வேலையின்மை சமநிலை வரையறை

வேலையின்மை சமநிலை என்றால் என்ன?

வேலையின்மை சமநிலை என்பது ஒரு பொருளாதாரத்தில் வேலையின்மை என்பது நெறிக்கு மேல் தொடர்ந்து ஒரு சமநிலை நிலைக்கு நுழைந்த ஒரு நிலை. இதையொட்டி, வேலையின்மை விகிதம் இயற்கையான வேலையின்மை விகிதத்தை விட அதிகமாக இருப்பது அல்லது நீடித்த பொருளாதார பலவீனம் காரணமாக வேலையின்மை விகிதத்தை (NAIRU) துரிதப்படுத்தாததன் விளைவாகும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• வேலையின்மை சமநிலை என்பது பொருளாதாரத்தில் வேலையின்மை வழக்கத்தை விட தொடர்ந்து அதிகமாக இருக்கும் ஒரு மாநிலத்தை விவரிக்கிறது. இதையொட்டி, வேலையின்மை விகிதம் NAIRU வேலையின்மை விகிதத்தை விட அதிகமாக இருக்கும், பெரும்பாலும் பொருளாதார பலவீனம் காரணமாக. அமெரிக்காவில், 2008 ஆம் ஆண்டின் நிதி நெருக்கடியைத் தொடர்ந்து வேலையின்மை எழுந்தது. பலர் பணியாளர்களிடமிருந்து வெளியேறினர்.

வேலையின்மை சமநிலையைப் புரிந்துகொள்வது

ஒரு பொருளாதாரத்தில் வேலையின்மை என்பது தொழிலாளர்கள் தங்களிடம் உள்ளதை விட குறைந்த திறன் தேவைப்படும் வேலைகளுக்கு தீர்வு காண வேண்டும், அல்லது குறைந்த ஊதியம் அல்லது அவர்கள் விரும்புவதை விட குறைவான மணிநேரங்களை வழங்க வேண்டும் என்பதாகும். வேலையின்மை அளவு வேலை சந்தையின் வலிமையால் (அல்லது அதன் பற்றாக்குறையால்) கட்டளையிடப்படுகிறது, மேலும் பொருளாதாரம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பலவீனமாக இருக்கும்போது உயரும். கெய்னீசிய பொருளாதாரத்தின் வக்கீல்கள் ஒரு வேலையின்மை சமநிலை நிலைக்கு தீர்வு காண்பது பற்றாக்குறை செலவு மற்றும் பொருளாதாரத்தை தூண்டுவதற்கான பணவியல் கொள்கை மூலம்.

நீண்டகால சமநிலையில் இருக்கும் பொருளாதாரம் என்பது முழு வேலைவாய்ப்பை அனுபவிப்பதாகக் கூறப்படுகிறது. ஒரு பொருளாதாரம் முழு வேலைவாய்ப்பில் இல்லாதபோது, ​​அது முழு வேலைவாய்ப்பில் இருந்திருந்தால் அதை உற்பத்தி செய்ய முடியாது. அந்த வெளியீட்டு இடைவெளி வேலைவாய்ப்பு பற்றாக்குறையால் ஒரு பகுதியாக ஏற்படுகிறது. ஒரு பொருளாதாரம் தற்போது அதன் நீண்டகால உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியை விடக் குறைவாக இருக்கும்போது, ​​வளங்களின் பொருளாதார வேலையின்மை இருக்கும், இது பொருளாதார மந்தநிலைக்கு வழிவகுக்கும். நீண்டகால உண்மையான மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியின் நிலை முழு வேலைவாய்ப்பின் கீழ் இருந்திருந்தால் ஒரு பொருளாதாரம் என்ன உற்பத்தி செய்ய முடியும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

வேலையில்லாத தொழிலாளர்களை எவ்வாறு பொருளாதாரத்தில் முழுமையாகக் கொண்டுவருவது என்பது ஒரு சவாலாகும், இது பல ஆண்டுகளாக கொள்கை வகுப்பாளர்களைத் துன்புறுத்துகிறது. ஆழ்ந்த மந்தநிலையைத் தொடர்ந்து தேங்கி நிற்கும் ஊதியங்கள் இதற்குப் பின்னால் உள்ளதா அல்லது தொழிலாளர் சக்தியை விட்டு வெளியேற அல்லது வெளியேறுவதற்கு வேறு காரணங்கள் உள்ளதா என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை.

வேலையின்மை நிபந்தனைகள்

2018 ஆம் ஆண்டளவில் பொருளாதாரம் ஒரு தசாப்தத்தின் பெரும் மந்தநிலையிலிருந்து முழுமையாக மீண்டு, வேலையின்மை 10% முதல் 5% க்கும் குறைந்துவிட்டாலும், வேலையின்மை என்ற கருத்து அப்படியே இருந்தது. பெடரல் ரிசர்வ் கூற்றுப்படி, "பொருளாதார காரணங்களுக்காக பகுதிநேர வேலை செய்யும் அமெரிக்கர்களின் ஒரு பகுதி ஒப்பீட்டளவில் உயர்ந்ததாகவே உள்ளது. வேலையின்மை அளவீடு, அதாவது, ஒன்றுக்கு குறைவான மணிநேரம் வேலை செய்வது, தொழிலாளர் சந்தை நிலைமைகளையும் வலிமையையும் புரிந்து கொள்வதில் முக்கியமான தாக்கங்களைக் கொண்டுள்ளது. பரந்த பொருளாதாரத்தில்."

மக்கள் உண்மையில் பணிபுரியும் மணிநேரங்களின் பரிமாணத்துடன் PTER கணிசமாக வேலையின்மையை குறைத்து மதிப்பிடுகிறது - தற்போதைய ஊதியத்தில் அவர்கள் வேலை செய்ய விரும்பும் எண்களுடன் ஒப்பிடும்போது, ​​மத்திய வங்கி தெரிவித்துள்ளது.

"பாடநூல் பொருளாதாரக் கோட்பாடு, ஒரு நபர் தனது ஓய்வு நேரத்தின் குறைந்த பயன்பாடு அவரது அல்லது அவரது ஊதியத்தால் பெருக்கப்படும் நுகர்வுக்கான குறைந்த பயன்பாட்டுக்கு சமமாக இருக்கும் வரை செயல்படும் என்று கூறுகிறது. அதாவது, தனிநபர் ஒரு கூடுதல் மணிநேர வேலைக்கு இடையில் அலட்சியமாக இருக்க வேண்டும், சமநிலையில் இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஓய்வு நேர நடவடிக்கைகளுக்கு ஒரு மணிநேரம் செலவிடுவதோடு ஒப்பிடும்போது கூடுதல் ஊதியம் பெறுவது.

இந்த தர்க்கத்தால், இந்த அலட்சிய நிலையை பூர்த்தி செய்ய சில தொழிலாளர்கள் போதுமான மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியாதபோது வேலையின்மை ஏற்படுகிறது. உண்மையில், ஒரு முழுநேர வேலை உள்ளவர்கள், இதனால் PTER புள்ளிவிவரங்களில் சேர்க்கப்படவில்லை, அவர்களின் தற்போதைய ஊதிய மட்டத்தில் இன்னும் அதிக நேரம் வேலை செய்ய விரும்பலாம், ஆனால் இதேபோன்ற பொருளாதார காரணங்களுக்காக மற்றவர்களை பகுதி நேரமாக மட்டுமே வேலை செய்ய இயலாது அவர்கள் முழுநேர வேலையை விரும்புவார்கள் என்றாலும்."