சமூகப் பாதுகாப்பு ஏன் பணமில்லாமல் இயங்குகிறது?

பொருளடக்கம்

• சமூக பாதுகாப்பு என்றால் என்ன?
• சமூக பாதுகாப்பைப் புரிந்துகொள்வது
• சமூக பாதுகாப்பில் சிக்கல்
• சாத்தியமான தீர்வுகள்

சமூக பாதுகாப்பு என்றால் என்ன?

ஆகஸ்ட் 14, 1935 இல், அமெரிக்க ஜனாதிபதி பிராங்க்ளின் டி. ரூஸ்வெல்ட் சமூக பாதுகாப்புச் சட்டத்தில் (எஸ்எஸ்ஏ) சட்டத்தில் கையெழுத்திட்டார். வயதான அமெரிக்கர்களுக்கு ஓய்வூதியத்தில் தொடர்ச்சியான வருமானத்தை செலுத்துவதன் மூலம் அவர்களுக்கு முதலில் செயல்படுத்தப்பட்டது, பின்னர் இந்தத் திட்டம் திருத்தப்பட்டது, ஓய்வுபெற்ற தொழிலாளர்களின் மனைவி மற்றும் மைனர் குழந்தைகள், ஊனமுற்ற தொழிலாளர்கள், வாழ்க்கைத் துணை அல்லது பெற்றோர் இறக்கும் குடும்பங்கள் மற்றும், மிக சமீபத்தில், சுகாதார பாதுகாப்பு.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகள் ஒரு பிரத்யேக ஊதிய வரியால் நிதியளிக்கப்படுகின்றன, அவை தொழிலாளர்கள் வருமானம் ஈட்டும்போது செலுத்துகின்றன.சமூக பாதுகாப்பு என்பது ஒரு ஊதியம்-நீங்கள்-போகும் முறையாகும், இன்று வழங்கப்படும் பங்களிப்புகளுடன் சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன. குழந்தை பூமர்கள் ஓய்வு பெறுகையில், வரி செலுத்துபவர்கள் மக்கள்தொகையில் ஒரு சிறிய சதவீதமாக மாறும் அதே வேளையில் நன்மைகளைப் பெறுபவர்களின் எண்ணிக்கையும் பெருகும். மக்கள்தொகை மாற்றத்திற்கு, இந்த அமைப்பு பணம் குறைவாக இயங்கும் அபாயம் உள்ளது, ஏனெனில் செலுத்தப்படுவதை விட குறைவாகவே செலுத்தப்படும்.

சமூக பாதுகாப்பைப் புரிந்துகொள்வது

சமூக பாதுகாப்பு திட்டத்திற்கு பெடரல் இன்சூரன்ஸ் பங்களிப்பு சட்டம் (FICA) வரி, ஒரு பிரத்யேக ஊதிய வரி மூலம் நிதியளிக்கப்படுகிறது. நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் ஒவ்வொருவரும் உங்கள் ஊதியத்தில் 6.2%, 2020 க்கு வரி செலுத்தக்கூடிய அதிகபட்சம் 7 137, 700 வரை செலுத்துகிறீர்கள். நீங்கள் சுயதொழில் செய்பவராக இருந்தால், முழு 12.4% செலுத்துகிறீர்கள்; இருப்பினும், நீங்கள் சுய வேலைவாய்ப்பு வரியின் பாதியை வணிகச் செலவாகக் கழிக்கலாம். சட்டத்தின் கீழ், சமூக பாதுகாப்பு இந்த நியமிக்கப்பட்ட வரியால் நிதியளிக்கப்படுகிறது, மேலும் நன்மைகளில் செலுத்தப்படாத எந்த உபரி பணமும் சமூக பாதுகாப்பு அறக்கட்டளை நிதியத்தில் உள்ள அமெரிக்க அரசாங்க பத்திரங்களை வாங்க பயன்படுகிறது.

வரி மூலம் நீங்கள் செலுத்தும் பணம், பிற்காலத்தில் நீங்கள் பெறும் அதே பணம் அல்ல. அதற்கு பதிலாக, சமூக பாதுகாப்பு என்பது முதன்மையாக ஒரு ஊதியம்-நீங்கள் போகும் முறையாகும், அங்கு நீங்களும் உங்கள் முதலாளியும் இப்போது பங்களிக்கும் பணம் தற்போது ஓய்வு பெற்றவர்கள் அல்லது ஊனமுற்றோர், தொழிலாளர்கள் தப்பிப்பிழைத்தவர்கள் உட்பட தற்போது நன்மைகளைப் பெறும் நபர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. இறந்துவிட்டனர், சார்புடையவர்கள் மற்றும் பிற சமூக பாதுகாப்பு பயனாளிகள்.

2037

அமைப்பு எவ்வாறு நிதியளிக்கப்படுகிறது என்பதில் மாற்றங்கள் செய்யப்படாவிட்டால் அது திவாலாகிவிடும் என்று சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் மதிப்பிட்ட ஆண்டு

சமூக பாதுகாப்பில் சிக்கல்

அதனால் என்ன பிரச்சினை? அடிப்படையில், புள்ளிவிவரங்கள்.

அமெரிக்கர்கள் குறைவான குழந்தைகளைக் கொண்டுள்ளனர் மற்றும் நீண்ட காலம் வாழ்கின்றனர், இவை இரண்டும் வயதான மக்களுக்கு பங்களிக்கின்றன. பேபி பூமர்கள் (1946 மற்றும் 1964 க்கு இடையில் பிறந்தவர்கள்) சாதனை வேகத்தில் ஓய்வு பெறுகிறார்கள்: 2018 ஆம் ஆண்டு நிலவரப்படி, மக்கள் தொகையில் 16% வயது 65 (நீங்கள் முழு நன்மைகளையும் சேகரிக்கக்கூடிய ஆரம்ப ஓய்வூதிய வயது) மற்றும் அதற்கு மேற்பட்டவர்கள், மற்றும் 2060 ஆம் ஆண்டில் அது இது 23% ஆக உயரும் என்று மதிப்பிடப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகை சிறியதாகிவிடும், இன்று சுமார் 62% முதல் 2060 இல் 57% வரை.

இந்த போக்குகள் தொழிலாளர் முதல் பயனாளி விகிதங்கள் குறைந்து வருகின்றன. நாங்கள் முன்னேறும்போது, ​​சமூகப் பாதுகாப்பு முறைமையில் பணத்தை வைப்பவர்கள் குறைவாக இருப்பார்கள், மேலும் அதிகமான மக்கள் பணத்தை வெளியே எடுப்பார்கள். இந்த காரணிகளால், சமூக பாதுகாப்பு நிர்வாகம் 2037 ஆம் ஆண்டில் சமூக பாதுகாப்பு “வங்கிக் கணக்கில்” உள்ள அனைத்து பணமும் தீர்ந்துவிடும் என்று மதிப்பிடுகிறது, அப்போது அந்த ஆண்டில் செலுத்த வேண்டிய தொகையில் 76% மட்டுமே இருக்கும். அதாவது, நீங்கள் இன்று உங்கள் 40 அல்லது 50 வயதிற்குட்பட்டவராக இருந்தால், நீங்கள் இப்போது கணினியில் பணம் செலுத்தினாலும், ஓய்வூதியத்தின்போது சமூக பாதுகாப்பு சலுகைகளைப் பெற முடியாது.

முழு ஓய்வூதிய வயது 1960 அல்லது அதற்குப் பிறகு பிறந்தவர்களுக்கு 67 வயது.

சாத்தியமான தீர்வுகள்

அதிர்ஷ்டவசமாக, இது ஒரு மோசமான சூழ்நிலை. சமூகப் பாதுகாப்பு எங்கும் திவால்நிலைக்கு அருகில் இல்லை, மேலும் நிதி முற்றிலுமாகக் குறைவதற்கு முன்பு செயல்பட கிட்டத்தட்ட இரண்டு தசாப்தங்கள் உள்ளன. அதிகரித்த வரிகள், நன்மை வெட்டுக்கள் மற்றும் மக்கள் நன்மைகளைச் சேகரிக்கத் தொடங்கும் வயதை உயர்த்துவது (2020 இல் 66 ஆனால் 2026 ஆம் ஆண்டில் 67 ஆக உயரும்) இவை அனைத்தும் எதிர்காலத்தில் ஏதேனும் குறைபாடுகளைச் செய்வதற்கு தனியாகவோ அல்லது கச்சேரியாகவோ செயல்படுத்தப்படக்கூடிய மாற்றங்கள்.