வெற்றிகரமான நிறுவனங்கள் பொதுவாக சிறந்த பல்கலைக்கழக பட்டதாரிகள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணர்களை அணுகலாம் மற்றும் தக்க வைத்துக் கொள்ளலாம். தொழிலாளர் திருப்தி நடவடிக்கைகளில் ஊதியங்கள் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன என்றாலும், பிற அளவுகோல்களைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். (நீங்கள் வேலை தேடுகிறீர்களானால், வேலை வேட்டை: அதிக ஊதியம் Vs. மேலும் பலன்களைப் பாருங்கள் .)
உடல் பணியிடம்
ஒரு பார்ச்சூன் முதல் 10-தர முதலாளி, எஸ்.ஏ.எஸ்., ஒரு பணியாளர் உள் மருத்துவ மையம், ஒர்க்அவுட் வசதிகள், ஒரு நூலகம் மற்றும் பிற விரும்பத்தக்க வசதிகளை வழங்குகிறது. நாளின் ஒரு பெரிய பகுதி பணியிடத்தில் செலவிடப்படுவதால், வேலையைப் போல உணராத சூழல் ஊழியர்களுக்கு மிகப்பெரிய போனஸ்.
சில முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் பிற நன்மைகள் ஆரோக்கியமான சிற்றுண்டிச்சாலைகள் மற்றும் சில மதியம் ஆர் & ஆர் இயற்கை பூங்காக்களுக்கு அருகாமையில் உள்ளன.
சுகாதார நலன்கள்
பல ஊழியர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு இரண்டு வாரங்கள் உடம்பு விடுப்பு வழங்குகிறார்கள். துரதிர்ஷ்டவசமாக, அத்தகைய கொள்கை "நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள்" "விடுமுறை நாட்கள்" என்பதற்கு ஒத்ததாக மாறும்.
தங்கள் தொழிலாளர்களை உண்மையாக நம்பும் நிறுவனங்கள் பெரும்பாலும் வரம்பற்ற நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் கொள்கையை செயல்படுத்தும், அது துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படாது என்ற நம்பிக்கையுடன் இருக்கும். வெளிப்படையாக, மருத்துவ பாதுகாப்பு நன்மைகளும் அவசியம்.
பயிற்சி மற்றும் திறன் மேம்பாடு
கனடாவின் உயர்மட்ட முதலாளிகளில் ஒருவரான அக்ரியம், வெளிப்புறமாக பணியமர்த்தப்படுவதை விட, உள்நாட்டில் உருவாக்கப்பட்ட மேலாண்மை நிலைகளை பயிற்றுவிப்பதில் கவனம் செலுத்துகிறார். இது நிறுவனத்திற்கு விசுவாசத்தை அதிகரிப்பதன் காரணமாக ஒரே நேரத்தில் ஊழியர்களின் வருவாயைக் குறைக்கிறது மற்றும் பயிற்சி நேரங்களையும் குறைக்கிறது.
கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதலில் இருந்து எழும் திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டங்களை பிற முதலாளி ஊக்குவித்தார். படிப்புகள் நேரடியாக வேலைடன் தொடர்புபடுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை, ஆனால் தனிப்பட்ட ஆர்வத்திற்கும் வளர்ச்சிக்கும் எடுக்கப்படலாம்.
கூடுதலாக, உயர் மேலாண்மை மற்றும் ஜூனியர் ஊழியர்களிடையே ஒரு உயர் மட்ட தொடர்பு தற்போதைய மற்றும் எதிர்கால நிலைகளில் கற்றல் வளைவை மேம்படுத்துகிறது.
நெகிழ்வு
ஒரு 30 நிமிட இடைவெளியுடன் ஒரு கடினமான ஒன்பது முதல் ஐந்து அட்டவணை எந்த நேரத்திலும் மதியம் 12:00 மணி முதல் மதியம் 1:00 மணி வரை இரண்டு 15 நிமிட இடைவெளிகளுடன் அரை மணி நேர இடைவெளிக்கு முன்னும் பின்னும் எடுக்கப்பட்ட விதிமுறை தேவையில்லை. சில நிறுவனங்கள் ஊழியரின் வசதிக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட நெகிழ்வான அட்டவணைகளை வழங்குகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரம் தனிநபர்கள் மீதமுள்ள நான்கு நாட்களில் நீட்டிக்கப்பட்ட சேவை நேரங்களுக்கு ஈடாக மூன்று நாள் வார இறுதி நாட்களை அனுபவிக்க அனுமதிக்கிறது.
மேலும், பல மதிப்புமிக்க பொறியியல், மென்பொருள் மற்றும் தொழில்நுட்ப நிறுவனங்கள் தங்கள் ஊழியர்களிடமிருந்து படைப்பாற்றலை ஊக்குவிக்கின்றன. இத்தகைய கொள்கைகளைப் பின்பற்றும் நிறுவனங்கள், தொழிலாளர்களுக்கு அவர்களின் தனிப்பட்ட நலன்களை ஆராய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்குவதற்காக அன்றைய பகுதியை ஒதுக்குகின்றன. கூகிள் அத்தகைய நடைமுறைகளை ஊக்குவிக்கும் ஒரு பிரபலமான நிறுவனம்.
குடும்ப நன்மைகள்
நீட்டிக்கப்பட்ட விடுமுறைகள், ஊதியம் பெற்ற மகப்பேறு இலைகள் மற்றும் உள் அல்லது மானியத்துடன் கூடிய தினப்பராமரிப்பு சேவைகள் ஒருவரின் வேலைக்கும் தனிப்பட்ட வாழ்க்கைக்கும் இடையில் சரியான சமநிலையைக் கண்டறிய ஊழியர்களை அனுமதிக்கின்றன. இந்த நன்மைகள் வேலை செய்ய சிறந்த இடங்களில் இடம் பெற்ற நிறுவனங்களிடையே பொதுவான கருப்பொருளாகும்.
இத்தகைய கொள்கைகள், வேலை சூழலுக்கு வெளியே அதன் ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை முதலாளி புரிந்துகொண்டு, இடமளிப்பதை பிரதிபலிக்கிறது. ( பணியாளர் நன்மைகளில் நீங்கள் என்ன நன்மைகளை பாதிக்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும் : எதை தேர்வு செய்வது என்பதை அறிவது எப்படி? )
அடிக்கோடு
விரும்பிய முதலாளி பண்புகளின் பட்டியல் முன்னர் விவாதிக்கப்பட்ட அளவுகோல்களுக்கு அப்பால் நீண்டுள்ளது. பிணைப்பு, சமூக ஈடுபாடு, ஓய்வூதிய திட்டங்கள் மற்றும் நட்பான சமூக சூழ்நிலையை ஊக்குவிக்கும் கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளும் பணியிடத்தின் முறையீட்டை அதிகரிக்கின்றன.
முதலாளிகள் இந்த சேவைகளை வழங்கும்போது, அவர்கள் தங்கள் ஊழியர்களைப் பிரியப்படுத்த கீழ்நிலை இலாபங்களை முன்னறிவிப்பதில்லை. இந்த நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களின் நம்பிக்கையை ஊக்குவிக்கின்றன, நிறுவனத்திற்குள் நம்பிக்கையின் அடித்தளங்களை ஊக்குவிக்கின்றன, வருவாய் குறைகின்றன மற்றும் கார்ப்பரேட் மன உறுதியை உயர்த்துகின்றன. இதன் விளைவாக, இந்த காரணிகள் உற்பத்தித்திறன் அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது - மற்றும் லாபம்.
