பணியாளர் வாங்குதல் (ஈபோ) வரையறை

பணியாளர் வாங்குதல் (ஈபிஓ) என்றால் என்ன?

ஒரு பணியாளர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு தன்னார்வ பிரிப்பு தொகுப்பை வழங்கும்போது ஒரு பணியாளர் வாங்குதல் (EBO) ஆகும். தொகுப்பு பொதுவாக நன்மைகளை உள்ளடக்கியது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு செலுத்த வேண்டும். செலவுகளைக் குறைக்க அல்லது பணிநீக்கங்களைத் தவிர்க்க அல்லது தாமதப்படுத்த ஒரு ஈபிஓ பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளர் வாங்குதல் (EBO) ஒரு மறுசீரமைப்பு மூலோபாயத்தையும் குறிக்கலாம், அதில் ஊழியர்கள் தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தில் பெரும்பான்மையான பங்குகளை வாங்குகிறார்கள். இந்த வகை மறுசீரமைப்பு என்பது அதன் தொழிலாளர்களால் ஒரு நிறுவனம் கையகப்படுத்தப்படுகிறது. இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகளிலும், நிறுவனங்கள் நிதி நெருக்கடியில் இருக்கும்போது EBO கள் பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

பணியாளர் வாங்குதல் (ஈபிஓ) புரிந்துகொள்ளுதல்

ஈபிஓ வழியாக பிரிவினை வழங்கப்படும் ஊழியர்கள், ஒட்டுமொத்த கொடுப்பனவுகளின் மதிப்பை அவர்களின் ஒட்டுமொத்த வேலை வாய்ப்புகளுடன் சமப்படுத்த வேண்டும். ஒரு முதலாளியிடமிருந்து ஒரு பணியாளர் வாங்குதல் சலுகையை அவர்கள் நிராகரித்தால், குறைந்த தாராளமான துண்டிப்புடன் குறைப்பதன் மூலம் அவர்களின் வேலை இறுதியில் அகற்றப்படும் சாத்தியம் உள்ளது.

ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை வாங்குவதைக் கருத்தில் கொண்டால், இந்த செயல்முறை சவாலானது மற்றும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும், ஏனென்றால் ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் பெரும்பான்மையான பங்குகளை உரிமையிலிருந்து வாங்குவதற்கு தங்கள் சொத்துக்களைச் சேகரிக்க ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட வேண்டும். கீழே, இந்த இரண்டு வகையான பணியாளர் வாங்குதல்களின் நன்மை தீமைகளை நாங்கள் ஆராய்வோம், கொள்முதல் நிறுவனத்தால் தொடங்கப்பட்டதா அல்லது ஊழியர்களால்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு பணியாளர் வாங்குதல் (EBO) என்பது ஒரு முதலாளி தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு ஒரு தன்னார்வ பிரிப்பு தொகுப்பை வழங்கும்போது. ஒரு வாங்குதல் தொகுப்பில் வழக்கமாக நன்மைகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணம் செலுத்துதல் ஆகியவை அடங்கும். பணியாளர் வாங்குதல்கள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கப் பயன்படுகின்றன, எனவே, சம்பள செலவுகள், சலுகைகளின் விலை மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்களுக்கு நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பங்களிப்பையும் குறிப்பிடலாம். ஊழியர்கள் பெரும்பான்மையான பங்குகளை வாங்குவதன் மூலம் அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தை எடுத்துக் கொள்ளும்போது.

பணியாளர் வாங்குதல்: தன்னார்வத் தன்மை

பணியாளர் வாங்குதல்கள் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைக்கப் பயன்படுகின்றன, இதனால், சம்பள செலவுகள், சலுகைகளின் விலை மற்றும் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு நிறுவனத்தின் எந்தவொரு பங்களிப்பும். பிரித்தல் தொகுப்புகளுக்கான பொதுவான சூத்திரத்தில் நான்கு வார ஊதியம் மற்றும் நிறுவனத்தில் ஒவ்வொரு ஆண்டும் வேலைக்கு கூடுதல் வாரம் ஆகியவை அடங்கும். சில முதலாளிகள் நீட்டிக்கப்பட்ட சுகாதார பாதுகாப்பு அல்லது புதிய வேலைவாய்ப்பைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான உதவி, அல்லது கல்வி மற்றும் பயிற்சி ஆகியவற்றைக் கையாளலாம்.

EBO சலுகைகள் பொதுவாக அத்தியாவசிய ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன, இருப்பினும் ஓய்வூதிய வயதை நெருங்கும் பழைய ஊழியர்கள் அடிக்கடி அணுகப்படுகிறார்கள், அந்த நிலையை பலப்படுத்துவதா அல்லது அதை முழுவதுமாக நிரப்புவதில்லை. இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு ஓய்வூதியத் திட்டம் இருந்தால், ஓய்வூதியத்தை நெருங்கும் ஊழியர்களின் சம்பளச் செலவு மற்றும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் செலுத்த வேண்டிய வருடாந்திர ஓய்வூதியத் தொகையிலிருந்து சேமிப்புகளை நிர்வாகம் எடைபோட வேண்டும். பொதுவாக, ஆனால் எப்போதும் இல்லை, வருடாந்திர ஓய்வூதியம் ஊழியரின் தற்போதைய சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கும்.

ஒரு ஈபிஓவை மதிப்பிடுவதில், ஊழியர்கள் தங்கள் தொழில் வாய்ப்புகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் போன்ற பல காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். அவற்றில் சில பின்வருமாறு:

• ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு, வாங்குதல் பாலத்திலிருந்து பிரித்தல் என்பது சமூக பாதுகாப்பு நலன்களுக்கான பணிநீக்கத்திற்கும் தகுதி காலத்திற்கும் இடையிலான காலமா? பிரித்தல் உங்கள் தற்போதைய சம்பளத்திற்கு சமமானதா? இல்லையென்றால், நீங்கள் தொகையைத் தவிர்த்து வாழ முடியுமா? பழைய ஊழியர்கள் புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம். இதன் விளைவாக, எந்தவொரு சலுகையும் வேலை-வேட்டைக் காலத்தில் செலவுகளை ஈடுகட்ட போதுமான வருமானத்தை வழங்க வேண்டும். வாங்குதல் கட்டணம் ஒரு புதிய கல்வி, தொழில் அல்லது மறுபயன்பாட்டிற்கு நிதியளிக்க முடியுமா? வாங்குதல் உங்கள் சொந்த தொழிலைத் தொடங்க உங்களை அனுமதிக்குமா? பிரித்தெடுக்கும் தொகை வணிக தொடக்க செலவுகளை ஈடுசெய்யுமா? சம்பாதித்த விடுமுறை நேரம் அல்லது பிற தனிப்பட்ட விடுப்பு எவ்வாறு கணக்கிடப்படும், அதாவது அந்த நாட்களில் நீங்கள் பணம் பெறுகிறீர்களா? ஓய்வூதிய திட்டத்தில் நிறுவனம் தொடர்ந்து பங்களிக்குமா? அப்படியானால், எவ்வளவு காலம்? பிரித்தல் எவ்வாறு செலுத்தப்படும்? காலப்போக்கில் கொடுப்பனவுகளை விட மொத்த தொகைகள் மதிப்புக்குரியவை, குறிப்பாக முதலாளி திவாலாகிவிடும் அபாயம் இருந்தால்.

ஊழியர் வாழ்க்கையில் ஒரு புதிய அத்தியாயத்தைத் தொடங்க விரும்பினால் அல்லது தொழில் மாற்றத்தைத் தேடுகிறான் என்றால் ஒரு நிறுவனத்திடமிருந்து வாங்குதலைப் பெறுவது உற்சாகமாக இருக்கும். இருப்பினும், வாங்கியதில் இருந்து பெறப்பட்ட பணம் குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே நீடிக்கும்.

மேலும், தற்போது செயல்திறனுக்கான போனஸைப் பெறும் ஊழியர்களுக்கு அந்த கூடுதல் வருமானம் வாங்குதலின் கீழ் வழங்கப்படாது. வாழ்க்கைச் செலவுகளைக் கொடுத்தால், பணம் விரைவாக ஆவியாகும். இதன் விளைவாக, வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யலாமா, ஒரு தொழிலைத் தொடங்கலாமா, அல்லது ஓய்வுபெறலாமா என்று ஒரு கட்டத்தில் பணியாளர் ஒரு முடிவை எடுக்க வேண்டும்.

வாங்குதலின் ஊதியம் குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே நீடிக்கும் என்பதால், அடுத்த கட்டமாக ஊழியர்கள் முடிவு செய்ய வேண்டும் another வேறொரு நிறுவனத்தில் வேலை செய்யலாமா, ஒரு தொழிலைத் தொடங்கலாமா, அல்லது ஓய்வுபெற வேண்டுமா.

பணியாளர் வாங்குதல்: பெருநிறுவன மறுசீரமைப்பு

நிறுவனங்களின் பணியாளர் வாங்குதல்கள் என்பது ஒரு கொள்முதல் வடிவமாகும், இது பெரும்பாலும் அந்நிய செலாவணி வாங்குதலுக்கு மாற்றாக செய்யப்படுகிறது. மற்றொரு நிறுவனத்தைப் பெறுவதற்கு கணிசமான அளவு கடன் வாங்கிய நிதிகள் அல்லது அந்நியச் செலாவணி பயன்படுத்தப்படும்போது ஒரு அந்நிய கொள்முதல் (எல்.பி.ஓ) ஆகும்.

விற்கப்படும் நிறுவனங்கள் நிதி ரீதியாக ஆரோக்கியமாக இருக்கலாம், இருப்பினும் வாங்குதல் கருதப்பட்டால் அவை பொதுவாக நிதி நெருக்கடியால் பாதிக்கப்படுகின்றன. மேலும், ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனம் எவ்வாறு நிர்வகிக்கப்படுகிறது என்பதில் மகிழ்ச்சியடையவில்லை அல்லது நிறுவனம் செல்லும் திசையை விரும்பாமல் இருக்கலாம். அத்தகைய வாங்குதலை செயல்படுத்துவது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க நிதி ஆபத்து, ஆனால் வெகுமதிகள் கணிசமானவை. சிறு வணிகங்களைப் பொறுத்தவரை, ஒரு பணியாளர் வாங்குதல் பெரும்பாலும் நிறுவனத்தின் சொத்துக்களை விற்பதில் கவனம் செலுத்துகிறது, அதே நேரத்தில் பெரிய நிறுவனங்களுக்கு, வாங்குதல் நிறுவனத்தின் துணை அல்லது பிரிவுக்கு இருக்கலாம்.

ஒரு பணியாளர் வாங்குதல் உத்தியோகபூர்வ வழி ஒரு பணியாளர் பங்கு உரிமை திட்டம் (ESOP) மூலம். ஒரு ESOP என்பது ஒரு வகை நம்பிக்கை நிதியாகும், இது அடுத்தடுத்த திட்டமிடலை எளிதாக்குவதற்காக காலப்போக்கில் நிறுவனத்தில் பங்கு அல்லது உரிமையை வாங்க ஊழியர்களை அனுமதிக்கும் வகையில் உருவாக்கப்படலாம். நிறுவனத்தின் பொதுவான பங்குகளில் 51% அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றை ESOP வைத்திருக்கும் போது வாங்குதல் முடிந்தது. பணியாளர் வாங்குதல் கேள்விப்படாதது; போலராய்டு மற்றும் யுனைடெட் ஏர்லைன்ஸில் உள்ள ஊழியர்கள் இருவரும் தங்கள் நிறுவனங்களை திவால்நிலையிலிருந்து வாங்க ESOP களைப் பயன்படுத்தினர்.