வெஸ்டட் பெனிஃபிட் கடமையின் வரையறை (VBO)
வெஸ்டட் நன்மை கடமை (வி.பி.ஓ) என்பது ஊழியர்களால் சம்பாதிக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய திட்டத்தின் உண்மையான தற்போதைய மதிப்பைக் குறிக்கிறது மற்றும் இது ஒரு நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய நிதி பொறுப்பின் ஒரு நடவடிக்கையாகும்.
வெஸ்டட் பெனிஃபிட் கடமையை (விபிஓ) புரிந்துகொள்வது
ஒவ்வொரு கணக்கியல் காலத்தின் முடிவிலும் ஓய்வூதியக் கடமைகளையும் அவற்றின் திட்டங்களின் செயல்திறன் மற்றும் நிதி நிலைகளையும் அளவிடவும் வெளிப்படுத்தவும் நிறுவனங்கள் பயன்படுத்தும் மூன்று அணுகுமுறைகளில் ஒன்று வெஸ்டட் நன்மை கடமை (VBO) - அவை நிதி கணக்கியல் தரநிலைகளின் FASB அறிக்கையின் கீழ் தேவைப்படுவதால் எண் 87. மற்ற இரண்டு நடவடிக்கைகள் நிறுவனத்தின் திரட்டப்பட்ட நன்மை கடமை மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட நன்மை கடமை.
VBO என்பது நிறுவனத்தின் ஓய்வூதிய திட்டத்தில் தொடர்ந்து பங்கேற்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஊழியர்கள் பெறும் திரட்டப்பட்ட நன்மைக் கடமையின் ஒரு பகுதியாகும். இது ஊழியர்களிடம் வழங்கப்பட்ட நன்மை - திரட்டப்பட்ட நன்மை கடமைக்கு மாறாக, எந்தவொரு நன்மைகளின் தற்போதைய மதிப்பைக் குறிக்கிறது, இது உங்களுடையது அல்லது இல்லை.
1974 ஆம் ஆண்டின் பணியாளர் ஓய்வூதிய வருமான பாதுகாப்புச் சட்டம் (ERISA) பின்வரும் இரண்டு அணுகுமுறைகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தி நிறுவனங்களுக்கு நன்மைகளை வழங்க வேண்டும்:
- ஓய்வூதிய சலுகைகள் ஐந்து ஆண்டுகளில் அல்லது அதற்கும் குறைவாக இருக்க வேண்டும்; மாற்றாக ஒரு நிறுவனம் ஊழியரின் ஓய்வூதிய சலுகைகளில் 20% ஐ மூன்று ஆண்டுகளில் அல்லது அதற்கும் குறைவான காலத்திற்குள் தேர்வு செய்யலாம், பின்னர் ஏழு வருட சேவையின் பின்னர் ஊழியர் 100% திட்டத்தில் ஒப்படைக்கப்படும் வரை வருடத்திற்கு 20% வீதம்.
குறைந்தபட்ச வெஸ்டிங் தேவைகள் பொதுவாக ஐந்து ஆண்டுகள் என்பதால், பெரும்பாலான ஓய்வூதிய திட்டங்களில் சொந்தமான நன்மை கடமை மற்றும் திரட்டப்பட்ட நன்மைக் கடமையின் மதிப்புகள் மிக நெருக்கமாக உள்ளன. ABO மற்றும் VBO மதிப்புகள் நிதியாண்டின் இறுதியில் வெளியிடப்பட வேண்டிய நிலையில், மதிப்புகள் கிட்டத்தட்ட ஒத்ததாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனங்களின் நிதிநிலை அறிக்கைகள் ABO மதிப்பைக் காட்டுகின்றன, மேலும் VBO மற்றும் ABO மதிப்புகள் பொருள் ரீதியாக வேறுபடுவதில்லை என்று கூறுகின்றன.
