முக்கிய ஊழியர் என்றால் என்ன?

ஒரு முக்கிய ஊழியர் என்பது ஒரு பெரிய உரிமை மற்றும் / அல்லது வணிகத்தில் முடிவெடுக்கும் பங்கைக் கொண்ட ஒரு பணியாளர். முக்கிய ஊழியர்களுக்கு பொதுவாக அதிக இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் சேரவும், நிறுவனத்துடன் தங்கவும் ஊக்கத்தொகையாக அவர்கள் சிறப்பு சலுகைகளைப் பெறலாம்.

முக்கிய பணியாளரை உடைத்தல்

முக்கிய ஊழியர் என்ற சொல் உள் வருவாய் சேவையால் நிறுவனத்தால் வழங்கப்பட்ட வரையறுக்கப்பட்ட பங்களிப்பு ஓய்வூதியத் திட்டங்களைப் பொறுத்தவரை, வணிகத்தில் 5 சதவீதத்துக்கும் அதிகமான உரிமையாளர், வணிகத்தில் 1 சதவீதத்திற்கும் அதிகமான உரிமையாளர் மற்றும் வருடாந்திர இழப்பீடு அதிகம் ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை விட அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை விட அதிக இழப்பீடு உள்ள அதிகாரி. வெவ்வேறு நோக்கங்களுக்காக "முக்கிய ஊழியர்" என்பதற்கு வெவ்வேறு வரையறைகளைக் கொண்ட பிற ஐஆர்எஸ் மற்றும் அரசாங்க விதிகள் உள்ளன.

ஒரு முக்கிய பணியாளர் ஒரு வணிகத்தை எவ்வாறு பாதிக்கிறார்

ஒரு உள் கண்ணோட்டத்தில், ஐஆர்எஸ் வகைப்பாடு தவிர, ஒரு முக்கிய ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் உள்ளார்ந்த பகுதியாக கருதப்படலாம். அத்தகைய ஊழியர் வணிகத்திற்கான மூலதனத்தைப் பாதுகாப்பதில் செல்வாக்கு செலுத்தக்கூடும், இது அவர்களின் இணைப்புகள் மூலமாகவோ அல்லது அவர்களின் வேலையின் மூலமாகவோ ஏற்படக்கூடும். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் நிறுவனத்தின் விற்பனை சேனல்களுடன் நேரடியாக இணைக்கப்பட்ட ஒரு பாத்திரத்தை வைத்திருக்கலாம், அவற்றின் செயல்திறன் மற்றும் வணிக நடவடிக்கைகளை பணப்புழக்கத்துடன் பின்னிப்பிணைக்கலாம். ஊழியர் நிறுவனத்தில் அதிக செயல்திறன் கொண்ட விற்பனையாளராக இருக்கலாம், வழக்கமான வருவாயில் குறிப்பிடத்தக்க பகுதியை ஓட்டுகிறார். பணியாளர், பல்வேறு காரணங்களுக்காக, நிறுவனத்தின் பிராண்டுடன் தொடர்புடைய ஒரு பொது முகத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்தலாம், இதனால் பங்குதாரர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் முதலீடு மற்றும் ஆதரவைப் பேணுவதில் இது முக்கியமானதாகக் கருதப்படுகிறது.

பொது அல்லது வெளிப்புற வணிக உறவுகளின் அடிப்படையில் அந்த ஊழியருக்கு அதிகமாகக் காணக்கூடிய பங்கைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அந்த நிறுவனம் ஊழியரின் பணியை வணிகத்தின் உள்கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டிற்கு முக்கியமானது என்று வரையறுக்கலாம். உதாரணமாக, வணிகத்தின் வருவாய் மற்றும் வருமானத்தின் பின்னால் ஒரு முக்கிய இடமாக இருக்கும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் ஒரு புதிய தயாரிப்பை உருவாக்கும் ஒரு குழுவின் தலைமை விஞ்ஞானி ஒரு முக்கிய பணியாளராகக் கருதப்படலாம்.

முக்கிய ஊழியர்களுக்கான இழப்பீட்டை சம்பளத்தை வழங்குவதைத் தவிர பெரும்பான்மையான ஊழியர்களிடமிருந்து வித்தியாசமாக உரையாற்ற வேண்டிய அவசியத்தை முதலாளிகள் உணரலாம். ஓய்வூதியத்திற்காக சேமிக்க அவர்களுக்கு பல்வேறு விருப்பங்களை வழங்குவது அல்லது வணிகத்தில் ஈடுபட அவர்களை வேலை-வாழ்க்கை சமநிலை நன்மைகளை வழங்குவது இதில் அடங்கும். மாறாக, ஒரு முக்கிய ஊழியர் குடும்ப மற்றும் மருத்துவ விடுப்புச் சட்டத்தை வேலையில் இருந்து செலுத்தப்படாத விடுப்பு எடுக்க பயன்படுத்தினால் முதலாளிகள் வேறு நிலைப்பாட்டை எடுக்கலாம். ஒரு நிறுவனத்தில் சம்பளம் பெறும் தொழிலாளர்களில் முதல் 10 சதவிகிதத்தினரிடையே இடம்பெறக்கூடிய அத்தகைய ஊழியர்கள், சில சூழ்நிலைகளில் முதலாளியால் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட மாட்டார்கள்.