அகுயினாடோ வரையறை

அகுயினாடோ என்றால் என்ன?

அகுயினாடோ வருடாந்திர கிறிஸ்துமஸ் போனஸைக் குறிக்கிறது, மெக்ஸிகோவில் வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த சட்டப்படி தேவைப்படுகின்றன, சில நேரங்களில் இது பதின்மூன்றாவது சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு ஆண்டும் டிசம்பர் 20 ஆம் தேதிக்குள் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். அகுயினாடோ கட்டணம் செலுத்தத் தவறும் நிறுவனங்களுக்கு சட்டபூர்வமான தினசரி குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மூன்று முதல் 315 மடங்கு வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம். கோஸ்டாரிகா போன்ற வேறு சில லத்தீன் அமெரிக்க நாடுகளும் முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு அகுயின்டோவை செலுத்த வேண்டும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• அகுயினாடோ என்பது மெக்ஸிகோவில் உள்ள வணிகங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு செலுத்தும் வருடாந்திர கிறிஸ்துமஸ் போனஸ் ஆகும். பணியாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு அகுயின்டோவை செலுத்த சட்டப்படி தேவைப்படுகிறார்கள். முறைசாரா ஒப்பந்தம் மற்றும் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு போன்ற சாதகமற்ற வேலை நிலைமைகள் காரணமாக மெக்ஸிகன் தொழிலாளர்களில் சிறுபான்மையினர் மட்டுமே பணம் பெறுகிறார்கள். மக்கள் குறைந்தது 15 நாட்கள் ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்கள், இருப்பினும் பெரிய நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு மாத மதிப்புள்ள அளவுக்கு செலுத்தலாம்.

அகுயினால்டோஸைப் புரிந்துகொள்வது

அகுயினாடோ என்ற சொல் போனஸ் என்று மொழிபெயர்க்கப்பட்டுள்ளது. இந்த போனஸ் பொதுவாக மெக்ஸிகோ மற்றும் பிற லத்தீன் அமெரிக்க நாடுகளான குவாத்தமாலா மற்றும் கோஸ்டாரிகா போன்ற ஊழியர்களுக்கு கிறிஸ்துமஸ் பருவத்திற்காக வழங்கப்படுகிறது. போனஸ் என்பது ஊழியர்களின் வழக்கமான சம்பளம் மற்றும் பிற சலுகைகளுக்கு கூடுதலாகும். அர்ஜென்டினா மற்றும் உருகுவே ஆகிய நாடுகளில் உள்ள முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு இரண்டு கொடுப்பனவுகளில் ஒரு அகுயினாடோவை வழங்குகிறார்கள் - ஒன்று ஜூன் மற்றும் மற்றொன்று டிசம்பரில்.

தொழிலாளர் சட்டங்கள் முதலாளிகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு போனஸை செலுத்த வேண்டும். அகுயினாடோ குறைந்தது 15 நாட்கள் ஊதியத்திற்கு சமம் மற்றும் ஊழியர் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக நிறுவனத்துடன் இருந்திருந்தால் அது நிரூபிக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் ஆண்டுக்கு, 000 180, 000 சம்பாதித்தால், அவர்கள் ag 7, 500 அல்லது ($ 180, 000 ÷ 12 மாதங்கள்) ÷ 2 என்ற அகுயினாடோ கட்டணத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

பெரும்பாலான அகுயினாடோஸ் குறைந்தபட்சம் 15 நாட்கள் ஊதியமாக இருக்கும், அதே நேரத்தில் பெரிய நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முழு மாதத்தை செலுத்துகின்றன.

பெரிய நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு 30 நாட்கள் ஊதியம் வழங்கலாம், இது வருடத்திற்கு 13 மாத சம்பளமாகும். இதனால்தான் அகுயினாடோ சில நேரங்களில் பதின்மூன்றாவது சம்பளம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. சட்டபூர்வமான தினசரி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் 30 நாட்களுக்கு சமமான தொகையை ஊழியர்கள் செலுத்துவதன் மூலம் வருமான வரி செலுத்த தேவையில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, குறைந்தபட்ச தினசரி ஊதியம் $ 60 ஆக இருந்தால், அகுயினாடோவின் வரி விலக்கு தொகை 8 1, 800 அல்லது x 60 x 30 நாட்கள் ஆகும்.

சிறப்பு பரிசீலனைகள்

அனைத்து முதலாளிகளும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு ஒரு வேதனையை செலுத்த வேண்டும். பொருத்தமான வேலைவாய்ப்பு ஆவணங்களை வைத்திருக்கும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களுக்கும் போனஸ் பெற உரிமை உண்டு. இது சட்டப்படி தேவைப்பட்டாலும், முறைசாரா ஒப்பந்தம் மற்றும் தற்காலிக வேலைவாய்ப்பு போன்ற சாதகமற்ற வேலை நிலைமைகள் காரணமாக ஒரு சிறுபான்மை மெக்சிகன் தொழிலாளர்கள் மட்டுமே பணம் பெறுகிறார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பகுதிநேர தோட்டக்காரர் தனது முதலாளியுடன் முறையான ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடவில்லை, அவர் அகுயினாடோ கட்டணத்தைப் பெறக்கூடாது. சிலர் தங்கள் தொழிலாளர்கள்-பணிப்பெண்கள், தபால்காரர்கள், பிரசவ நபர்களை-விடுமுறைக்கு முன்பாக அவர்கள் தேர்வு செய்யத் தேவையில்லை.

பதின்மூன்றாவது சம்பளம் உலகின் பிற பகுதிகளில் உள்ள ஊழியர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. கட்டணம் தானாக முன்வந்ததா அல்லது கட்டாயமா இல்லையா, எவ்வளவு செலுத்தப்படுகிறது என்பது நாடு வாரியாக மாறுபடும். பிரேசிலிய சட்டம் முதலாளிகள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மாத ஊதியத்தை டிசம்பரில் போனஸாக செலுத்த வேண்டும். பிலிப்பைன்ஸின் தொழிலாளர் கோட் நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு பதின்மூன்றாவது சம்பளத்தை கட்டாயப்படுத்துகிறது.

அகுயினாடோ கொடுப்பனவுகளின் நன்மைகள் மற்றும் வரம்புகள்

ஆட்டோமொபைல்கள், உபகரணங்கள், ஆடை மற்றும் தளபாடங்கள் போன்ற சில்லறை பொருட்களுக்கான தேவைக்கு அகுயினாடோ ஒரு பருவகால ஊக்கத்தை வழங்குகிறது. அகுயினாடோ வருமானத்தில் சுமார் 70% டிபார்ட்மென்ட் ஸ்டோர்களில் செலவிடப்படுகிறது. சில முதலாளிகள் எல் பியூன் ஃபின் - மெக்ஸிகோவின் கருப்பு வெள்ளிக்கு சமமான விற்பனையை அதிகரிக்க அகுயினாடோ கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்கின்றனர்.

அகுயினாடோ கட்டணம் பெறும் ஊழியர்கள் அவர்களை மதிப்பிடும் ஒரு நிறுவனத்திற்கு விசுவாசத்தைக் காட்ட அதிக வாய்ப்புள்ளது. விசுவாசமான ஊழியர்கள் பொதுவாக அதிக உற்பத்தி மற்றும் வெளியேற வாய்ப்பு குறைவு, இது ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் பயிற்சி செலவுகளை குறைக்கிறது. இந்த கட்டாய கொடுப்பனவுகள் பணிநீக்கங்கள் மற்றும் / அல்லது மூடல்களுக்கு வழிவகுக்கும் போராடும் நிறுவனங்களுக்கு நிதி அழுத்தத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும் என்று அகுயினாடோவின் விமர்சகர்கள் நம்புகின்றனர். இந்த வரம்பை எதிர்த்து, நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு தவணை மூலம் பணம் செலுத்த அனுமதிக்கப்படுகின்றன, இருப்பினும், முழு கட்டணத்தையும் ஒத்திவைக்க அவர்களுக்கு அனுமதி இல்லை.