பொதுவான விளிம்பு நன்மைகளுக்கு சில எடுத்துக்காட்டுகள் யாவை?

தனியார் மற்றும் பொதுத் துறைகளில் உள்ள பெரும்பான்மையான முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக பலவிதமான சலுகைகளை வழங்குகிறார்கள். இந்த வேலை சலுகைகள், பொதுவாக விளிம்பு நன்மைகள் என குறிப்பிடப்படுகின்றன, அவை ஒரு முதலாளியால் இழப்பீடாக பார்க்கப்படுகின்றன, ஆனால் அவை பொதுவாக ஊழியரின் வரிவிதிப்பு வருமானத்தில் சேர்க்கப்படாது. பரந்த அளவிலான விளிம்பு நன்மைகள் உள்ளன, மேலும் வழங்கப்படுவது ஒரு முதலாளியிடமிருந்து இன்னொருவருக்கு மாறுபடும். மிகவும் பொதுவான நன்மைகள் ஆயுள், இயலாமை மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு மூட்டைகள்; கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது கல்வி உதவி; உடற்பயிற்சி மைய அணுகல் அல்லது தள்ளுபடிகள்; பணியாளர் உணவு மற்றும் சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள்; சார்பு பராமரிப்பு உதவி; மற்றும் ஓய்வூதிய திட்ட பங்களிப்புகள்.

காப்பீட்டு பாதுகாப்பு

ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் மிகவும் பொதுவான விளிம்பு நன்மைகள் காப்பீட்டுத் திட்டத்தின் சேர்க்கைகள் அடங்கும். பொதுவாக, முதலாளிகள் குழு ஆயுள் காப்பீடு, குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால ஊனமுற்ற பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார காப்பீட்டு விருப்பங்களில் $ 50, 000 வரை வழங்குகிறார்கள். முதலாளியின் மொத்த செலவை ஈடுசெய்யும் முயற்சியில் முதலாளிகள் பொதுவாக பிரீமியங்களின் விலையை ஊழியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்கிறார்கள்.

கல்வி உதவி

மற்றொரு பொதுவான விளிம்பு நன்மை என்பது கல்வி உதவி அல்லது கல்லூரி படிப்புகளுக்கான கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல் அல்லது மேம்பட்ட பட்டப்படிப்பு திட்டத்தை முடித்தல். கல்வி உதவியை வழங்கும் முதலாளிகள் பணியாளர்களை நெகிழ்வான கால அட்டவணையில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கலாம், இதனால் அவர்கள் கல்வி மற்றும் பணி கடமைகளை சமப்படுத்த முடியும். ஊழியர்களுக்கு அனைத்து அல்லது செலவுகளின் ஒரு பகுதிக்கான கல்வி திருப்பிச் செலுத்துதலும் வழங்கப்படலாம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு முதலாளியிடமிருந்து இன்னொருவருக்கு பரந்த அளவிலான சலுகைகள் மற்றும் பணியாளர் சலுகைகள் உள்ளன. மிகவும் பொதுவான நன்மைகளில் ஆயுள், இயலாமை மற்றும் சுகாதார காப்பீடு, கல்வித் திருப்பிச் செலுத்துதல் மற்றும் கல்வி உதவி ஆகியவை அடங்கும். மற்ற சலுகைகளில் உடற்பயிற்சி மையம் அல்லது தள்ளுபடிகள், பணியாளர் உணவு, சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள், சார்பு பராமரிப்பு உதவி மற்றும் ஓய்வூதிய திட்ட பங்களிப்புகள்.

உடற்தகுதி உதவி / அணுகல்

போதுமான இடவசதி கொண்ட பெரிய முதலாளிகளுக்கு, ஆன்-சைட் ஃபிட்னஸ் சென்டருக்கான அணுகல் என்பது ஊழியர்களுக்கு ஒரு பொதுவான நன்மை. சிறிய முதலாளிகள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் ஒரு குறிப்பிட்ட வரம்பு வரை ஜிம் உறுப்பினர்களை தள்ளுபடி அல்லது உடற்பயிற்சி உபகரணங்கள் திருப்பிச் செலுத்தலாம்.

உணவு மற்றும் சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்கள்

உணவு அல்லது தள்ளுபடி செய்யப்பட்ட சிற்றுண்டிச்சாலை திட்டங்களும் ஊழியர்களுக்கு விளிம்பு நன்மைகளாக வழங்கப்படலாம். ஊழியர்கள் தாமதமாக வேலை செய்யும் போது மதிய உணவு அல்லது இரவு உணவிற்கான செலவு விரைவாகச் சேர்க்கப்படலாம் என்பதையும், சில முதலாளிகளால் உணவு ஊழியருக்கு எந்த செலவும் இன்றி வழங்கப்படுவதையும் முதலாளிகள் அங்கீகரிக்கின்றனர்.

சார்பு உதவி

குழந்தை பராமரிப்பு உதவி என்பது சில முதலாளிகள் மூலம் வழங்கப்படும் மற்றொரு நன்மை, ஏனெனில் குழந்தைகளுடன் முழுநேர வேலை செய்வது திட்டமிடல் மோதல்கள் மற்றும் தடைசெய்யப்பட்ட தினப்பராமரிப்பு செலவுகளை முன்வைக்கலாம். சில பெரிய முதலாளிகள் தள்ளுபடி அல்லது செலவில்லாமல் பணியாளர்களை தளத்தில் சார்ந்த பராமரிப்பை வழங்குகிறார்கள். சிறிய நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு மாதாந்திர போனஸை சார்பு பராமரிப்புக்காக செலுத்துவதற்கான குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக வழங்கலாம்.

ஓய்வூதிய திட்ட பங்களிப்புகள்

ஒரு பணியாளரின் ஓய்வூதிய திட்டத்திற்கான பங்களிப்புகள் ஒரு முதலாளி வழங்கக்கூடிய மிக முக்கியமான விளிம்பு நன்மைகளில் ஒன்றாகும். சில நிறுவனங்கள் பணியாளர் 401 (கே) சம்பள காசோலை ஒத்திவைப்புகளில் போட்டிகளை வழங்குகின்றன, மற்றவர்கள் ஓய்வூதிய திட்டங்களுக்கு தகுதிவாய்ந்த பங்களிப்புகளை வழங்குகிறார்கள். இந்த திட்டங்கள் நீண்ட காலத்திற்கு சேமிப்பதில் சக்திவாய்ந்த கருவிகளாகவும், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் சம்பளத்திற்கு மேலேயும் அதற்கு அப்பாலும் இழப்பீடு வழங்கவும் முடியும்.

ஒட்டுமொத்த பணிச்சூழலையும் தற்போதைய தொழிலாளர்களுக்கு இனிமையாகவும் வருங்கால ஊழியர்களுக்கு மிகவும் கவர்ச்சிகரமானதாகவும் மாற்றுவதற்காக பெரும்பாலான முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு விளிம்பு-நன்மைகளின் சில மாறுபாடுகளை வழங்குகிறார்கள். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள எந்தவொரு இழப்பீடும் இணைக்கப்படுவது ஊழியர்களுக்கு மதிப்புமிக்க போனஸ் மற்றும் முதலாளிகளுக்கான தக்கவைப்பு திட்டமிடல் கருவியாக இருக்கலாம்.

ஆலோசகர் நுண்ணறிவு

ஜாரெட் ஹூல், சி.எஃப்.பி.

லேக்ஸைட் நிதி திட்டமிடல், பர்லிங்டன், எம்.ஏ.

சில விளிம்பு நன்மைகள் பொருட்கள் மற்றும் சேவைகளின் விலை குறைக்கப்பட்ட வடிவத்தில் வருகின்றன. பெரும்பாலும், தொழிலாளர்கள் தங்கள் நிறுவனம் அல்லது அதன் துணை நிறுவனங்களில் ஒன்று தயாரிக்கும் தயாரிப்புகளுக்கு பணியாளர் தள்ளுபடியைப் பெறலாம். சில முதலாளிகள் பணியாளர்களுக்கு செல்போன்களை வழங்குகிறார்கள், மேலும் செல்போன் வழங்குநர்கள் தங்கள் திட்டங்களுக்கு பெருநிறுவன தள்ளுபடியை சில பெரிய நிறுவனங்களுக்கு வழங்குகிறார்கள். அருங்காட்சியகங்கள் மற்றும் கலாச்சார நிறுவனங்கள் முக்கிய நன்கொடையாளர்கள் அல்லது நிகழ்வு ஆதரவாளர்களாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு இலவச அனுமதி வழங்கலாம்.

வாழ்க்கை முறையைப் பொறுத்தவரை, சில நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை பயணத்திற்காக அல்லது நகர்த்துவதற்காக திருப்பிச் செலுத்துகின்றன. அவர்கள் தினப்பராமரிப்பு சேவைகளை அல்லது சார்புடையவர்களுக்கு கவனிப்புடன் உதவிகளை வழங்கக்கூடும். நிதி ரீதியாக, பணியாளர் பங்கு விருப்பங்கள் ஒரு முக்கிய விளிம்பு நன்மை. கார்ப்பரேட் பங்குகளில் தொழிலாளர்கள் பங்குகளை நிறுவனங்கள் அல்லது தள்ளுபடி விலையில் வாங்குவதற்கான வாய்ப்பை நிறுவனங்கள் வழங்குகின்றன.