கூட்டாட்சி ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை (ஃபெர்ஸ்)

கூட்டாட்சி ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை (FERS) என்றால் என்ன?

ஃபெடரல் ஊழியர் ஓய்வூதிய முறை - FERS, இது 1987 ஆம் ஆண்டில் நடைமுறைக்கு வந்தது மற்றும் சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வு முறை (சிஎஸ்ஆர்எஸ்) ஐ அமெரிக்க கூட்டாட்சி சிவில் ஊழியர்களுக்கான முதன்மை ஓய்வூதிய திட்டமாக மாற்றியது. FERS இன் கீழ் ஓய்வூதிய சலுகைகள் மூன்று வழிகளில் குவிக்கப்படுகின்றன: அ) சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள் மூலம், ஆ) ஒரு அடிப்படை நன்மை திட்டத்தின் மூலம் ஊழியருக்கு பெயரளவு தொகை வசூலிக்கப்படுகிறது மற்றும் இ) சிக்கன சேமிப்பு திட்டம் (டிஎஸ்பி) மூலம், இது தானியங்கி அரசாங்க பங்களிப்புகளை உள்ளடக்கியது, தன்னார்வ பணியாளர் பங்களிப்புகள் மற்றும் பொருந்தக்கூடிய அரசாங்க பங்களிப்புகள்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஃபெடரல் ஊழியர் ஓய்வூதிய முறைமை (FERS) என்பது அமெரிக்க சிவில் கூட்டாட்சி அரசாங்க ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியத் திட்டமாகும், இது CSRS ஐ மாற்றுகிறது. FERS மறுசீரமைப்பு திட்டம் மூன்று வெவ்வேறு மூலங்களிலிருந்து நன்மைகளை வழங்குகிறது: ஒரு அடிப்படை நன்மை திட்டம், சமூக பாதுகாப்பு (SS) மற்றும் சிக்கன சேமிப்பு திட்டம் (TSP). FERS இன் அடிப்படை நன்மை மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு பாகங்கள் ஒவ்வொரு சம்பள காலத்திலும் உங்கள் பங்கை செலுத்த வேண்டும், மேலும் நீங்கள் உங்கள் முதலாளியை விட்டு வெளியேறினால் SS மற்றும் TSP துண்டுகள் சிறியதாக இருக்கும்.

கூட்டாட்சி ஊழியர் ஓய்வூதிய முறையைப் புரிந்துகொள்வது (FERS)

FERS இன் கீழ் ஓய்வூதிய சலுகைகள் வருடாந்திரமாக கட்டமைக்கப்பட்டு, ஓய்வுபெற்ற ஊழியர்களுக்கு அரசாங்க சேவையை விட்டு வெளியேறிய ஒரு மாதத்திலிருந்து மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகின்றன. தகுதி மற்றும் கட்டணத் தொகைகள் வயது, சேவை ஆண்டுகள் மற்றும் திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைகின்றன. சி.எஸ்.ஆர்.எஸ்ஸை விட தாராளமாக குறைவாக இருந்தாலும், பல நிறுவன திட்டங்களை விட FERS மிகவும் தாராளமானது.

1983 க்குப் பிறகு பணியமர்த்தப்பட்ட கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் தானாகவே CSRS ஐ விட FERS ஆல் மூடப்படுவார்கள். ப்ரூக்கிங்ஸ் இன்ஸ்டிடியூஷன் படி, FERS அரசாங்கத்திற்கு 21.2% முதல் 25.4% வரை சம்பளப்பட்டியலில் செலவாகிறது. "மூன்று FERS கூறுகளில் இரண்டு (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் TSP) சிறியவை மற்றும் பணியாளருடன் அவர் அல்லது அவள் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்திற்கு வெளியே அல்லது வெளியே வேலைகளை மாற்றும்போது நகர்கின்றனர். இரண்டு கூறுகள் (சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் DB திட்டம்) ஊழியர்கள் பங்களிக்க வேண்டும் டிஎஸ்பி தன்னார்வமானது, ஆனால் அது ஊழியர்களின் பங்களிப்புகளைப் பொறுத்தது.

"பங்கேற்பாளர்கள் வரையறுக்கப்பட்ட நன்மை திட்டத்தில் சி.எஸ்.ஆர்.எஸ்ஸை விட மெதுவான விகிதத்தில் நன்மைகளைப் பெறுகிறார்கள். மிக சமீபத்திய FERS சீர்திருத்தங்களுக்குப் பிறகு, தொழிலாளர்கள் ஆண்டுக்கு 1 சதவீத சேவைக்கு சமமான நன்மையைப் பெறுகிறார்கள், அல்லது 62 வயதில் ஓய்வுபெறும் தொழிலாளர்களுக்கு 1.1 சதவிகிதம் அல்லது அதற்குப் பிறகு 20 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் அதிக ஆண்டுகள் சேவை."

பரந்த, குறைவான நிதியளிப்பு ஓய்வூதிய முறை

சி.எஸ்.ஆர்.எஸ் ஓய்வூதிய சலுகைகள் ஒருபோதும் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் பங்களிப்புகளால் முழுமையாக நிதியளிக்கப்படவில்லை மற்றும் நிதிக்கு பணம் செலுத்தப்படாத பொறுப்பு உள்ளது. காங்கிரஸின் ஆராய்ச்சி சேவை அறிக்கையின்படி, நிதியாண்டில் செலுத்தப்படாத பொறுப்பு 985.0 பில்லியன் டாலராக இருந்தது. இயல்பான மதிப்பீடுகளின்படி, சி.எஸ்.ஆர்.டி.எஃப் இன் செலுத்தப்படாத பொறுப்பு எதிர்காலத்தில் தொடர்ந்து உயரும்.

எவ்வாறாயினும், அந்த அறிக்கை பின்வருமாறு கூறுகிறது: "அந்த நேரத்திலிருந்து, நிதியுதவி செய்யப்படாத பொறுப்பு படிப்படியாகக் குறைந்துவிடும், மேலும் இது FY2090 க்குள் அகற்றப்படும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. உண்மையான மதிப்பீடுகள் சி.எஸ்.ஆர்.எஸ்ஸின் பணமளிக்காத பொறுப்பு அறக்கட்டளை நிதியத்தின் கடன்தொகைக்கு அச்சுறுத்தலை ஏற்படுத்தாது என்பதைக் குறிக்கிறது அடுத்த 80 ஆண்டுகளில் சிவில் சர்வீஸ் ஓய்வூதியம் மற்றும் ஊனமுற்றோர் நிதியத்தின் சொத்துக்கள் தீர்ந்துவிடும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுவதில் எந்த அர்த்தமும் இல்லை."