அதிக பொறுப்புள்ள தேர்வுகளை எடுக்க விரும்பும் நுகர்வோர் மற்றும் எப்போதும் குறைந்து வரும் இயற்கை வளங்களின் தடைகள் ஆகியவற்றால் அழுத்தம் சேர்க்கப்படுவதால், அதிகமான நிறுவனங்கள் நிலையான உத்திகளை இணைத்து, மேலும் சமூக பொறுப்புள்ள நடைமுறைகளை பின்பற்றுகின்றன. கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பின் முக்கிய போக்குகள் அதிகரித்த வெளிப்படைத்தன்மை, பசுமை தொழில்நுட்பங்களில் முதலீடு, உள்ளூர் சமூகம் மற்றும் ஊழியர்களின் ஈடுபாடு மற்றும் பொருளாதார ஏற்றத்தாழ்வுகளை அங்கீகரித்தல் ஆகியவை அடங்கும்.
வெளிப்படுத்துவதற்கான கோரிக்கைகள்
ஏறக்குறைய உயர்ந்த உடனடித் தகவல்களின் கிடைப்பதன் விளைவாகவும், ஓரளவு நுகர்வோர் மற்றும் பங்குதாரர்களின் கோரிக்கைகள் காரணமாகவும், நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளில் மிகவும் வெளிப்படையானதாகி வருகின்றன. கார்ப்பரேட் சமூகப் பொறுப்பை ஏற்றுக் கொள்ளும் வணிக மாதிரியின் ஒரு பகுதியாக, நிறுவனங்கள் அதிக சுற்றுச்சூழல், சமூக மற்றும் நிர்வாக வெளிப்பாடுகளைப் பகிர்ந்து கொள்கின்றன.
புதிய வளங்களை உருவாக்குதல்
எந்தவொரு பொறுப்புக்கூறலும் அல்லது நிரப்புதலுக்கான சிந்தனையும் இல்லாமல் பரவலான வள பயன்பாட்டின் நாட்கள் முடிந்துவிட்டன. கிடைக்கக்கூடிய இயற்கை வளங்கள் விரைவாக குறைந்து வருவதால், அடுத்த மூலப்பொருட்கள், புதைபடிவ எரிபொருள்கள் மற்றும் மலிவாக கிடைக்கக்கூடிய உழைப்புக்கு செல்வதை விட, சமூக பொறுப்புள்ள நிறுவனங்கள் பசுமை தொழில்நுட்பங்களில் முதலீடு செய்து மாற்று வளங்களை வளர்த்து வருகின்றன.
உள்ளூரில் செயல்படும் உலகளாவிய நிறுவனங்கள்
உலக அளவில் செயல்படும் நிறுவனங்கள் கூட உள்ளூர் சந்தைகள் மற்றும் விநியோகச் சங்கிலிகளின் மதிப்பை அங்கீகரிக்கின்றன. மேலும், கார்ப்பரேட் சமூக பொறுப்புணர்வு முயற்சிகள் உள்ளூர் சமூகங்களுக்கு பயனளிக்கும் செயல்களில் ஈடுபட முயற்சிக்கிறது, அத்துடன் நிறுவனத்திற்கு லாபத்தை ஈட்டுகின்றன. இந்த முயற்சிகளுடன் தொடர்புடையது ஊழியர்களை ஈடுபடுத்தும் முயற்சிகள். மைக்ரோ-தன்னார்வவாதம் என்பது வளர்ந்து வரும் ஒரு போக்காகும், இது ஊழியர்கள் தங்கள் முயற்சிகளைத் தானாக முன்வந்து குறைந்தபட்ச நேரக் கடமைகளுடன் நேர்மறையான பங்களிப்புகளைச் செய்ய அனுமதிக்கிறது.
ஊழியர்களிடம் முதலீடு
பொருளாதார சமத்துவமின்மை பிரச்சினை பல அரசியல் விவாதங்களில் முன்னணியில் எழும்போது, இந்த பிரச்சினை பெருகிய முறையில் நிறுவனங்களின் மீது அழுத்துகிறது. ஊதியத்தில் ஏற்றத்தாழ்வுகள் மற்றும் ஊழியர்களின் பொருளாதார சுமைகளை அங்கீகரிப்பது மிகவும் முற்போக்கான நிறுவனங்களில் ஒரு போக்கு. குறைந்த வருமானம் ஈட்டும் ஊழியர்களின் ஊதிய விகிதங்களை உயர்த்துவது பெருநிறுவன சமூகப் பொறுப்பின் முக்கிய போக்குகளில் ஒன்றாகும்.
