வெளிநாடுகளில் உழைப்பை அவுட்சோர்சிங் செய்வது உலகச் சந்தைகளின் உலகமயமாக்கலின் இயல்பான விளைவாகும் மற்றும் இலாபங்களை அதிகரிப்பதற்காக வணிகங்கள் செலவுகளைக் குறைப்பதற்கான உந்துதலாகும். இந்தியா அல்லது சீனா போன்ற நாடுகளில் உள்ள தொழிலாளர்கள் உள்நாட்டுத் தொழிலாளர்கள் கோரும் விலையில் ஒரு பகுதியினருக்கு ஒரே வேலையைச் செய்ய முடிந்தால், அந்த வேலைகள் வெளிநாடுகளுக்கு அனுப்பப்படும். இது ஒரு நல்ல வணிக மூலோபாயமாகும், இது உழைப்பை அதன் மிகவும் திறமையான பயன்பாட்டிற்கு ஒதுக்குகிறது - குறைந்தபட்சம் பொருளாதார வல்லுனர்களின் கூற்றுப்படி. முடிவில், வாங்குபவர்களுக்கு அனுப்பக்கூடிய உற்பத்தி செலவுகளை குறைப்பதன் மூலமும், அதிகரித்த இலாப விகிதங்களைக் காணும் பங்குதாரர்களுக்கும் இதன் விளைவு குறைந்து நுகர்வோருக்கு உதவ வேண்டும். அவுட்சோர்சிங் இல்லாமல், உலகம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த உலகளாவிய சந்தையாக மாறியதால் அமெரிக்கா ஒரு பொருளாதார வல்லரசாக அதன் நிலையை தக்க வைத்துக் கொள்ளாமல் இருக்கலாம்.
ஆனால் பெரும்பாலான விஷயங்களைப் போலவே, அவுட்சோர்சிங் எல்லாம் நல்லதல்ல; இது சில திட்டமிடப்படாத எதிர்மறை விளைவுகளை ஏற்படுத்தும்.
அவுட்சோர்சிங் நுழைவதற்கான தடைகளை குறைக்கிறது மற்றும் போட்டியை அதிகரிக்கிறது
அதிகரித்த போட்டி இலவச சந்தைகளால் ஊக்குவிக்கப்பட்டு பொதுவாக நுகர்வோருக்கு பயனளிக்கும் அதே வேளையில், அதைத் தொடர முடியாத வணிகங்களை இது பாதிக்கும். அவுட்சோர்சிங் தொழில்களில் புதிய நுழைவோரை அனுமதிக்கிறது, அங்கு உழைப்பு மிகவும் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும். எலக்ட்ரானிக் சாதனங்களைத் தயாரிக்க விரும்பும் ஒரு தொடக்க நிறுவனம் அமெரிக்க தொழிற்சாலைத் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த வேண்டியிருந்தால் தரையில் இருந்து இறங்க முடியாது, ஆனால் இப்போது வெளிநாடுகளில் ஆர்வமுள்ள மற்றும் மலிவான திறமையான தொழிலாளர்களை எளிதாகக் கண்டுபிடிக்க முடியும். தொடக்கத்தில் தேவைப்படும் மூலதனத் தேவைகள் காரணமாக ஒரு காலத்தில் இருந்த நுழைவுக்கான தடைகள் வெகுவாகக் குறைக்கப்படலாம்.
அவுட்சோர்ஸ் செய்வதற்கான ஒரு தொழிற்துறையில் ஆரம்பகால போக்குவரத்துக்கு ஆரம்பத்தில் ஒரு போட்டி நன்மை இருக்கும், ஆனால் அதிகமான போட்டியாளர்கள் இதைப் பின்பற்றுவதால் புதியவர்கள் சேரத் தூண்டப்படுவதால் அந்த நன்மை தொடர்ந்து அழிக்கப்படும். எல்லோரும் அதைச் செய்தவுடன், ஆரம்ப நன்மை முற்றிலும் அகற்றப்படும். வழங்கல் சங்கிலியின் துண்டு துண்டாக மற்றும் சிதைவை ஏற்படுத்துவதன் மூலம் அவுட்சோர்சிங் புதிய போட்டியை ஊக்குவிக்கிறது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தயாரிப்பு வடிவமைத்தல் மற்றும் வாடிக்கையாளர் ஆதரவிலிருந்து வேறொரு புவியியல் பிராந்தியத்தில் உற்பத்தி நடைபெறக்கூடும் என்ற உண்மையைப் பயன்படுத்த புதிய நுழைபவர்கள் எழலாம். ஒரு வணிகத்தின் ஒவ்வொரு பகுதியும் திறம்பட துணை ஒப்பந்தம் செய்யப்படுகின்றன, மேலும் எந்தவொரு புதிய நிறுவனமும் அதே ஒப்பந்தக்காரர்களை (அல்லது அந்த துணை ஒப்பந்தக்காரர்களின் போட்டியாளர்களை) பணியமர்த்த முடியும் மற்றும் பெரிய வீரர்களின் அதே செலவில் ஒரே மாதிரியான பொருட்களை உற்பத்தி செய்யலாம்.
அவுட்சோர்சிங் ஈரோட்ஸ் நிறுவனத்தின் விசுவாசம்
எந்த நேரத்திலும் தனது வேலை மலிவான வெளிநாட்டு உழைப்புக்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படலாம் என்று ஒரு தொழிலாளி அறிந்தால், அவர்கள் தங்கள் முதலாளி மீதான நம்பிக்கையை இழந்து ஊக்கம் அடையக்கூடும். நிர்வாக மற்றும் அறிவுசார் பதவிகளை உள்ளடக்குவதற்கு திறமையற்ற வேலைகளிலிருந்து அவுட்சோர்சிங் வளர்ந்து வருவதால், நிர்வாக நிலை ஊழியர்கள் கூட தங்கள் வேலைகள் பாதுகாப்பானவை மற்றும் பாதுகாப்பானவை என்று உறுதியாக நம்ப முடியாது. பணியிட திருப்தி மற்றும் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் எதிர்மறையாக பாதிக்கப்படலாம்.
கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர், அல்லது ஊழியர்களின் குழு, அவர்கள் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுகிறார்கள் அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறுகிறார்கள் என்று முடிவு செய்தால், அவர்கள் தங்கள் முன்னாள் முதலாளியுடன் நேரடி போட்டியில் தங்கள் சொந்த நிறுவனத்தைத் தொடங்கலாம். அவுட்சோர்சிங் நுழைவதற்கு குறைந்த தடைகள் இருப்பதால் இந்த வாய்ப்பு முன்பை விட அதிகமாக உள்ளது.
அவுட்சோர்சிங் மூலமாகவும் நுகர்வோரை அணைக்க முடியும். இந்தியா போன்ற இடங்களுக்கு வாடிக்கையாளர் ஆதரவை அல்லது தொழில்நுட்ப ஆதரவை அவுட்சோர்சிங் செய்வது மிகவும் எங்கும் நிறைந்த வழக்கு. ஒரு அமெரிக்க நிறுவனத்திற்கான அழைப்புக்கு வாடிக்கையாளர்கள் வெளிநாட்டு உச்சரிப்பு கேட்கும்போது, அவர்கள் நிறுவனத்தின் மீதான நம்பிக்கையை இழக்கக்கூடும், மேலும் அமெரிக்க வேலைகளை நீக்குவதற்கு அந்த நிறுவனத்தை குறை கூறக்கூடும். வாடிக்கையாளர்கள் மருத்துவ அல்லது நிதி தகவல்களை வெளிநாடுகளில் உள்ள அந்நியர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளும்போது நிலைமை இன்னும் உணர்திறன் மிக்கதாகிறது. இந்த நிறுவனங்களை புறக்கணிக்க அல்லது சமூக ஊடகங்கள் மூலம் எதிர்மறை உணர்வுகளை பரப்புவதற்கு வாடிக்கையாளர்கள் ஒன்றிணையலாம்.
அவுட்சோர்சிங் உள்நாட்டு பணிக்குழுவிலிருந்து வேலைகளை அகற்ற முடியும்
அவுட்சோர்சிங் வேலையின்மைக்கு காரணமா அல்லது உண்மையில் பொருளாதாரத்தில் வேலைகளைச் சேர்க்கிறதா என்பது குறித்து அதிக விவாதம் இருந்தாலும், அது சில வகையான வேலைகளை நீக்குகிறது என்பது வெளிப்படையானது. அந்த வேலைகளை இழக்கும் தொழிலாளர்கள் புதிய தொழில்களில் அல்லது சிறந்த பயிற்சி மற்றும் கல்வி மூலம் சிறந்த வேலைகளைப் பெறுகிறார்கள். உற்பத்தி வேலைகள் ஒரு பிரதான உதாரணம். இன்று, அமெரிக்க நிறுவனங்களால் தயாரிக்கப்பட்டவற்றில் பெரும்பாலானவை உண்மையில் வெளிநாட்டு தொழிற்சாலைகளில் உற்பத்தி செய்யப்படுகின்றன. மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் பங்களிப்பாளராக அமெரிக்க உற்பத்தி அதிகம் வீழ்ச்சியடையவில்லை என்பது உண்மைதான் என்றாலும், இன்று அமெரிக்காவில் உற்பத்தி வேலைகள் அவை முன்பு இருந்ததைப் போலவே இல்லை.
இன்றைய அமெரிக்க தொழிற்சாலை வேலைகள் தகவல் தொழில்நுட்பம், ரோபாட்டிக்ஸ், துல்லிய இயந்திரங்கள் மற்றும் பொறியியல் ஆகியவற்றால் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன. மீண்டும் மீண்டும் கையேடு உழைப்பு சம்பந்தப்பட்ட குறைந்த திறமையான வேலைகள் வெளிநாடுகளில் மலிவான உழைப்புக்கு அல்லது தொழில்நுட்பத்திற்கு அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்பட்டுள்ளன. இதன் விளைவாக, சட்டசபை கோடுகள் மற்றும் தொழிற்சாலைகளை நம்பியிருந்த முழு நகரங்களும் சமூகங்களும் மெய்நிகர் பேய் நகரங்களாக மாறிவிட்டன. ரஸ்ட் பெல்ட் என்று அழைக்கப்படுவது இந்த நிகழ்வுக்கு ஒரு பிரதான எடுத்துக்காட்டு. இது வடகிழக்கு, மத்திய அட்லாண்டிக் மற்றும் மத்திய மேற்கு முழுவதும் உள்நாட்டு தொழில்துறை துறையை சுருங்குவதன் மூலம் ஏற்படும் பொருளாதார வீழ்ச்சி, மக்கள் தொகை இழப்பு மற்றும் நகர்ப்புற சிதைவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.
அவுட்சோர்சிங் இன்சோர்ஸ் செய்யப்பட்ட நாடுகளை பாதிக்கிறது
கடந்த சில தசாப்தங்களில் சீன நடுத்தர வர்க்கத்தின் எழுச்சி ஒரு பகுதியாக, உலகளாவிய ஏற்றுமதி அதிகார மையமாக அதன் உயர்வுக்கு காரணம். ஆனால் அந்த நாட்டிற்கு அதிக வேலை அவுட்சோர்ஸ் செய்யப்படுவதால், சீனத் தொழிலாளர்கள் அதிக ஊதியம் கோரத் தொடங்குவார்கள். சிற்றலை விளைவு சீனாவின் போட்டி குறைந்த ஊதிய நன்மை இறுதியில் அகற்றப்படும் என்று கணித்துள்ளது, இதன் விளைவாக பொருளாதார உற்பத்திக்கான ஊக்கமும் விலகும். அவுட்சோர்சிங் ஒரு நாட்டின் தொழிலாளர்களிடமிருந்து உழைப்பை வெளியேற்றுகிறது மற்றும் தொழிலாளர்கள் தங்கள் சொந்த நாட்டின் வளர்ச்சி அல்லது வளர்ச்சிக்கு முக்கியமானதாக இல்லாத பணிகளைச் செய்யத் தூண்டுகிறது, ஆயினும்கூட சிறப்பாகச் செலுத்துகிறது. கால் சென்டர் ஆபரேட்டராக ஒரு நகரத்தில் அதிக பணம் சம்பாதிக்க விவசாய அல்லது குடிசைத் தொழில்களை விட்டு வெளியேற மக்கள் கவர்ந்திழுக்கப்படலாம்.
சுரண்டுவதற்கு மலிவான தொழிலாளர் பகுதிகள் இல்லாதபோது என்ன நடக்கும்? வெளிநாடுகளிலும் உள்நாட்டிலும் திறமையற்ற தொழிலாளர்களின் வேலையின்மையை ஏற்படுத்தும் தொழிலாளர்களை மாற்றுவதற்கு நிறுவனங்கள் தொழில்நுட்பத்தை நோக்கி திரும்பலாம்.
வெளிநாட்டிலிருந்து, குறிப்பாக உற்பத்திக்கான முதலீட்டின் வருகை, வளிமண்டலத்தில் மாசுபாடு மற்றும் கார்பன் டை ஆக்சைடை வெளியேற்றும் தொழிற்சாலைகளின் பெருக்கத்திற்கு வழிவகுக்கும், இது தொழிலாளர்கள் மற்றும் அருகிலுள்ள சமூகங்களின் ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. சீனா இப்போது CO2 வரவுகளை அண்டை நாடுகளான மங்கோலியாவுக்கு ஏற்றுமதி செய்கிறது.
அடிக்கோடு
குறைந்த விலை உழைப்பைக் கண்டுபிடிப்பதில் போட்டி விளிம்பைத் தேடும் நிறுவனங்களுக்கு அவுட்சோர்சிங் ஒரு நல்ல வணிக உத்தி. இந்த நிறுவனங்கள் லாபத்தை அதிகரிக்கவும், குறைந்த செலவுகளை நுகர்வோருக்கு அனுப்பவும் அனுமதிக்கிறது. அவுட்சோர்சிங் நுழைவதற்கு தடைகளை குறைப்பது மற்றும் ஒரு நிறுவனத்தின் போட்டியின் அளவை அதிகரிப்பது போன்ற பல திட்டமிடப்படாத விளைவுகளையும் கொண்டுள்ளது. இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கும் அதன் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் பிராண்ட் விசுவாசம் மற்றும் திருப்தி ஆகியவற்றில் பாதிப்புகளை ஏற்படுத்துகிறது. அவுட்சோர்சிங் தொழிலாளர் சக்தியில் இடையூறுகளுக்கு வழிவகுக்கும் மற்றும் முழு சமூகங்களும் வெறிச்சோடி போகக்கூடும். இறுதியாக, அவுட்சோர்சிங்கின் எதிர்பாராத விளைவுகள் வேலை அனுப்பப்படும் நாடுகளுக்கு பரவக்கூடும்.
