சிற்றுண்டிச்சாலை திட்ட வரையறை

சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டம் என்றால் என்ன?

ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டம் என்பது ஒரு பணியாளர் நலன் திட்டமாகும், இது பலவிதமான வரிக்கு முந்தைய சலுகைகளில் இருந்து பணியாளர்களை தேர்வு செய்ய அனுமதிக்கிறது. எந்தவொரு வரிகளும் கணக்கிடப்பட்டு கழிக்கப்படுவதற்கு முன்பு ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த வருமானத்தில் ஒரு பகுதியை பங்களிக்க முடியும். திட்டங்களில் பொதுவாக காப்பீட்டு சலுகைகள், ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் / அல்லது தத்தெடுப்பு போன்ற பல்வேறு வாழ்க்கை நிகழ்வுகளுடன் பணியாளர்களுக்கு உதவும் நன்மைகள் போன்ற விருப்பங்கள் அடங்கும். ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டம் ஒரு நெகிழ்வான நன்மைகள் திட்டம் அல்லது பிரிவு 125 திட்டம் என்றும் குறிப்பிடப்படுகிறது.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• உணவு விடுதியில் உள்ள திட்டங்கள் பலவிதமான வரிக்கு முந்தைய சலுகைகளில் இருந்து தேர்வு செய்ய ஊழியர்களை அனுமதிக்கின்றன. இந்த திட்டங்கள் பெரும்பாலும் மற்றவர்களை விட நெகிழ்வானவை. காப்பீட்டு சலுகைகள், ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் வாழ்க்கை நிகழ்வுகளுக்கு உதவும் நன்மைகள் உள்ளிட்ட பல வரிக்கு முந்தைய விருப்பங்களை பணியாளர்கள் கொண்டுள்ளனர்.சஃபெட்டீரியா திட்டங்கள் மிகவும் சிக்கலானதாக இருக்கும் மற்றும் நிர்வகிக்க அதிக நேரம் தேவைப்படும்.

சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் எவ்வாறு செயல்படுகின்றன

ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலைத் திட்டம் அதன் பெயரை ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலையிலிருந்து பெறுகிறது, ஆனால் உணவுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை. தனிநபர்கள் ஒரு உணவு விடுதியில் உணவுத் தேர்வுகளைச் செய்வது போலவே, ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் விருப்பங்களின் தொகுப்பிலிருந்து ஊதிய வரி கணக்கிடப்படுவதற்கு முன்பு அவர்கள் விரும்பும் பலன்களைத் தேர்வு செய்யலாம். பணியாளர்களிடையே பன்முகத்தன்மை தொடர்ந்து வளர்ந்து வருவதாலும், ஊழியர்கள் தங்கள் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தனிப்பயனாக்கப்பட்ட நன்மைகளை நாடுவதாலும் இந்த திட்டங்கள் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

சுகாதார சேமிப்பு கணக்குகள் (எச்எஸ்ஏ) பங்களிப்புகள், குழு கால ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் இயலாமை காப்பீடு போன்ற காப்பீட்டு விருப்பங்கள் சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டத் தேர்வுகளில் அடங்கும். ஓய்வூதியத் திட்ட பங்களிப்புகள், தத்தெடுப்பு உதவித் திட்டங்கள், நெகிழ்வான செலவுக் கணக்குகள் மற்றும் பண சலுகைகள் ஆகியவை பிற பிரபலமான தேர்வுகளில் அடங்கும்.

நெகிழ்வான திட்டத் தேர்வுகள் ஊழியர்கள் தங்கள் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலைத் திட்டத்தை வடிவமைக்க அனுமதிக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வுபெறும் ஒரு பணியாளருக்கான சிறந்த தேர்வானது அவரது 401 (கே) திட்டத்திற்கு பங்களிப்புகளை வழங்க முடியும், அதே நேரத்தில் ஒரு பெரிய குடும்பத்துடன் கூடிய ஒரு பணியாளர் பரந்த பாதுகாப்புடன் கூடிய சுகாதாரத் திட்டத்திற்கு மிகவும் பொருத்தமானவராக இருக்கலாம்.

உள்நாட்டு வருவாய் கோட் (ஐ.ஆர்.சி) இன் பிரிவு 125, கூட்டாட்சி வருமான வரி நோக்கங்களுக்காக மொத்த வருமானத்தை கணக்கிடுவதிலிருந்து சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள் விலக்கு அளிக்கப்படுவதைக் குறிப்பிடுகிறது. கூட்டாட்சி, மாநில அல்லது சமூக பாதுகாப்பு வரிகள் கழிக்கப்படுவதில்லை, இதனால் ஊழியர்கள் அவர்கள் திட்டத்திற்கு பங்களிக்கும் ஒவ்வொரு டாலரிலும் 25% முதல் 40% வரை சேமிக்க முடியும். இருப்பினும், ஆயுள் ஆயுள் காப்பீட்டு சலுகைகள் $ 50, 000 ஐ தாண்டுவது அல்லது தத்தெடுப்பு உதவி சலுகைகள் போன்ற சில நன்மைகள், முதலாளிகள் சமூக பாதுகாப்பு மற்றும் மருத்துவ வரி இரண்டையும் நிறுத்தி வைக்க வேண்டும்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

வரி ஆண்டு துவங்குவதற்கு முன்பு ஊழியர்கள் தங்கள் உணவு விடுதியில் எவ்வளவு பணம் பங்களிக்கப் போகிறார்கள் என்பதை மதிப்பிட வேண்டும். தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பணத்தின் அளவு ஊதிய காலங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட்டு, திட்டத்தின் காலத்திற்கு ஒவ்வொரு சம்பள காசோலையிலிருந்தும் கழிக்கப்படுகிறது.

ஊழியரால் ஒதுக்கப்பட்ட ஆனால் செலவிடப்படாத எந்த நிதியும் பறிமுதல் செய்யப்படுகிறது. உதாரணமாக, ஜான் மருத்துவ செலவுகளுக்காக $ 2, 000 ஒதுக்கினால், ஆனால், 500 1, 500 மட்டுமே செலவிட்டால், அவர் $ 500 ஐ இழக்கிறார். ஒதுக்கப்பட்ட செலவுத் தொகையைத் தாண்டிய ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு பகுதி பிரீமியத்தை செலுத்துகிறார்கள். எனவே, எம்மா தனது ஒதுக்கப்பட்ட பங்களிப்புக்கு மேல் $ 1, 000 செலவிட்டால், அந்தத் தொகையில் ஒரு பகுதியை அவள் தானே செலுத்துகிறாள்.

ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டத்தின் தீமை என்னவென்றால், இது பொதுவாக நிர்வகிக்க அதிக நேரம் எடுக்கும் மற்றும் பொதுவாக மிகவும் சிக்கலானது.

சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்களின் தனிப்பயனாக்கப்பட்ட அமைப்பு அவற்றை நிர்வகிக்க மிகவும் சிக்கலானதாகவும் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும். நன்மைகளின் விலை, அவற்றின் பாதுகாப்பு மற்றும் நன்மைகளைப் பயன்படுத்துவது குறித்து முதலாளிகள் ஒவ்வொரு பணியாளருடனும் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

ஊழியர்கள் சூழ்நிலைகளை மாற்றுவது தொடர்ச்சியான நிர்வாகத்திற்கு வழிவகுக்கும். ஊழியர்கள் தங்கள் நன்மைகளை அவ்வப்போது மாற்ற அனுமதிப்பதன் மூலம் இதை ஓரளவு சரிசெய்ய முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களை ஒரு வருடத்திற்கு ஒரு முறை தங்கள் உணவு விடுதியில் திட்ட நன்மைகளை மாற்ற அனுமதிக்கலாம். ஒரு ஊழியர் தங்கள் திட்டத்தின் முழு நன்மையையும் பயன்படுத்தி, அவர்கள் வருடாந்திர பங்களிப்பை செலுத்துவதற்கு முன்பு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், முதலாளி இழப்பை சந்திப்பார்.

சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்களின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

ஒரு சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டத்தின் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்று, இது ஒரு தனிநபரின் வரிப் பொறுப்பை குறைக்கிறது. திட்டத்திற்கு வரிக்கு முந்தைய பங்களிப்புகளை வழங்குவதன் மூலம், ஊழியர்கள் தங்கள் மொத்த வருமானத்தை குறைக்கிறார்கள், அதில் இருந்து ஊதிய வரி கழிக்கப்படுகிறது. எனவே மொத்த வருமானம் குறைவாக, வரி விலக்குகள் குறைவாக இருக்கும். ஆனால், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, அவை தனிப்பயனாக்கப்பட்ட விருப்பங்கள் மற்றும் திட்டங்களை உள்ளடக்கியிருப்பதால், அவை பராமரிக்கவும் நிர்வகிக்கவும் நிறைய நேரம் எடுக்கலாம் emplo முதலாளிகளுக்கு ஒரு விலையுயர்ந்த செலவு.

ஊழியர்கள் சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்களின் கீழ் மாற்ற முடியாத மற்றும் வரி விதிக்கக்கூடிய நன்மைகளிலிருந்து தேர்வு செய்யலாம். காப்பீட்டு விருப்பங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய பங்களிப்புகள் போன்ற மாற்றமுடியாத நன்மைகள் மாற்ற முடியாத விருப்பங்களாக கருதப்படுகின்றன. எந்தவொரு வரி அபராதமும் இன்றி இந்த திட்டங்களுக்கு பங்களிக்க ஊழியரை இது அனுமதிக்கிறது-இது ஒரு பணியாளரின் கீழ்நிலைக்கு ஒரு பெரிய நன்மை மற்றும் நன்மை.

ஆனால் சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்களில் குறைபாடுகள் உள்ளன, குறிப்பாக பணியாளர் பணம் போன்ற வரி விதிக்கக்கூடிய நன்மையைத் தேர்வுசெய்தால். இது போன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பெறப்பட்ட பண பலனின் தொகையின் அடிப்படையில் வரி ஆண்டுக்கு ஊழியர் வரிப் பொறுப்பைச் சந்திப்பார்.