முழுமையாக நிதியளிக்கப்பட்ட வரையறை

முழு நிதி என்ன?

முழு நிதியுதவி என்பது ஓய்வூதியத் திட்டத்திற்கான ஒரு விளக்கமாகும், இது செலுத்த வேண்டிய அனைத்து சலுகைகளையும் வழங்குவதற்கு போதுமான சொத்துக்களைக் கொண்டுள்ளது, எனவே அதன் எதிர்கால கடமைகளை பூர்த்தி செய்ய முடியும்.

முழு நிதியுதவி பெற, தற்போதைய மற்றும் வருங்கால ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு எதிர்பார்க்கப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் இந்த திட்டத்தால் செய்ய முடியும். ஒரு திட்டத்தின் நிர்வாகி ஆண்டு அடிப்படையில் தேவைப்படும் நிதியின் அளவை கணிக்க முடியும். இது ஓய்வூதிய திட்டத்தின் நிதி ஆரோக்கியத்தை தீர்மானிக்க உதவும்.

முழுமையாக நிதியளிக்கப்பட்ட ஒரு நிதியுதவி ஓய்வூதியத்துடன் முரண்படலாம், அதன் கடமைகளுக்கு நிதியளிக்க போதுமான தற்போதைய சொத்துக்கள் இல்லை. செலுத்தப்படாத ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது நீங்கள் செலுத்த வேண்டியது அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்புத் திட்டம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• தற்போதைய மற்றும் வருங்கால ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கான அனைத்து கடமைகளையும் பூர்த்தி செய்ய போதுமான சொத்துக்களைக் கொண்ட ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட-பயன் ஓய்வூதிய திட்டத்தை முழுமையாக நிதியளிக்கிறது. நிறுவனங்கள் முழு நிதியளிக்கப்பட்ட நிலையை அடைய முயற்சி செய்கின்றன, எனவே அவர்கள் தொழிலாளர்களுக்கு உறுதியளிக்கப்பட்ட நிதிகளின் பற்றாக்குறையை அனுபவிக்கவில்லை. முழு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்ட நிலை நிறுவனத்தின் நிதி அறிக்கை அடிக்குறிப்புகளில் குறிக்கப்படும்.

முழு நிதியுதவியைப் புரிந்துகொள்வது

ஓய்வூதியத் திட்டம் முழுமையாக நிதியளிக்கப்படுகிறதா இல்லையா என்பதைக் குறிப்பிடும் வருடாந்திர நன்மை அறிக்கைகளை நிறுவனங்கள் விநியோகிக்கின்றன. திட்டத்தின் நிதி வலிமையை தீர்மானிக்க ஊழியர்கள் இதைப் பயன்படுத்தலாம்.

முழு நிதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதியத் திட்டம் என்பது ஓய்வூதியதாரர்களுக்கு தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நன்மைகளை செலுத்துவதற்கான நிதி ஸ்திரத்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது. இந்த திட்டம் மூலதன பங்களிப்புகள் மற்றும் ஸ்திரத்தன்மையை அடைய அதன் முதலீடுகளின் வருவாயைப் பொறுத்தது.

ஒரு திட்டத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட நிலை என்பது ஓய்வூதிய சலுகைகளை செலுத்துவதற்காக ஒதுக்கப்பட்ட திரட்டப்பட்ட சொத்துக்களின் அளவைக் குறிக்கிறது (முழு நிதிக்குத் தேவையான அனைத்து சொத்துகளிலும்). ஒரு திட்டத்தின் நிதியளிக்கப்பட்ட நிலையை தீர்மானிக்க சமன்பாடு:

நிதியளிக்கப்பட்ட நிலை = திட்ட சொத்துக்கள் - திட்டமிடப்பட்ட நன்மை கடமை (பிபிஓ)

எடுத்துக்காட்டாக, ஏப்ரல் 2018 இல், கால்பர்ஸ் (கலிபோர்னியா பொது ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறை) நிதி ஜூன் 30 நிதியாண்டின் இறுதியில் 68% நிதியளிக்கப்பட்ட நிலையைக் கொண்டிருந்தது. இது ஜூன் 30, 2016 அன்று இதேபோன்ற 68.3% ஆக இருந்தது என்று திட்டத்தின் அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. ஏப்ரல் 2018 இல், கல்பர்ஸ் நிதியத்தின் அளவு 1 351.5 பில்லியன்.

தற்போதைய மற்றும் ஓய்வு பெற்ற தொழிலாளர்களுக்கு உறுதியளிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய பணப்புழக்கங்களை பூர்த்தி செய்ய முடியாததால், நிதியுதவி பென்ஷன்கள் வளர்ந்து வரும் பிரச்சினையாகும். ஓவர்ஃபண்ட் திட்டம், மறுபுறம், ஒரு நிறுவனத்தின் ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது கடன்களை விட அதிக சொத்துக்களைக் கொண்டுள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால ஓய்வூதியங்களை ஈடுகட்ட தேவையான பணத்தின் உபரி உள்ளது. இந்த உபரி சட்டப்பூர்வமாக நிறுவனத்தின் வருமானமாக பதிவு செய்யப்படலாம் என்றாலும், இது தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்டிருப்பதால், மற்ற வருமானங்களைப் போன்ற நிறுவன பங்குதாரர்களுக்கு அதை செலுத்த முடியாது.

சில திட்டங்கள் பணமளிக்காத திட்டங்கள் (பணம் செலுத்துவதற்கான ஏற்பாடுகள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன). இவற்றில் ஒதுக்கப்பட்ட சொத்துக்கள் எதுவும் இல்லை. ஓய்வூதிய சலுகைகள் பொதுவாக முதலாளியின் பங்களிப்புகளிலிருந்து நேரடியாக செலுத்தப்படுகின்றன.

முழு நிதியுதவி மற்றும் நிதி அறிக்கைகளில் ஓய்வூதிய அடிக்குறிப்பு

ஒரு நிறுவனத்தின் நிதிநிலை அறிக்கையில் உள்ள ஓய்வூதியக் குறிப்பு, அதன் ஊழியர்களுக்காக நிர்வாகம் நிர்ணயித்த கார்ப்பரேட் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை விவரிக்கிறது, பொதுவாக ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு. ஓய்வூதிய நிதி என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நீண்ட கால பொறுப்பாகும், இது பெரும்பாலும் இருப்புநிலைக் குறிப்பில் பிடிக்கப்படாததால், இது நீண்ட கால கடன்கள் குறித்த பிரிவுக்குப் பிறகு வழக்கமாகப் பின்தொடர்கிறது. இந்த காரணத்திற்காக, ஓய்வூதியங்கள் சில நேரங்களில் ஆஃப்-பேலன்ஸ்-ஷீட் நிதி என்று அழைக்கப்படுகின்றன.

ஓய்வூதிய நிதி கணக்கியல் சிக்கலானது, மற்றும் அடிக்குறிப்புகள் பெரும்பாலும் கொடூரமானவை. பல்வேறு வகையான ஓய்வூதிய திட்டங்கள் உள்ளன, ஆனால் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை ஓய்வூதிய திட்டம் மிகவும் பிரபலமான ஒன்றாகும். வரையறுக்கப்பட்ட பயன் திட்டத்துடன், ஒரு ஊழியர் ஓய்வு பெற்றவுடன் அவர் அல்லது அவள் பெறும் நன்மையின் விதிமுறைகளை அறிவார். ஊழியருக்கான கடமைகளை பூர்த்தி செய்வதற்காக ஒரு நிதியில் முதலீடு செய்வதற்கு நிறுவனம் பொறுப்பாகும், எனவே நிறுவனம் முதலீட்டு அபாயத்தை கொண்டுள்ளது.

மறுபுறம், 401 (கே) போன்ற வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு திட்டத்தில், நிறுவனம் பங்களிப்புகளை அல்லது பொருந்தக்கூடிய பங்களிப்புகளை வழங்கக்கூடும், ஆனால் ஊழியருக்கு எதிர்கால நன்மை குறித்து உறுதியளிக்கவில்லை. எனவே, பணியாளர் முதலீட்டு அபாயத்தை தாங்குகிறார்.