒரு ஃபர்லோ என்பது ஒரு தற்காலிக பணிநீக்கம், ஒரு தன்னிச்சையான விடுப்பு அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஊதியம் இல்லாமல் சாதாரண வேலை நேரத்தின் மற்றொரு மாற்றம் ஆகும். தாவரங்கள் பணிநிறுத்தம் போன்ற பல்வேறு காரணங்களுக்காக வணிகங்கள் ஃபர்லோக்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, அல்லது ஒரு பரந்த மறுசீரமைப்பு எந்த ஊழியர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை.
இராணுவத்தில் ஃபர்லோக்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அதன் புதிய பணிகள் இன்னும் தீர்மானிக்கப்படவில்லை.
BREAKING DOWN Furlough
சமகால வணிக நடைமுறையில், பணிநீக்கங்களை விட ஃபர்லோக்கள் குறைந்த நிரந்தர தீர்வுகள். ஃபர்லோக்களைத் தூண்டும் பொருளாதார நிலைமைகள் குறுகிய காலமாகக் கருதப்படும் சூழ்நிலைகளில் அவை பயனுள்ளதாக இருக்கும். வணிக இடையூறுகள் தற்காலிகமாகக் கருதப்படும் சூழ்நிலைகளிலும் அவை பொதுவானவை.
ஃபர்லோஸ் மற்றும் பணிநீக்கங்களுக்கு இடையிலான வேறுபாடு
ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும்போது, ஆனால் சம்பளம் பெறாதபோது, ஃபர்லோஸ் என்பது வேலையின் தற்காலிக நிறுத்தங்கள். உற்சாகத்தின் போது, ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைகளை வைத்துக்கொண்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் அவர்கள் பணிக்குத் திரும்புவர் என்று எதிர்பார்க்கிறார்கள். இருப்பினும், பணிநீக்கங்களில், ஊழியர்கள் நிரந்தரமாக வெளியேற்றப்படுகிறார்கள் மற்றும் அவர்களின் வேலைவாய்ப்பை திரும்பப் பெறுவார்கள் என்ற எதிர்பார்ப்பு இல்லை. முதலாளிகளைப் பொறுத்தவரை, பணிநீக்கங்களுக்கு மேலான ஃபர்லோக்களின் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்று, புதிய பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கும் பயிற்சியளிப்பதற்கும் பதிலாக நிலைமைகள் மேம்படும்போது பயிற்சி பெற்ற தொழிலாளர்களை அவர்கள் திரும்ப அழைக்க முடியும்.
ஃபர்லோஸின் எடுத்துக்காட்டுகள்
சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து ஃபர்லோக்கள் குறுகிய அல்லது நீண்ட காலமாக இருக்கலாம். பொருளாதார வீழ்ச்சியின் போது, சில நிறுவனங்கள் வாரம், மாதம் அல்லது வருடத்திற்கு கட்டாயமாக செலுத்தப்படாத பல நாட்களை விதிப்பதன் மூலம் செலவுகளைக் குறைக்கின்றன. உதாரணமாக, ஒரு நிறுவனம் தனது ஊழியர்களுக்கு கிறிஸ்துமஸ் மற்றும் புத்தாண்டு தினத்திற்கு இடையில் நான்கு நாட்கள் விடுப்பு எடுக்க வேண்டிய கொள்கையைத் தொடங்கலாம். இது ஒரு உற்சாகமாக தகுதி பெறுகிறது, ஏனென்றால் ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதிய விடுமுறை கொடுப்பனவில் நான்கு நாட்கள் பற்றாக்குறையைப் பெற்றனர்.
பிற ஃபர்லோக்கள் பருவகாலமாகும். எடுத்துக்காட்டாக, இயற்கையை ரசித்தல் மற்றும் புல்வெளி பராமரிப்பு வழங்கும் நிறுவனங்கள் குளிர்காலத்திற்காக மூடப்படும்போது தங்கள் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தக்கூடும். மற்ற நிகழ்வுகளில், தொழிற்சாலைகள் தற்காலிக பற்றாக்குறையின் போது தங்கள் ஊழியர்களை உற்சாகப்படுத்தலாம் மற்றும் தொழிற்சாலைகள் மீண்டும் வழங்கப்படும்போது அவர்களை திரும்ப அழைக்கலாம்.
அரசியல் ஊழியர்களுக்கு ஒரு நிதியாண்டில் அரசு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க போதுமான நிதி பொருந்தாதபோது பணிநிறுத்தம் ஏற்படலாம். இந்த வகையான ஃபர்லோக்களின் போது, நிதிகளை வெளியிட சட்டமன்றங்கள் வாக்களிக்கும் வரை அரசாங்க நிறுவனங்கள் நடவடிக்கைகளை நிறுத்த வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு வருடம், வாஷிங்டன் மாநிலம் 26, 000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மோசமான அறிவிப்புகளை அனுப்பியது, ஏனெனில் சட்டமியற்றுபவர்கள் மாநில பட்ஜெட்டைப் பற்றி ஒரு முட்டுக்கட்டைக்குள்ளாகினர்.
ஃபர்லோக்களின் சட்டரீதியான தாக்கங்கள்
விலக்கு இல்லாத (மணிநேர) ஊழியர்களுக்கும், விலக்கு (சம்பளம்) ஊழியர்களுக்கும் ஃபர்லோஸ் வித்தியாசமாக பொருந்தும். முதலாளிகள் சட்டப்பூர்வமாக மணிநேர ஊழியர்களுக்கு ஃபர்லோக்களை விதிக்க முடியும், ஆனால் மணிநேரங்களில் வெட்டுக்கு பொருந்தும் வகையில் அவர்களின் பணிச்சுமையை குறைக்க வேண்டும், ஏனெனில் எந்தவொரு பணியாளரும் அவர்கள் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும். வாரந்தோறும் அல்லது மாதந்தோறும் முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட சம்பளம் வழங்கப்படும் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள், உரோமங்களின் போது எந்த வேலையும் செய்ய முடியாது. ஃபர்லஃப்ஸின் போது அவர்கள் ஏதாவது வேலை செய்தால், அவர்களுக்கு முழு சம்பளமும் வழங்கப்பட வேண்டும்.
