துரிதப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் என்றால் என்ன?
தடைசெய்யப்பட்ட நிறுவன பங்கு அல்லது ஊக்கத்தொகையாக வழங்கப்பட்ட பங்கு விருப்பங்களுக்கான அணுகலைப் பெறும் கால அட்டவணையை விரைவுபடுத்த ஒரு பணியாளரை துரிதப்படுத்தப்பட்ட வெஸ்டிங் அனுமதிக்கிறது. விகிதம் பொதுவாக ஆரம்ப அல்லது நிலையான வெஸ்டிங் அட்டவணையை விட வேகமாக இருக்கும். எனவே, பணியாளர் பங்கு அல்லது விருப்பங்களிலிருந்து பண பலனைப் பெறுவார்.
ஒரு நிறுவனம் விரைவான வெஸ்டிங்கை மேற்கொள்ள முடிவு செய்தால், அது பங்கு விருப்பங்களுடன் தொடர்புடைய செலவுகளை விரைவில் செலவிடக்கூடும்.
வெஸ்டிங் வெஸ்டிங் எவ்வாறு செயல்படுகிறது
ஊழியர்களின் பங்கு அல்லது பங்கு விருப்பத் திட்டங்கள் ஊழியர்களுக்கு உயர் மட்டத்தில் செயல்பட ஊக்கத்தொகையை வழங்குகின்றன, மேலும் நிறுவனத்துடன் நீண்ட காலம் இருக்க வேண்டும். இந்த வெகுமதிகள் காலப்போக்கில், அதாவது பணியாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அட்டவணையில் அதிகரிப்புகளைத் திரும்பப் பெற உண்மையில் கிடைக்கும் தொகை.
அதிக மதிப்புமிக்க ஊழியர்களுக்கு, நிறுவனங்கள் சாதாரண வெஸ்டிங் அட்டவணையை துரிதப்படுத்த தேர்வு செய்யலாம், இது ஊழியர்களுக்கு அதிக தற்போதைய மதிப்பை உருவாக்குகிறது. ஊழியர்களுக்கான நன்மை நிறுவனத்திற்கு சாத்தியமான சிக்கல்களை உருவாக்குகிறது, இதில் பணியாளர் பணத்தை எடுத்துக்கொள்வார், அதன்பிறகு நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவார்.
வெஸ்டிங்கில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர் இருவருக்கும் வரி விளைவுகளை ஏற்படுத்துகின்றன.
விரைவான வெஸ்டிங் செயல்படுத்த காரணங்கள்
மிகவும் மதிப்புமிக்க ஊழியர்களுக்கு சிறந்த இழப்பீட்டை வழங்குவதைத் தவிர, ஒரு நிறுவனம், குறிப்பாக ஒரு இளம் நிறுவனம் அல்லது தொடக்கமானது, ஒரு கையகப்படுத்தும் நிறுவனத்திற்கு தன்னை மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாக மாற்றுவதற்கு விரைவான வெஸ்டிங்கைப் பயன்படுத்தலாம். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு இளம் நிறுவனம் பொதுவில் செல்கிறது, ஆனால் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் பெரும்பான்மையான பங்குகள் இன்னும் வழங்கப்படவில்லை. ஒரு ஐந்தாண்டு வெஸ்டிங் அட்டவணையில் இது இரண்டு ஆண்டு.
பணியாளர் பங்கு அல்லது விருப்பத் திட்டத்தில் வேறொரு நிறுவனம் கையகப்படுத்தும்போது, ஊழியர்கள் முழுமையாக உங்களுக்குக் கொடுக்கப்படுவார்கள். இந்த ஊழியர்கள் கையகப்படுத்தும் வரை மற்றும் நிறுவனத்துடன் தொடர்ந்து இருப்பது ஒரு ஊக்கமாகும்.
இதேபோன்ற காரணம் ஊழியர்களை ஆரம்ப பொது வழங்கல் (ஐபிஓ) வரை வைத்திருப்பதுதான்.
முடுக்கம் தூண்டுகிறது
முடுக்கம் விதிகளின் பல வடிவங்கள் உள்ளன, ஆனால் இரண்டு பொதுவானவை ஒற்றை-தூண்டுதல் மற்றும் இரட்டை-தூண்டுதல் ஆகும். பொதுவாக, இருவருக்கும் பொதுவான தூண்டுதல் நிகழ்வு நிறுவனத்தின் விற்பனை அல்லது அதன் கட்டுப்பாட்டில் மாற்றம் ஆகும்.
ஒற்றை-தூண்டுதல், மேலே விவாதிக்கப்பட்டபடி, ஒரு விற்பனை அல்லது கட்டுப்பாட்டு மாற்றத்தில், சில அல்லது அனைத்து தடைசெய்யப்பட்ட பங்குகளும் உடனடியாக உங்களிடம் இருக்கும்.
இரட்டை-தூண்டுதல் பொதுவாக விற்பனை அல்லது கட்டுப்பாட்டு மாற்றத்துடன் தொடங்குகிறது, ஆனால் இரண்டாவது நிகழ்வு நிகழும் வரை முடுக்கம் ஏற்படாது. இந்த இரண்டாவது நிகழ்வில் காரணமின்றி நிறுவனர் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் அல்லது அவர் அல்லது அவள் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால் (பொதுவாக விற்பனை அல்லது கட்டுப்பாட்டு மாற்றத்தைத் தொடர்ந்து ஆறு மாதங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை) அடங்கும். எந்தவொரு தூண்டுதல் நிகழ்வுகளையும் பணியாளர் இழப்பீட்டுத் திட்டத்தில் தெளிவாகக் கூறும் வரை நிறுவனம் அவற்றைச் சேர்க்கலாம்.
