பணியாளர் நம்பிக்கை நிதி வரையறை

பணியாளர் அறக்கட்டளை நிதி என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளர் அறக்கட்டளை நிதி என்பது ஒரு நீண்ட கால முதலீட்டுத் திட்டமாகும், இது ஒரு முதலாளி ஒரு வேலை நன்மையாக நிறுவுகிறது. பணியாளர் நம்பிக்கை நிதிகளின் மிகவும் பொதுவான வடிவங்கள் பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டங்கள் (ESOP) மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்கள்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு பணியாளர் அறக்கட்டளை நிதி என்பது ஒரு வேலை நன்மையாக நிறுவப்பட்ட நீண்டகால சேமிப்பு திட்டத்தின் ஒரு வடிவமாகும். பணியாளர் நம்பிக்கை நிதியத்தின் சிறந்த வடிவங்கள் பங்கு உரிமை திட்டம் மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டம் ஆகும். முதலாளி மற்றும் பணியாளர் ஒரு பணியாளர் நம்பிக்கைக்கு பங்களிக்கலாம் நிதி.

ஒரு பணியாளர் அறக்கட்டளை நிதியில், நிறுவனம் வழங்குபவர் என்றும் ஊழியர்கள் பயனாளிகள் என்றும் அழைக்கப்படுகிறார்கள். நம்பிக்கையை நிர்வகிக்கும் நபர் அறங்காவலர் என்று அழைக்கப்படுகிறார்.

பணியாளர் அறக்கட்டளை நிதிகளைப் புரிந்துகொள்வது

ஒவ்வொரு அறக்கட்டளையும் தகுதி, வெஸ்டிங் காலம் மற்றும் பங்கேற்பு விதிமுறைகளுக்கு அதன் சொந்த விதிகளை நிறுவுகிறது. முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் நம்பிக்கை நிதிக்கு பங்களிக்க வேண்டியிருக்கலாம்.

அறக்கட்டளை நிதி ஒரு ESOP ஆக இருக்கும்போது

அறக்கட்டளை நிதி ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமையாளர் திட்டம் (ESOP) என்றால், நிறுவனம் ஒரு அறக்கட்டளை நிதிக்கு தவறாமல் பங்களிக்கிறது, மேலும் வருமானத்தை பயனாளி சார்பாக நிறுவனத்தின் பங்குகளை வாங்க அறங்காவலர் பயன்படுத்துகிறார்.

ஒரு ESOP என்பது ஒரு தகுதிவாய்ந்த வரையறுக்கப்பட்ட-பங்களிப்பு ஊழியர் நலன் திட்டமாகும். அதாவது, இது உள்நாட்டு வருவாய் சேவையால் தகுதி பெற்றது, ஏனெனில் இது முதலாளி மற்றும் பணியாளர் ஆகிய இருவருக்கும் சிறப்பு வரி சலுகைகளை உள்ளடக்கியது. இந்தத் திட்டம் கூட்டாட்சி அரசாங்கத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பங்கேற்பு, வெஸ்டிங் மற்றும் சரியான நிர்வாகத்திற்கான தரங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

பொதுவாக, பணியாளர் பங்குகளில் பணம் செலுத்தும்போது, ​​பங்கு கொள்முதல் செலவு ஐஆர்எஸ் வருமானமாக வரி விதிக்கப்படுகிறது, ஆனால் பாராட்டுக்கு குறைந்த மூலதன ஆதாய விகிதத்தில் வரி விதிக்கப்படுகிறது.

நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் பங்குதாரர்களின் நலன்களை அதன் பங்குதாரர்களின் நலன்களுடன் இணைக்க ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை வழங்க பங்கு உரிமை திட்டங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன.

அறக்கட்டளை நிதி ஓய்வூதியத் திட்டமாக இருக்கும்போது

ஓய்வூதியத் திட்டம் ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதிய வருமானத்தை காலப்போக்கில் உருவாக்க உதவுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, பின்னர் அதை ஆயுள் வருடாந்திர கொடுப்பனவு வடிவத்தில் திரும்பப் பெறுகிறது. இது ஒரு பணியாளர் நம்பிக்கை நிதியத்தின் சிறந்த அறியப்பட்ட வடிவமாகும்.

8 328 பில்லியன்

கலிஃபோர்னியா பொது ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறையால் நிர்வகிக்கப்படும் சொத்துகள், அரசு ஊழியர்களுக்கான ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் பிற சலுகைகளை நிர்வகிக்கும் பணியாளர் நம்பிக்கை நிதியம்.

ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் அமெரிக்காவில் இருந்ததைப் போல பொதுவானவை அல்ல. உண்மையில், பார்ச்சூன் 500 நிறுவனங்களில் 16% மட்டுமே இன்னும் அவற்றை வழங்குகின்றன. இருப்பினும், பெரும்பாலான அரசு ஊழியர்களுக்கு ஓய்வூதியம் இன்னும் கிடைக்கிறது. மத்திய அரசு, அனைத்து 50 மாநில அரசுகள் மற்றும் பல உள்ளூர் பொது முதலாளிகள் ஓய்வூதிய திட்டங்களைக் கொண்டுள்ளனர்.

ஒரு சில முதலாளிகள் ஓய்வூதியத் திட்டம் மற்றும் 401 (கே) போன்ற வரி-நன்மை பயக்கும் ஓய்வூதியத் திட்டம் இரண்டையும் வழங்குகிறார்கள், ஆனால் அவை அரிதான விதிவிலக்குகள்.

ஓய்வூதியங்களை நிர்வகிக்கும் சில நம்பிக்கை நிதிகள் மகத்தானவை. கலிஃபோர்னியா பொது ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறை (கல்பர்ஸ்) சுமார் 1.5 மில்லியன் ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கும் அவர்களது குடும்பங்களுக்கும் ஓய்வூதிய சலுகைகளை வழங்குகிறது. இது மொத்த சொத்துக்களில் சுமார் 8 328 பில்லியனைக் கொண்டுள்ளது.

பொதுவாக, ஓய்வூதியத் திட்ட அறக்கட்டளை நிதியில் முதலாளி மற்றும் பணியாளர் இருவரும் வழக்கமான பங்களிப்புகளைச் செய்கிறார்கள். பணியாளர் ஓய்வூதியத்திற்குப் பிறகு வழக்கமான கொடுப்பனவுகளைப் பெறத் தொடங்குகிறார், சேவையின் நீளம், வயது மற்றும் சம்பள வரலாறு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்.

ஓய்வூதிய திட்டத்தின் வருமானம் திரும்பப் பெறும்போது வழக்கமான வருமானமாக வரி விதிக்கப்படும்.