துணை நிர்வாக ஓய்வூதிய திட்டம் (செர்ப்) வரையறை

துணை நிர்வாக ஓய்வூதிய திட்டம் (SERP) என்றால் என்ன?

ஒரு துணை நிர்வாக ஓய்வூதிய திட்டம் (SERP) என்பது நிறுவனத்தின் நிலையான ஓய்வூதிய சேமிப்பு திட்டத்தில் சேர்க்கப்பட்டவர்களுக்கு மேலதிகமாக உயர்மட்ட ஊழியர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய பலன்களின் தொகுப்பாகும்.

ஒரு SERP என்பது ஒத்திவைக்கப்பட்ட-இழப்பீட்டுத் திட்டத்தின் ஒரு வடிவம். இது ஒரு தகுதி வாய்ந்த திட்டம் அல்ல. அதாவது, 401 (கே) திட்டத்தின் மூலம் கிடைக்கும் நிறுவனம் அல்லது பணியாளருக்கு சிறப்பு வரி சிகிச்சை இல்லை.

புரிதல் (SERP)

முக்கிய நிர்வாகிகளுக்கு வெகுமதி மற்றும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கான ஒரு வழியாக நிறுவனங்கள் ஒரு SERP திட்டத்தை பயன்படுத்துகின்றன. இந்த திட்டங்கள் தகுதி இல்லாதவை என்பதால், அவை முக்கிய நிர்வாகிகளுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையில் வழங்கப்படலாம், நிறுவனத்தின் தகுதிவாய்ந்த திட்டமான 401 (கே) போன்றவற்றின் பங்களிப்புகள் அதிகபட்ச வருடாந்திர பங்களிப்புகள் அல்லது வருமான தகுதி வரம்புகள் அல்லது இரண்டாலும் வரையறுக்கப்படுகின்றன.

பொதுவாக, நிறுவனமும் நிர்வாகியும் ஒரு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுகிறார்கள், இது நிர்வாகி சந்திக்க வேண்டிய பல்வேறு தகுதி நிலைமைகளின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு கூடுதல் ஓய்வூதிய வருமானத்தை நிறைவேற்றுபவருக்கு உறுதியளிக்கிறது. நிறுவனம் அதன் தற்போதைய பணப்புழக்கங்களிலிருந்து அல்லது பண மதிப்புள்ள ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கையின் நிதியுதவி மூலம் திட்டத்தை நிதியளிக்கிறது. பணம், மற்றும் அதன் மீதான வரி ஆகியவை ஒத்திவைக்கப்படுகின்றன. ஓய்வு பெற்ற பிறகு, நிர்வாகி பணத்தை திரும்பப் பெற முடியும் மற்றும் மாநில மற்றும் மத்திய மற்றும் மாநில வரிகளை சாதாரண வருமானமாக செலுத்த வேண்டும்.

ஒரு SERP இன் நன்மைகள்

துணை நிர்வாக ஓய்வூதிய திட்டங்கள் முக்கிய நிர்வாகிகளை ஊக்குவிக்க விரும்பும் நிறுவனங்களுக்கான விருப்பங்கள். அவர்கள் தகுதி இல்லாதவர்கள் என்பதால், அவர்களுக்கு ஐஆர்எஸ் ஒப்புதல் மற்றும் குறைந்தபட்ச அறிக்கை தேவையில்லை.

நிறுவனம் திட்டத்தை கட்டுப்படுத்துகிறது மற்றும் எதிர்கால நன்மை செலுத்துதல்களின் தற்போதைய மதிப்புக்கு சமமான வருடாந்திர செலவை முன்பதிவு செய்ய முடியும். சலுகைகள் செலுத்தப்படும்போது, ​​நிறுவனம் அவற்றை ஒரு செலவாகக் கழிக்க முடியும்.

நன்மைகளுக்கு நிதியளிக்க பண மதிப்பு ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கை பயன்படுத்தப்படும்போது, ​​பாலிசியின் உள்ளே வரி ஒத்திவைக்கப்பட்ட குவிப்பிலிருந்து நிறுவனம் பயனடைகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கொள்கையை அதன் செலவுகளை மீட்டெடுக்க நிறுவனத்தை அனுமதிக்கும் வகையில் கட்டமைக்க முடியும்.

நிர்வாகிகளைப் பொறுத்தவரை, குறிப்பிட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வகையில் திட்டத்தை வடிவமைக்க முடியும். தற்போதைய வரி விளைவுகள் இல்லாமல் நிர்வாகிக்கு நன்மைகள் கிடைக்கின்றன. பண மதிப்புள்ள ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கையுடன் நிதியளிக்கும்போது, ​​நிர்வாகியின் அகால மரணம் ஏற்பட்டால், குடும்பத்திற்கு தொடர்ச்சியான கூடுதல் கட்டணம் அல்லது மொத்த தொகையை வழங்க இறப்பு சலுகைகள் கிடைக்கின்றன.

ஒரு SERP இன் தீமைகள்

ஒரு SERP க்கு நிதியளிக்கும் போது, ​​நிறுவனம் உடனடி வரி விலக்கு பெறாது. ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கையில் ஒரு SERP க்காகக் குவிக்கும் நிதி, நிறுவனத்தின் நொடித்துப்போயிருந்தால், நிறுவனத்திற்கு எதிரான கடன் வழங்குநர்களிடமிருந்து பாதுகாக்கப்படுவதில்லை.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

• ஒரு SERP என்பது ஒரு நீண்ட கால ஊக்கத்தொகையாக நிர்வாகிகளுக்கு வழங்கப்படும் ஒரு தகுதி இல்லாத ஓய்வூதியத் திட்டமாகும். 401 (k) அல்லது பிற தகுதிவாய்ந்த திட்டத்தைப் போலல்லாமல், SERP கள் நிறுவனம் அல்லது நிர்வாகிக்கு உடனடி வரி நன்மைகளை வழங்காது. நன்மைகள் செலுத்தப்படும்போது, நிறுவனம் அவற்றை வணிகச் செலவாகக் கழிக்கிறது.

ஒரு SERP இன் எடுத்துக்காட்டு

ஒரு SERP பொதுவாக பண மதிப்பு ஆயுள் காப்பீட்டுக் கொள்கையின் வடிவத்தைப் பெறுகிறது. நிறுவனங்கள் ஊழியருக்கு ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொகையின் காப்பீட்டுக் கொள்கையை வாங்குகின்றன. நிறுவனம் வரி சலுகைகளைப் பெறுகிறது, ஏனெனில் அது காப்பீட்டில் பிரீமியத்தை செலுத்துகிறது. பணியாளர் விலகியிருந்தாலும், காப்பீட்டின் பண மதிப்பை நிறுவனம் இன்னும் அணுகும். ஊழியர் காலமானால், நிறுவனம் பணம் செலுத்துவதன் பயனாளியாகும், மேலும் வரி சலுகைகளையும் பெறுகிறது.