இன்றைய வேலை சந்தை போட்டி. வேலை தேவைப்படுபவர்களுக்கு சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி உயர் வேலைகளுக்கு போட்டியிடுவது எவ்வளவு கடினம் என்பதை அறிவார்கள். இந்த போட்டிச் சூழல் சில நேர்மையற்ற வேலை தேடுபவர்கள் வேலைகளைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை மேம்படுத்துவதற்காக அவர்களின் அனுபவத்தை அழகுபடுத்தவோ அல்லது பெரிதுபடுத்தவோ வழிவகுத்தது. அவர் அல்லது அவள் பிடிபட்டால், அவரது விண்ணப்பத்தை அழகுபடுத்திய ஊழியருக்கு என்ன விளைவுகள் ஏற்படும்?
என்ன ஒரு பொய்
ஒரு பொய் ஒரு வெளிப்படையான தவறான அறிக்கையாக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. வெளியேற்றங்கள் ஒரு வெளிப்படையான பொய்யைப் போலவே நேர்மையற்றதாக இருக்கலாம். மறுதொடக்கத்தின் கல்விப் பிரிவுதான் அலங்காரங்கள் அடிக்கடி நிகழ்கின்றன என்று பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. இது பெரும்பாலும் ஒரு தனிநபரின் வடிவத்தில், அவன் அல்லது அவள் ஒரு கல்வித் திட்டத்தை முடித்துவிட்டதாகக் கூறி, அவன் அல்லது அவள் மட்டுமே தொடங்கியிருக்கலாம். அலங்கரிக்கப்பட்ட தலைப்புகள், மிகைப்படுத்தப்பட்ட வேலை கடமைகள், மாற்றப்பட்ட வேலை தேதிகள் மற்றும் தவறான குறிப்புகள் கூட பொதுவானவை. முந்தைய பதவிகளை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் போன்ற ஆட்சேர்ப்பு பணியின் போது வேலை தேடுபவர்கள் கற்பனையான தகவல்களையும் வழங்கியுள்ளனர். இந்த வகையான நேர்மையற்ற நடத்தைக்கு மக்கள் தொகையில் ஒரு சிறிய அளவு மட்டுமே குற்றவாளிகள் என்று கருதுவது தூண்டுதலாக இருந்தாலும், சில ஆய்வுகள் 50% மக்கள் வரை குறைந்தது ஒரு சிறிய அளவிலான தவறான அல்லது உயர்த்தப்பட்ட உள்ளடக்கத்தைக் கொண்டிருக்கின்றன என்று கூறுகின்றன பெறுகிறான்.
பொய்களை மறைக்க பொய்
ஏறக்குறைய எல்லோரும் ஒரு கட்டத்தில் கற்றுக்கொள்வதால், பொய்கள் விரைவாக கையை விட்டு வெளியேறும். ஆரம்ப பொய்யை மறைக்க நீங்கள் அதிக பொய்களை உருவாக்க வேண்டும். சக பணியாளர்கள் உங்கள் பின்னணியைப் பற்றி கேள்விகளைக் கேட்பதால், ஒரு தவறான தகவலை பணியிடத்தில் பலூன் செய்வது எப்படி என்று யோசித்துப் பாருங்கள்.
வேலை கடமைகளை முடிக்க இயலாமை
கடந்த கால பதவிகளில் உள்ள அவரது பணி கடமைகள் அல்லது திறன்கள் குறித்து ஒருவர் தனது விண்ணப்பத்தை தவறான அறிக்கையில் வெளியிட்டால், புதிய நிலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்வதில் அவர் அல்லது அவள் சிரமப்படுவதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது. வேலை கடமைகளை முடிக்க இயலாமையால் சந்தேகங்கள் எழும்போது, முதலாளிகள் கூடுதல் தகவல்களைத் தேடுவதற்கும், தங்கள் ஊழியர்களின் வேலை வரலாறுகளை ஆழமாக ஆராய்வதற்கும் அறியப்படுகிறார்கள். ஆரம்ப வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகளில் இந்த தகவல் கண்டுபிடிக்கப்படாவிட்டாலும் கூட, முதலாளிகள் பிற்காலத்தில் கூடுதல் தகவல்களைத் தேட மாட்டார்கள் என்று அர்த்தமல்ல, குறிப்பாக ஒரு முதலாளி தனது ஊழியர் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை என்று நினைத்தால்.
குட்பை வேலை
ஒரு ஊழியர் தனது விண்ணப்பத்தை பொய் சொன்னது கண்டறியப்பட்டவுடன், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளர் / முதலாளி உறவு என்பது நம்பிக்கையின் அடிப்படையில் கட்டமைக்கப்பட்ட ஒன்றாகும். கற்பனையான தகவல்களின் அடிப்படையில் வேலை வழங்கப்பட்டது என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது இந்த நம்பிக்கையை மீறுவதற்கு காரணமாகிறது. அவர் அல்லது அவள் முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறிய காரணத்தை யாராவது மூடிமறைக்கும்போது, அல்லது அவர் அல்லது அவள் கல்லூரியில் பட்டம் பெற்றதாகக் கூறும்போது, அவர் அல்லது அவள் ஒரு செமஸ்டர் பட்டப்படிப்பை விட்டு வெளியேறினாலும் அது ஒரு சிறிய வெள்ளைப் பொய்யாகத் தோன்றலாம். எவ்வாறாயினும், ஒரு முதலாளியின் பார்வையில், இந்த பொய் ஒரு தீவிரமான குறைபாடாகக் கருதப்படுகிறது. ஒரு ஊழியர் சிறிய விஷயத்தைப் பற்றி பொய் சொன்னால், அவன் அல்லது அவள் வேறு எதைப் பற்றி பொய் சொல்ல தயாராக இருக்கிறார்கள்?
உங்கள் நற்பெயருக்கு சேதம்
உங்கள் விண்ணப்பத்தை தவறான தகவல்களை வழங்கியிருப்பதைக் கண்டறிந்தால், உங்கள் வேலைவாய்ப்பு குறிப்புகளை விடைபெறலாம். மோசடி தகவல்களுக்கான வேலைவாய்ப்பு உறவை உங்கள் முதலாளி நிறுத்தவில்லை என்றாலும், நீங்கள் பொய் சொன்னதை உங்கள் முதலாளிக்குத் தெரியப்படுத்தியதன் சங்கடத்தை நீங்கள் இன்னும் அனுபவிக்க வேண்டியிருக்கும். கூடுதலாக, எங்கள் டிஜிட்டல் வயது வாழ்க்கை இதே போன்ற தொழில்களில் உள்ள பிற நிபுணர்களுடன் நெட்வொர்க் செய்வதை எளிதாக்குகிறது. சிறிய அல்லது சிறப்பு வாய்ந்த துறைகளில், சொல் மிக விரைவாக பயணிக்க முடியும். நேர்மையின்மை காரணமாக யாராவது ஒரு வேலையை இழந்தால், அந்த வார்த்தை வெளியேற ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது. சில தேர்வாளர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை மோசடி செய்ததாகக் கண்டறியப்பட்ட வேட்பாளர்களைக் கொடியிடுவதற்கு கூட அறியப்பட்டுள்ளனர். ஒரு எளிய பொய் தொழில் நீண்ட விளைவுகளை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
சாத்தியமான சட்ட நடவடிக்கை
பொதுவாக, தங்கள் பயோடேட்டாக்களில் பொய் சொன்ன ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முன்னாள் முதலாளிகளுக்கு எதிராக எந்த சட்ட உதவியும் இல்லை. இது சட்டவிரோதமாக சட்டவிரோதமாக இருந்திருக்கக்கூடிய ஒரு முதலாளியின் செயல்களுக்கு சட்ட உதவியை நாடும் முன்னாள் ஊழியரின் திறனையும் பாதிக்கும். இது "வாங்கிய பின் சான்றுகள்" கோட்பாடு என்று அழைக்கப்படுகிறது. தொடங்குவதற்கான மோசடி தகவல்களின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு உறவு கண்டறியப்பட்டால், வேலைவாய்ப்பு உறவின் போது நிகழ்ந்த சட்டவிரோத செயல்கள் சட்டத்தால் செயல்படாது. ஆட்சேர்ப்பின் போது எடுக்கப்பட்ட நெறிமுறையற்ற முடிவுகளின் விளைவாக, வேலைவாய்ப்பு உறவுகளில் தங்களுக்கு இருக்கும் வரையறுக்கப்பட்ட உரிமைகளை ஊழியர்கள் இழக்க நேரிடும் என்று நினைப்பது வருத்தமளிக்கிறது.
எனது விண்ணப்பம் எவ்வளவு காலம் இருக்க வேண்டும்?
அடிக்கோடு
உண்மையைத் தோண்டி எடுப்பதற்கான ஒப்பீட்டளவில் எளிதான தன்மையையும், ஒரு புதிய முதலாளியிடம் பொய் சொல்வதன் விரும்பத்தகாத விளைவுகளையும் கருத்தில் கொண்டு, யாராவது தவறான தகவல்களை மீண்டும் தொடங்குவதில் ஆபத்து ஏற்படும் என்று நம்புவது கடினம். எவ்வாறாயினும், "அவநம்பிக்கையான நேரங்கள் அவநம்பிக்கையான நடவடிக்கைகளுக்கு அழைப்பு விடுக்கின்றன" என்ற சொற்றொடரை நாம் அனைவரும் கேள்விப்பட்டிருக்கிறோம். கடுமையான பொருளாதார நேரங்கள் சிலரை ஆபத்தான நடத்தைக்கு நாடுகின்றன என்பது உண்மைதான். எவ்வாறாயினும், நேர்மையான, முறையான வேட்பாளர்கள் தங்கள் விண்ணப்பங்களை பொய் சொல்லாதவர்களுக்கு இது நியாயமற்ற நன்மையை உருவாக்குகிறது. சாத்தியமான முதலாளிக்கு தவறான தகவல்களை வழங்குவதைக் கருத்தில் கொண்டவர்களுக்கு, நேர்மையான அணுகுமுறையை ஒரு முதலாளி எவ்வளவு பாராட்டக்கூடும் என்பதைக் கவனியுங்கள். பணியிடத்திலிருந்து வெளியேறுவது, முழுமையற்ற பட்டங்கள் அல்லது முந்தைய வேலைகளில் இருந்து வெளியேற்றப்படுதல் ஆகியவற்றைக் கையாள்வதற்கான நேர்மையான வழிகள் உள்ளன, அவை புதிய வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்புகளை பாதிக்காது.
