ஆப்பிள் இன்க். (ஏஏபிஎல்) தற்போதைய நிச்சயமற்ற தன்மையை சக தொழில்நுட்ப நிறுவனமான டெஸ்லா இன்க் (டிஎஸ்எல்ஏ) முழுவதுமாகப் பயன்படுத்துகிறது. சி.என்.பி.சி, லிங்க்ட்இன் தரவு மற்றும் இந்த விஷயத்தை நன்கு அறிந்த ஆதாரங்களை மேற்கோள் காட்டி, ஐபோன் தயாரிப்பாளர் டெஸ்லாவிலிருந்து நேரடியாக வேட்டையாடப்பட்ட அல்லது மின்சார கார் தயாரிப்பாளரால் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னர் ஆட்சேர்ப்பு செய்யப்பட்ட 2018 இல் குறைந்தது 46 பேரை வேலைக்கு அமர்த்தியதாக தெரிவிக்கிறது.
டெஸ்லாவிலிருந்து பொறியாளர்கள், பயிற்சியாளர்கள் மற்றும் உலகளாவிய விநியோக சங்கிலி மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஆப்பிள் தனது திருட்டுத்தனமான வாகன முன்முயற்சியான ப்ராஜெக்ட் டைட்டனில் வேலைகளை அதிகரிக்கும் நேரத்தில் வருகிறது. டெஸ்லாவில் உள்ள ஒரு பொறியியலாளர் கூறுகையில், கலிபோர்னியாவை தளமாகக் கொண்ட குபெர்டினோ, நிறுவனத்தின் ஆட்சேர்ப்பு இயக்கம் பல ஆண்டுகளாக அதிக அவுட்சோர்சிங்கிற்குப் பிறகு அதன் உற்பத்தி செயல்முறைகளின் கட்டுப்பாட்டை திரும்பப் பெறுவதற்கான அதன் சமீபத்திய முயற்சிகளையும் பிரதிபலிக்கிறது.
சிறந்த இழப்பீடு
சில முன்னாள் டெஸ்லா ஊழியர்கள் தங்கள் பழைய சகாக்களை ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் சேர ஊக்குவிப்பதாக சிஎன்பிசியின் வட்டாரங்கள் தெரிவித்தன, ஐபோன் மேக்கர் சிறந்த தலைமை மற்றும் தயாரிப்புகளை வழங்குகிறது என்றும் சிறந்த சம்பளத்தை வழங்குவதாகவும் கூறினார். டெஸ்லாவை விட ஆப்பிள் தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், மென்பொருள் மற்றும் உற்பத்தி பொறியாளர்களுக்கு ஒன்றரை மடங்கு அதிகமாக பணம் செலுத்துவதாக இந்த விஷயத்தை நன்கு அறிந்தவர்கள் மதிப்பிட்டுள்ளனர், மேலும் கலிபோர்னியாவின் சான் பிரான்சிஸ்கோ விரிகுடா பகுதி போன்ற விலையுயர்ந்த பகுதியில் இந்த சம்பள இடைவெளி குறிப்பாக முக்கியமானது என்றும் கூறினார்.
ஜூன் மாதம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஒரு முன்னாள் டெஸ்லா வாகன பொறியியலாளர், தனது முன்னாள் முதலாளியை உள்ளடக்கிய தற்போதைய நிச்சயமற்ற தன்மை, ஆப்பிளில் பங்கு விருப்பங்கள் மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக இருக்கும் என்று வாதிட்டார். எலக்ட்ரிக் கார் தயாரிப்பாளரின் பல ஊழியர்கள் தங்களது சராசரி சம்பளம் மற்றும் சிலிக்கான் பள்ளத்தாக்கில் அதிக வாழ்க்கைச் செலவுகளை ஈடுசெய்ய தங்கள் விருப்பங்களை விரைவில் விற்கிறார்கள் என்று அவர் கூறினார்.
மன உறுதியைக் குறைத்தல்
குறைந்த மன உறுதியானது படிப்படியாக பலரை கப்பலில் செல்ல வழிவகுக்கிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் சக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது இப்போது தானாக முன்வந்து நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதாகவும், ஆப்பிள் தனது ஆட்சேர்ப்பு நடவடிக்கையை முடுக்கிவிட்டதால் இந்த நிலைமை மோசமடைந்துள்ளதாகவும் தொழிலாளர்கள் கூறுகின்றனர். டெஸ்லாவின் முன்னாள் மூத்த பொறியியல் துணைத் தலைவரான டக் பீல்ட் வெளியேறுவது ஊழியர்களின் மன உறுதியை குறிப்பாக பாதிக்கும் என்று கூறப்படுகிறது.
புலம் சமீபத்தில் டெஸ்லாவில் ஐந்து ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு மீண்டும் ஆப்பிள் நிறுவனத்தில் இணைந்தது. கடந்த ஆண்டு, மாடல் 3 உற்பத்தியை அதிகரிப்பதற்கான மின்சார வாகன உற்பத்தியாளரின் ஆக்கிரமிப்பு உந்துதலுக்கு அவர் பொறுப்பேற்றார். இருப்பினும், ஏப்ரல் மாதத்திற்குள், நிறுவனத்தின் நான்கு-கதவு செடான் தயாரிப்பதில் விலை தாமதமானது தலைமை நிர்வாக அதிகாரி எலோன் மஸ்க் தலையிட்டு இந்த பொறுப்புகளை ஏற்க வழிவகுத்தது. சிறிது நேரத்திற்குப் பிறகு, டெஸ்ட்லாவை முழுவதுமாகப் புறப்படுவதற்கு முன்பு, ஃபீல்ட் விடுப்பு எடுத்தார்.
சமீபத்திய ஆண்டுகளை விட அதிகமான மக்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுகிறார்கள் என்ற கருத்துக்களை டெஸ்லா ஏற்கவில்லை, கடந்த பன்னிரண்டு மாதங்களில் தன்னார்வ மனப்பான்மை உண்மையில் மூன்றில் ஒரு பங்கு குறைந்துள்ளது என்று சிஎன்பிசிக்கு தெரிவித்தார். ஆப்பிள் நிறுவனத்திடமிருந்து போட்டி குறித்து கேட்டபோது, செய்தித் தொடர்பாளர் மேலும் கூறுகையில், ஐபோன் தயாரிப்பாளர் அதிக கவர்ச்சிகரமான ஊதிய தொகுப்புகளை வழங்குவது தவிர்க்க முடியாதது.
"நாங்கள் அவர்களை நன்றாக வாழ்த்துகிறோம். டெஸ்லா கடினமான பாதை. ஆப்பிளை விட 100 மடங்கு குறைவான பணம் எங்களிடம் உள்ளது, எனவே நிச்சயமாக அவர்கள் அதிக பணம் செலுத்த முடியும். நாங்கள் செய்ததை விட 100 மடங்கு அதிகமான கார்களை உருவாக்கும் உறுதியான வாகன நிறுவனங்களுக்கு எதிராக நாங்கள் மிகவும் கடினமான போர்களில் இருக்கிறோம். கடந்த ஆண்டு, எனவே இது மிகவும் கடின உழைப்பு."
