வேலையின்மை காப்பீட்டு வரையறை

வேலையின்மை காப்பீடு என்றால் என்ன?

வேலையின்மை காப்பீடு என்பது காப்பீடாகும், இதன் மூலம் மக்கள் தங்கள் வேலையை தவறாக இழந்துவிட்டால் மற்றும் பிற தகுதிகளை பூர்த்தி செய்தால் அவர்கள் நன்மைகளைப் பெறலாம். வேலையை தானாக முன்வந்து நிறுத்தும் தொழிலாளர்கள், மற்றும் சுயதொழில் செய்பவர்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கு தகுதியற்றவர்கள் மற்றும் வேலை கிடைக்காதபோது சூழ்நிலைகளை மறைக்க தனிப்பட்ட நிதியைப் பயன்படுத்த வேண்டும். முதலாளிகளிடமிருந்து வசூலிக்கப்படும் வேலையின்மை வரிகளின் நிதியில் இருந்து மாநில அரசுகள் வேலையின்மை காப்பீட்டை செலுத்துகின்றன.

வேலையின்மை காப்பீடு விளக்கப்பட்டுள்ளது

வேலையின்மை முயற்சி என்பது தனிப்பட்ட மாநில அரசாங்கங்களுக்கும் மத்திய அரசாங்கத்திற்கும் இடையிலான ஒரு கூட்டுத் திட்டமாகும். வேலையின்மை காப்பீடு தீவிரமாக வேலை தேடும் வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு பண உதவித்தொகையை வழங்குகிறது. தகுதிவாய்ந்த, வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு இழப்பீடு என்பது மாநில வேலைவாய்ப்பு நிறுவனங்களுடன் கூட்டாட்சி வேலையின்மை வரி சட்டம் (FUTA) மூலம்.

ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் வேலையின்மை காப்பீட்டு திட்டம் உள்ளது, ஆனால் அனைத்து மாநிலங்களும் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வழிகாட்டுதல்களைப் பின்பற்ற வேண்டும். கூட்டாட்சி சட்டம் வேலையின்மை நலன்களை மாநில அளவில் பரவலாக எங்கும் செய்கிறது. அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை இந்த திட்டத்தை மேற்பார்வையிடுகிறது மற்றும் ஒவ்வொரு மாநிலத்திலும் இணக்கத்தை உறுதி செய்கிறது.

குறிப்பிட்ட தகுதித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் தொழிலாளர்கள் ஆண்டுக்கு 26 வாரங்கள் வரை பண பலன்களைப் பெறலாம். வாராந்திர பண உதவித்தொகை ஊழியரின் வழக்கமான ஊதியத்தில் பாதியை சராசரியாக மாற்றுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. முதலாளிகளுக்கு விதிக்கப்படும் வரிகளைப் பயன்படுத்தி மாநிலங்கள் வேலையின்மை காப்பீட்டிற்கு நிதியளிக்கின்றன. பெரும்பான்மையான முதலாளிகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில வேலையின்மை FUTA வரியை செலுத்துவார்கள். 501 (சி) 3 அந்தஸ்துள்ள நிறுவனங்கள் FUTA வரி செலுத்தாது. மூன்று மாநிலங்களுக்கு மாநில வேலையின்மை நிதியில் குறைந்தபட்ச பணியாளர் பங்களிப்புகளும் தேவை.

26 வார காலத்திற்குப் பிறகு வேலைவாய்ப்பு கிடைக்காத நபர்கள், அது கிடைத்தால் நீட்டிக்கப்பட்ட நன்மைகள் திட்டத்திற்கு தகுதி பெறலாம். விரிவாக்கப்பட்ட நன்மைகள் வேலையற்ற தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதலாக 13 முதல் 20 வாரங்கள் வேலையின்மை சலுகைகளை வழங்குகின்றன. நீட்டிக்கப்பட்ட சலுகைகள் கிடைப்பது ஒரு மாநிலத்தின் ஒட்டுமொத்த வேலையின்மை நிலைமையைப் பொறுத்தது.

வேலையின்மை காப்பீட்டுக்கான தகுதி மற்றும் உரிமைகோரல் தேவைகள்

வேலையின்மை நபர் வேலையின்மை காப்பீட்டு சலுகைகளுக்காக பூர்த்தி செய்ய வேண்டிய இரண்டு முதன்மை தேவைகள் உள்ளன. ஒரு வேலையில்லாத நபர் சம்பாதித்த ஊதியங்கள் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட அடிப்படைக் காலத்தில் பணியாற்றிய நேரத்திற்கான அரசு கட்டாய வரம்புகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். தகுதி வாய்ந்த நபர் வேலையில்லாமல் இருப்பதையும் அரசு தீர்மானிக்க வேண்டும். இந்த இரண்டு தேவைகளையும் பூர்த்தி செய்யும் போது ஒரு நபர் வேலையின்மை காப்பீட்டு கோரிக்கைகளை தாக்கல் செய்யலாம்.

தனிநபர்கள் தாங்கள் பணிபுரிந்த மாநிலத்தில் உரிமைகோரல்களை தாக்கல் செய்கிறார்கள். பங்கேற்பாளர் தொலைபேசி மூலமாகவோ அல்லது மாநில வேலையின்மை காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்திலோ உரிமைகோரல்களை தாக்கல் செய்யலாம். முதல் பயன்பாட்டிற்குப் பிறகு, உரிமைகோரலைச் செயலாக்குவதற்கும் ஒப்புதலுக்கும் இரண்டு முதல் மூன்று வாரங்கள் ஆகும்.

உரிமைகோரலுக்கு ஒப்புதல் அளித்த பிறகு, பங்கேற்பாளர் தங்கள் வேலை நிலைமையை சோதிக்கும் அல்லது உறுதிப்படுத்தும் வாராந்திர அல்லது இரு வார அறிக்கைகளை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். நன்மை செலுத்துதலுக்கு தகுதியுடையவர்களாக இருக்க அறிக்கைகள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

வேலையில்லாத ஒரு தொழிலாளி ஒரு வாரத்தில் வேலையை மறுக்க முடியாது, ஒவ்வொரு வார அல்லது இரு வார உரிமைகோரலிலும், அவர்கள் சம்பாதித்த எந்த வருமானத்தையும் அவர்கள் தெரிவிக்க வேண்டும். அறிக்கையிடத்தக்க வருமானத்தில் ஃப்ரீலான்ஸ் வேலை அல்லது அவர்கள் பணமாக வழங்கப்பட்ட வேலை ஆகியவை அடங்கும்.